作風建設年總結報告5篇
作風建設年總結報告5篇范文
作風是一個漢語詞匯，讀音為zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格.下面是小編給大家帶來的作風建設年總結報告，希望對您有所幫助!
作風建設年總結報告1
今年以來，我鎮緊緊抓住學習鍛煉這個基本點、制度建設這個關鍵點、服務群眾這個切入點，切實轉變干部作風，全力打造有為團隊，收到了較好效果。現將我鎮20__年“好作風建設年”活動開展總結如下：
一、突出學習鍛煉，在提升素質中變作風
為確保作風建設自覺化，我鎮緊緊抓住學習鍛煉這個基本點。以黨的群眾教育路線實踐活動為契機，發動全鎮干部大力加強學習，提高修養。一是組織開展集中學習。要求干部職工每個禮拜學習一次。特邀縣委宣傳部理論教員為大家作了題為《基層干部要愛讀書讀好書善讀書》的講課。通過學習，強化服從意識，責任意識，全心全意為群眾服務。二是硬性要求做好學習筆記和民情日記。給全鎮干部下發民情筆記本，要求干部對每日的工作進行總結，將工作經驗、工作方法記錄在本子上，寫好“工作日志”，作風建設督查小組定期抽查干部日志，組織干部召開茶話會，互相交流評議，掌握新方法，有效提高工作效率。三是選樹身邊先進典型，鼓勵干部向榜樣學習。組織鎮村干部深入學習李勇雄先進典型的感人事跡。李勇雄同志1976年7月參加工作，1983年4月入黨。先后擔任廣播電視局(臺)服務部經理、事業股股長、工程部主任、鄉鎮管理站站長、有線電視臺臺長、稽查大隊大隊長、網絡中心副主任、農網部主任、紀檢組長、主任科員和黨的群眾路線教育實踐活動第17督導組組長。由于長期超負荷工作，積勞成疾，于20__年4月20日凌晨不幸去世。我鎮通過宣傳正能量，廣大干部工作積極性逐步提高，干部到崗率提高了，下村次數增多了，老百姓氣有地方消、苦有地方訴、事有人幫忙辦，黨委政府在群眾中的公信力大大提升。
二、突出制度建設，在規范管理中變作風
為確保作風建設常態化，我們緊緊抓住制度建設這個關鍵點。
1是認真制定了《田心鎮20__年“好作風建設年”活動開展實施方案》。認真落實簽到、值晚班核制度，對干部上下班進行考核，每周通報一次，確保干部按時考勤。完善機關干部開會、學習、值班、包村、考核、接訪、工作日志、機關干部掛牌上崗、機關干部去向牌制度，出臺了具體獎罰措施，切實做到用制度管人管事。
2是創新制定了夜訪農戶制度。要求鎮機關干部職工利用晚上時間多到村里串家走戶，住村晚數每周不得少于3晚，增進了干群聯系。
3是從嚴制定了機關管理制度。上班期間不得上網聊天、玩游戲、炒股，不得無故脫崗、做與工作無關的事等，杜絕發索拿卡要現象，班子成員及干部不得出入娛樂休閑場所，不報銷娛樂休閑和煙酒發票等。四是完善制定了績效問責制度。成立了作風建設督察考評小組，明確了考評內容，制定了考評方法，強調了考評紀律，崗位職責績效考評成果與后備干部推薦、評先評優、績效獎和年終獎直接掛鉤，增強了機關干部、職工創新發展、爭創一流工作的責任感和積極性。
三、突出服務群眾，在贏取民心中變作風
為確保作風建設實效化，我們緊緊抓住服務群眾這個切入點。把作風建設貫穿、滲透、融入到工作實踐中，以工作檢驗效能，把作風建設成果體現到干工作、促發展上來。
一是全力做好農村服務工作，穩定社會大局。社會維穩全面啟動 “一線工作法”、“全鎮一盤棋”管理考評制度，堅持一切用民調說話的理念，進一步創新信訪工作機制，繼續跟進“三變”作法，即變群眾上訪為干部下訪、變暗訪為明訪、變截·訪為陪訪信訪的工作機制，推行“應調盡調、村村聯調”機制，使信訪老案和各類矛盾糾紛得到有效化解，一年來在民調大走訪中當場處理案件達79余起，集中開展矛盾糾紛和不穩定因素排查20余次，鎮村兩級受理調處各類矛盾糾紛358起，成功調處354起，矛盾糾紛調處成功率達到98%以上，實現了特防期零上訪、零登記，民調工作居全縣第3名，全市28位，民調工作有板有眼。安全生產堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，時刻繃緊安全弦，通過開展“打非治違”、“四場兩站一廠”專項整治行動，加大對煤礦、非煤礦山、道路交通、學校、幼兒園、危險化學品、煙花爆竹等行業開展全面的安全隱患排查整治，實現了零事故的好成績。
二是全面推進城鄉環境整治工作。為了美化鎮容、村貌，建設秀美田心，我鎮以“清潔化、秩序化、優美化、制度化、標準化”為工作目標，通過加大宣傳力度、加大資金投入、加大獎懲考核、加大樣板創建方式深入開展開展環境整治。今年，我鎮組織干部多次下村，召開群眾宣傳動員大會，親自上門發放宣傳單，新增固定宣傳牌70余塊，溫馨提示標語100余條;機關干部與村干部、村民集體上街“千面大掃除”，清理垃圾，保護環境衛生;積極爭取上級支持，財政投入28萬余元用于獎補各村，各村再從上級追加的轉移支付中提留2000元專門用于考核評比獎懲;組織全面鋪開瑤沖村、大屋地村、栗木鳳村文明衛生試點工作。
三是全力落實各項常規工作。今年以來，我鎮繼續呈現基層黨建加強、基礎建設加快、民生事業發展、社會大局穩定良好發展態勢。堅持依法行政。增強機關干部職工的依法服務意識，辦理各項事務，做到依法行使職權、依法辦事、依法管理，把各項行政管理納入法規化、規范化的軌道。
作風建設年總結報告2
在今年的紀律作風整頓中，我充分認識到，教師這個職業不僅僅是完成自己的教學任務，而且還要在生活和工作中不斷地嚴格要求自己，提高自己的專業水平，增強我們的道德素養和責任意識。只有有了這樣的認識，我們的工作才真正有價值、有意義。特別是這次整風活動的開展，使我體會到了作為一名合格人民教師所應具備的基本素質。
首先在政治思想方面：必須嚴格要求自己，長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》，按照《中小學教師職業道德規范》來嚴格要求自己，領會科學發展觀、社會主義榮辱觀等，讓自己為人民的教育事業奮斗，在社會中為人師表。
其次，在教育教學過程中，要不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業務水平;嚴格執行師德師規，有高度的事業心、責任心、愛崗敬業;堅持“一切為了學生，為了學生的一切”，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，不用學習成績作為標準來衡量學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。教師自古就是“教書育人，為人師表”，作為政治教師更是承擔著“育人”的重要責任，但“育人”隨著時代的發展，不斷有新的內容和新的要求。
現在我們要培育“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人，這對新時代教師的師德應有新的內涵和要求：
第一、視野和思維不能僅僅著眼于孩子的現在，教育要面向現代化，面向世界，面向未來;
第二、不能用過去的.社會意識形態來教育現在的學生;
第三、在教育過程中，要開發孩子多方面的智力，根據孩子的具體情況而把教學具體化，促進學生全面發展。
從我們的民族傳統上講，當教師最重要的就是要誠信、守禮，這是人的基本品德。受教育者要得到的不僅僅是知識擴展，更重要的還是品德升發。教師在傳播知識的過程中，他的性格、品德包括價值觀都會影響到學生的成長。我覺得新時代的師德應該是與傳統的標準揉在一起的。我們必須努力做到：平易近人、嚴中帶慈、公平待人、勤奮好學，時刻牢記“八榮八恥”，為人師表。
通過這次學習，我受益很多。在以后的工作中我會更進一步認真學習科學發展觀和社會主義榮辱觀，及時掌握黨的工作重點和方針，與上級保持高度的一致;從思想上、行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想，刻苦鉆研業務知識，做到政治業務兩過硬，爭做人民滿意的教師。
作風建設年總結報告3
根據縣委、市局關于在開展干部作風建設年活動的實施意見精神，結合全縣推動本地區經濟發展年學習教育活動，我局積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全縣國土資源系統組織開展了干部作風建設年活動，現將第一階段工作情況總結如下：
一、組織動員、安排部署
按照上級安排部署，我局認真研究、制定方案，及時組織召開了全縣國土資源系統《干部作風建設年活動動員大會》對國土資源系統如何開展干部作風建設年活動進行了安排部署，使廣大干部職工進一步明確了開展這次干部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為保證這項活動扎實有效第開展，特制定了一下措施和方案：
1、成立了“干部作風建設年”活動領導小組。由局黨組書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長，成員由局各股(室)負責人和國土資源所所長組成，領導小組下設辦公室，主任由劉全學(兼)，辦公室成員由辦公室全體人員組成，具體負責此次活動的組織、協調、綜合、督導、宣傳等工作，為活動的扎實開展提供了組織保障。
2、制定了《__縣國土資源局干部作風建設年活動實施方案》。為進一步加強國土資源系統干部職工作風建設，扎實推進干部作風建設年活動深入開展，促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。
3、召開了__縣國土資源系統關于開展干部作風建設年活動動員大會。3月3日在機關六樓會議室召開了動員部署大會，會上局長對此次活動進行了深入的動員部署，提出了目標要求和重點要解決的問題并要求限期落實。
二、具體活動
我局深入貫徹落實縣《委關于干部作風建設年活動實施意見》結合推動經濟發展年活動，開展了多項豐富的活動。
1、要求國土資源系統全體職工寫了開展“干部作風建設年”活動心得體會，并收集入檔。
2、3月6日在機關六樓會議室，進行了集中學習討論，局長對每名股所長進行了隨機性問答式提問。每名股所長對馬局長的提問進行了詳細的講解。此方式即檢驗了他們的業務水平，又促進了各股室、所站之間業務上的相互了解，提高了業務水平。
3、完善了制度。向社會發出了《__縣國土資源局向社會公開承諾》明確了辦事程序及內容，提高了辦事效率。解決了“門難進、臉難看、事難辦”的現象。
三、學習情況
在學習上，我們局堅持高標準，嚴要求，始終堅持以思想教育方式為先導，采用集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、通讀與精讀相結合的方式，認真學習了縣委、市局《關于開展干部作風建設年活動的實施意見》，及上級文件精神。通過認真學習，每個干部職工平均記學習筆記已達10000字以上，局機關先后3次組織全體人員進行討了廣泛的討論交流，為副股長以上人員制訂了一道與自己股室相關的題目，在大會上進行了詳細的解釋，每名職工都結合自己的工作實際談了心得體會，交流了思想。局活動領導小組，堅持每周對職工學習情況進行檢查和評比，對完不成學習人任務要求的及時進行補課，限期趕上進行，對學習中存在的問題及時糾正，克服了學習不主動、不積極的陋習，樹立了學習就是工作的觀念，增強了職工參與學習的信心。
作風建設年總結報告4
在區建設局“整頓作風”活動小組的領導和我單位的精心組織下，我辦全體人員以飽滿的熱情和良好的精神狀態和求真務實的作風針對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，確保“整頓作風”活動取得了實效。現將第二階段工作小結如下：
一、部署周密，動員深入
根據建設局“整頓作風”活動的統一部署，提出對存在的問題制定整改措施是“整頓作風”活動的關鍵;是實現“整頓作風”活動目標要求的重要環節;是促進園林事業發展的現實需要。同時，號召全體干部職工要緊密聯系實際，扎扎實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在突出問題上下功夫、見成效，使干部職工進一步明確本階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的，在思想上為全體干部職工開展整改打下了良好的理論基礎。
二、需要整改問題
按照活動要求，從思想作風、學風、工作作風等方面進行了查找，主要存在著以下幾個問題。
1、“發展是第一要務的思想樹立的不牢固，在業務創新方面還不夠大膽，與和園林綠化的改革、發展潮流的要求還存在一定的差距。
2、領導干部聯系、深入群眾開展工作還不夠。領導干部主動找群眾了解情況、征求工作意見和建議的情況不多，群眾對單位工作了解不透徹，群眾路線有待更好地貫徹執行。
3、單位有些規章制度執行不嚴，缺少建立以制度規范職工行為的長效管理機制。
4、“兩手抓，兩手強意識還不夠強，執行不夠堅決。我們班子有時還存在重業務輕政治的現象，缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。
5、生活、工作和學習中，存在宗旨意識觀念淡化，共產主義理想和建設特色社會主義信念的基礎不牢固。
6、部分黨員安于現狀，開拓精神不足，部分黨員先鋒模范作用發揮的不夠充分。
三、整改措施
1、進一步加強干部職工隊伍建設。
(1)切實加強對機關工作人員的管理。把提高機關工作人員整體素質放在更加突出的位置，把內抓素質、外塑形象做為領導班子的中心工作來抓。
(2)進一步明確各科室工作人員的職責、增強機關工作人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應新時期城市建設的工作，在確保日常工作順利動作的同時，把日常工作的各個環節分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。
(3)增強敬業、精業精神，提高工作效率。提高他們的政治思想水平，提高業務工作能力，樹立正確的人生觀、價值觀;樹立全心全意為人民服務的思想，平時要加強對干部職工思想工作，做到干一行、愛一行、鉆一行。通過做好本職工作，刻苦鉆研業務知識，拓寬知識面，增長才干，熟練掌握所從事工作的各個環節，以旺盛的精力和滿腔熱血投入城市建設工作，做好為基層服務，為群眾服務，進一步樹立全心全意為人民服務的思想，提高園林管理處在群眾中的威信，密切黨群干群關系，提高工作效率。
(4)堅持干部職工外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。
2、加強學習，提高全體干部職工整體素質和工作水平。
(1)堅持和完善相關學習制度。認真抓好單位學習制度。抓好機關干部職工的政治理論學習，堅持每周五下午學習制度，持之以恒，常抓不懈，提高城市綠化工作者適應新形勢、解決新問題的能力。
(2)建立個人學習檔案。對學習計劃、資料、成績、筆記、體會文章等個人學習資料，歸入個人學習檔案，作為年終干部考核依據之一。
3、大力提高園林隊伍的服務意識和服務質量，樹立“一切想著群眾、一切方便群眾、一切為了群眾”的宗旨觀念，保持良好的職業形象，進一步促進綠化管理水平。根據單位的職能職責范圍，主要從以下六個方面入手提高服務質量
(1)認真履行法定職能，嚴格依法行政，秉公執法，堅決杜絕亂罰款、亂收費、亂攤派、“三亂”現象的發生。
(2)實行首問負責制，進一步規范行政行為，轉變工作作風，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的發生，熱情周到地接待單位和群眾來訪，恪守職業道德，決不推諉扯皮。
(3)城市綠化養護管理做到公園、游園、綠地、花壇內無，全日保潔;對樹木花草及時施肥、修剪、澆水，定期進行病蟲害防治，確保生長旺盛。
(4)嚴肅查處各種干擾、
破壞園林綠化秩序的違紀違法行為。隨時接受群眾舉報，并在20分鐘內趕到現場處理。
(5)公園、苗圃等窗口單位的工作人員要做到熱情服務、誠實守信、文明用語，向社會提供優質的服務和優良的苗木，讓群眾和用戶滿意。
近一段時間，通過查找找問題，制定整改措施，我們初步取得了一些成效，但上級的要求還存在一定差距，我們將在今后的工作中一如既往，不斷提高行政效能，不斷優化環境，為__區營造“干事、創業、為民”的良好氛圍。
作風建設年總結報告5
我認真按照縣委、縣政府的要求深入開展了作風建設年教育整頓活動。進入“端正作風”整改階段以后，我認真對照自己平時的思想動態及實際工作，針對查擺出自己在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題，進行了認真整改，現總結如下：
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，進一步加強了政治理論學習，改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養;其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
四是嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先做到，形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。
五是始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的司法行政工作者。
六是嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因。克服松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰斗力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優點。