年假沒休完怎么算工資

我們知道休年假對職工們來說是一項國家勞動法所賦予的福利待遇，但是也有的公司因為生產的安排沒有辦法給職工休年假了，下面給大家分享關于年假沒休完怎么算工資，歡迎閱讀!

年假沒休完怎么算工資

問：

小王與單位簽訂了2012年7月1日至2014年7月1日的勞動合同，但因某種原因，小王于2013年8月20日向單位提出辭職，并提出要求單位支付其未休年假的工資，單位不予支付，后其起訴至法院。問單位是否應該支付小王未休年假的工資?

答：

本案涉及的是企業職工的帶薪休假制度。《帶薪休假條例》第二條及第三條的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。按照條例的規定，小王從2013年7月1日起即可以享受帶薪休假的待遇。但是參照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。按照該辦法折算后，小王當年度應當享受的休假天數不足1整天，因此單位不應支付其未休年假的工資。

年假未修完工資如何結算

《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這一條款表明以下兩層意思：

1、年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;

2、未休年休假需要支付三倍工資報酬。

所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標準是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經發放了，所以在具體操作時，補發2倍工資即可。

相關規定

不過《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

工齡23年年假可以休多久

根據職工帶薪年休假條例第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”您

應該可以有15天年休假。但如果您享受的寒暑假天數多于年休假天數，或者請假累計20天以上，單位未扣除您工資，或者請病假累計4個月以上的話，是不能享受年休假的。

年假沒休完離職怎么補償算錢

1、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

2、法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條

補休能代替年休假嗎

1、國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數情況才可跨年度休，但只能跨1個年度，而不能攢起來集中休;

2、對于帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以占用其年休假時間，但按照國家規定，單位應按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報酬，作為占用年休假的補償，而不能在事后用“補休”方式來代替。“獎勵游”等更接近于屬于單位福利，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權的核心，因此“獎勵游”也不能代替年休假。