哪座城市支持生育力度最大

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“2022年上海總和生育率為0.7”沖上熱搜，業界普遍預測，2022年全國的總和生育率將低于1.15，甚至比嚴重少子老齡化的日本還低不少。下面是小編整理的哪座城市支持生育力度最大，希望能夠幫助到大家。

哪座城市支持生育力度最大

事實上，今年以來，已有多地陸續推進一系列積極生育支持措施，如發放生育津貼和育兒補貼，加強住房保障支持等。其中，云南、山東濟南、湖南長沙、遼寧沈陽、黑龍江哈爾濱等多地發放 " 真金白銀 "。

根據中國婦女報此前梳理介紹，云南省印發《云南省生育支持項目實施方案》，2023 年 1 月 1 日起，對符合政策條件的家庭發放一次性生育補貼，發放期限為 2023 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日?！斗桨浮访鞔_了補貼標準，對符合政策條件的家庭發放一次性生育補貼 ( 二孩補貼 2000 元、三孩補貼 5000 元 ) ，育兒補助 ( 二孩、三孩 0 — 3 歲期間每人每年補助 800 元 ) ，對嬰幼兒意外傷害險參保給予補貼 ( 嬰幼兒 0 — 3 歲期間每人每年補助 50 元 ) 。

今年 1 月，山東省濟南市發布《濟南市優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》。其中提出：本市戶籍按照生育政策于 2023 年 1 月 1 日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月發放 600 元育兒補貼，對其中的最低生活保障、特困供養人員及領取失業保險金期間的生育婦女每月加發 200 元育兒生活補貼，直至孩子 3 周歲。

湖南省長沙市去年 8 月出臺《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的工作方案》?！豆ぷ鞣桨浮穭撔滦缘赝瞥鲆幌盗兄С稚幕菝?" 組合拳 "，力度大、覆蓋廣、標準高，直指群眾生育的 " 痛點 "。其中提出，發放一次性生育補貼。夫妻雙方共同依法生育三個及以上子女的本地戶籍家庭，三孩及以上每孩可享受一次性育兒補貼 1 萬元。據測算，每年需投入約 2000 萬元。

遼寧省沈陽市出臺《實施積極生育支持措施促進人口長期均衡發展實施方案》。其中提出，對夫妻雙方共同依法生育三個子女的本地戶籍家庭，三孩每月發放 500 元育兒補貼，直至孩子 3 周歲止。

黑龍江哈爾濱印發的《哈爾濱市優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施方案》明確，按政策生育第二個子女的家庭，每孩每月發放 500 元育兒補貼;按政策生育第三個子女的家庭，每月每孩發放 1000 元育兒補貼，直至子女 3 周歲。

去年，江蘇蘇州市人大代表在市十七屆人大一次會議第 0014 號建議中也提出了建立 " 蘇州市育兒補貼金機制 " 的建議。

蘇州市衛健委當時從加大托育服務財稅資金扶持力度、積極落實國家優化生育相關財稅支持政策、完善生育休假及相關津補貼制度三個方面予以介紹。

對于 " 建立育兒補貼金機制 "，蘇州市衛健委答復稱：建立育兒補貼金機制是通過經濟手段減輕家庭生育養育顧慮和壓力的一種方式，現金補貼政策的有效性、效果的可持續性，還有待作進一步的研究測算和政策論證。下一步，我委將會同財政等相關部門，繼續加強這方面問題的調研，向已實施地區學習經驗，積極研究評估發放育兒補貼金的可行性和有效性。各地各部門也將著眼于群眾最期盼的生育養育教育等實際需求，落實好各項配套支持措施，進一步推動中央《決定》和各項政策落地見效。

推動女性就業平等刻不容緩

政策的加持為什么難以推動生育率的提高，一個重要原因是生育意愿持續下降，而生育意愿又受生育觀念轉變、養育成本高等各種因素疊加影響，其中，女性就業歧視對生育意愿的負面影響不容忽視。如今，許多女性選擇晚婚晚育，甚至不愿生育，很多時候源于她們在應聘求職的時候，用人方會因女性結婚、生育等拒絕雇傭，還有不少已入職女性因為生育原因被企業以各種理由變相裁員。

據2月21日九派新聞報道，2月17日，福建福州，網友陳女士爆料稱自己30歲未婚求職，被公司錄用后，又因未婚未育被拒。21日，當事人陳女士稱自己面試的是web前端開發崗位，面對求職不順的問題，陳女士認為現實如此，著急沒有用，只能隨緣。諸如“你公公婆婆身體還好吧?”“我們公司會發兒童節福利，你需要幾份呢?”等迂回的面試問題，更是很多女性求職時都遇到過。有的女性為了找到工作，保住工作，不惜隱婚，甚至放棄做媽媽的權利。面對這些就業歧視，許多女性都和陳女士一樣，礙于維權成本高等原因，無奈之下選擇默默忍受。

養育孩子的責任，更多地被賦予給了女性，這對女性的事業發展造成了一定的影響，然而，站在國家振興、社會發展、民族延續的高度，生育孩子絕不僅僅是個人的事，更不能讓女性獨自承受不公正的對待。“優化人口發展戰略，建立生育支持政策體系，降低生育、養育、教育成本。”作為擎畫國家未來發展藍圖的綱領性文件，這是從國家層面發出的明確信號，意義重大。

提高女性的生育意愿，推動女性就業平等刻不容緩，而這需要國家、社會、企業和家庭多方的努力，要對女性就業歧視這一長期存在的“痛點”有所作為，切實履行好服務、監督、管理職能。消除女性就業歧視現象不會一蹴而就，但通過各方的共同努力，久久為功，尊重女性、尊重母親的良好社會氛圍一定未來可期。