青年大學習第30期答案
青年大學習第30期完整答案
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青年大學習第30期答案
知識卡片
1，ABCD
課后習題
1，BCD
2，ABC
3，D
4，B
5，D
6，D
青年大學習“第30期”答案解析
羅陽精神是沈飛人持之以恒、砥礪前行的精神內核之一。近年來，沈飛公司深入開展青年立功競賽。搭建青年崗位建功平臺是沈飛公司共青團聚焦主責主業(yè)，服務生產經營主線任務的最主要抓手。通過開展爭創(chuàng)羅陽青年突擊隊、青年攻堅先鋒等載體活動，進一步引導廣大團員青年學習踐行羅陽精神，以實際行動促進公司全年科研生產任務順利完成。
沈飛公司作為國家大型重點軍工企業(yè)，承擔著諸多國防重要項目，科研生產任務異常繁重，公司團委圍繞公司整體發(fā)展規(guī)劃和重點工作安排，以優(yōu)質完成公司均衡交付目標為牽引，引領青年爭創(chuàng)“五型”羅陽青年突擊隊，爭當青年攻堅先鋒，引導青年立足崗位建功新時代，為實現(xiàn)公司跨越發(fā)展貢獻青春力量。
聚焦主責主業(yè)，自行組建突擊隊伍。青年突擊隊由各直屬團組織結合攻堅項目自行組建，青年突擊隊攻堅項目來源分為公司團委指定項目、各單位自主選擇項目以及跨單位合作項目。團隊中35周歲以下青年人數(shù)要達到團隊總人數(shù)的70%以上，由團隊核心成員擔任突擊隊隊長。
橫向強強聯(lián)合，打造共贏突擊隊伍。為提高沈飛公司的產品質量，公司團委鼓勵上下流單位之間派出技術、生產骨干成立羅陽青年聯(lián)合突擊隊，搭建上流——下流模式;為切實提高吉航的三代機維修技術水平，公司團委抽調部分青年技術、管理骨干與吉航公司成立羅陽青年聯(lián)合突擊隊，拓寬了制造——修理模式;為提高某重點型號的研制效率，縮短研制周期，組織相關青年骨干技術、生產人員與沈陽所科研人員成立羅陽青年聯(lián)合突擊隊，建立了工藝——設計模式。
實行目標管理，進行定性定量考核。活動過程中，公司團委推行六個“互比”;青年突擊隊在成立時就有明確的目標、具體的安排;在攻堅克難過程中，有關部門人員對青年突擊隊攻堅任務執(zhí)行情況進行跟蹤，進行定期檢查或隨機抽查;完成攻堅任務后，公司團委將聯(lián)合生產運營部成立考評小組，進行統(tǒng)一評定。
羅陽突擊隊全員秉持羅陽精神助力公司三個沈飛建設，在十四五開局階段全面高質量發(fā)展。九年來，共組建青年突擊隊1600余支，表彰選樹羅陽青年突擊隊300支，參與青年達40000余人次，解決各類技術質量問題近千項。
當前，隨著羅陽青年突擊隊活動的深入開展，在技能、技術方面很多優(yōu)秀青年脫穎而出，公司團委將建立技能、技術人才庫，推薦參加“振興杯”有關工種比賽。“迎難而上、奮力攻堅、有諾必踐”的羅陽突擊隊精神，“鑄航空報國利劍，保突擊任務節(jié)點”的突擊隊誓言。結合實際推進突擊隊活動的成功做法和選樹的先進典型，凝聚著羅陽青年突擊隊活動的文化要素和文化特點，形成了強大的航空報國向心力和獨具英模特色的羅陽突擊隊文化品牌，青年立功競賽活動暨爭創(chuàng)羅陽青年突擊隊、青年攻堅先鋒已成為調動廣大青年工作熱情，發(fā)揮青年生力軍關鍵作用，培養(yǎng)青年顧全大局、敢于吃苦、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的先鋒精神的重要載體活動之一，有力地助推了公司全年科研生產任務順利完成。
青年大學習心得
通過這次集團公司組織的青年大學習活動，讓我有幸能了解及認識到中土先輩們光榮事跡，他們在物質匱乏的年代，不畏艱苦，敢于奮斗，用自己的青春年華譜寫了一首首贊歌。
在這次學習中，讓我感觸最深的是顧常仁顧老的事跡，也許是同為山東人的緣故，讓我更容易被顧老艱苦奮斗的精神所感動。從1969年至1976年7月，歷時7年，正是在顧常仁等一批海外先行者的努力下，才建成了舉世矚目的“非洲自由之路”坦贊鐵路。顧老等一批中土先輩們也是用自己的一生詮釋著坦贊精神。
文中提到一點，顧老在世時經常給子女提及最多就是四個字：一心一意。看似簡單的四個字，試問當下年輕人真正能做到的有幾人?身處浮躁之世，有幾人能做到堅定信仰與初心，做到一心一意呢?每個人似乎都在被世俗的鞭子抽趕著往前沖，在物化和虛名誘惑的下，你追我趕，筋疲力盡，迷失了自己，忘掉了初心。我們大多數(shù)人變成了崇拜成功、沒有信仰與信念的人類。當下的我們缺乏的正是顧老這種把工作當愛好，踏踏實實、一心一意干事業(yè)的精神。
作為當代青年，我們應當堅定自己的理想信念，繼承中土先輩們的精神，勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗，樹立正確的人生觀價值觀。
“青年興則國家興，青年強則國家強”，我們青年一代要努力弘揚和踐行社會主義核心價值觀。堅定扎根海外的信念，沉下心來工作，消除不切實際的雜念，不斷磨礪自己，將小事做細、做扎實，把自己的本職工作當成一生的事業(yè)來干。