三季度100個“最缺工”職業有什么

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三季度100個“最缺工”職業有什么?

人力資源和社會保障部11月1日發布2022年三季度全國“最缺工”的100個職業排行。其中，營銷員、車工、餐廳服務員、快遞員、保潔員、保安員、商品營業員、家政服務員、客戶服務管理員、焊工等職業位列前十。

據介紹，與2022年二季度相比，制造業缺工狀況持續，技術工種崗位缺工較為突出。鉚工、鍛造工、模具工等職業新進“最缺工”100個職業排行，車工、焊工位列排行前十，電機制造工、儀器儀表制造工、汽車生產線操作工等缺工程度較二季度有所增加;物流及運輸行業缺工程度有所增加，郵政營業員、道路客運服務員新進排行，快件處理員、道路貨運汽車駕駛員、裝卸搬運工等職業缺工程度加大。

該排行是由中國就業培訓技術指導中心組織102個定點監測城市公共就業服務機構，采集人力資源市場“招聘需求人數”和“求職人數”缺口排名前20的職業崗位信息，綜合考量崗位缺口數量、填報城市數量等因素加工匯總整理形成。詳情可查詢人社部官網。

為什么有的崗位缺口大?

根據國家統計局公布的數據顯示，1-5月份全國城鎮失業率為5%，新增就業人數574萬。隨著國家的發展，經濟復蘇勢頭良好，但據人力資源和社會保障部2021年4月26日發布的消息可知，今年求職人數較2020年第四季度有所上升，從48.9萬人增加到60.9萬人。

在人社部下發的2021年第一季度全國最缺工的100個崗位中，家政服務員在排行前10里。而58同城研究院發布的2021年第一季度熱門求職中，家政服務員也在TOP10當中。由此可見，家政服務員在我國還是面臨著比較大的崗位需求。

但為什么會出現人才“缺口”?是因為家政服務業工資低嗎?恰恰相反，根據數據顯示，家政服務人員的平均月薪高達9660元，接近上萬元，年薪約12萬元，薪資遠高于其他工作崗位。

近10年來，我國家政服務業呈現上升趨勢，2020年家政服務行業相關企業增加79萬家，相比2019年“暴漲”200%。根據《家政服務業報告》數據，家政服務市場規模為5400億，而人才需求超千萬大關，為3000萬人。

而且，中研產業園也發布了類似的數據報告。預計到2022年，家政服務業人才缺口將進一步擴大，就業與需求失衡狀態將出現。既然家政服務員這么“稀缺”，工資也很高，為什么還會出現“供不應求”，招不到人的現象?

需求量飆升

目前，我國老齡化程度不斷加劇。預測到2025年我國65歲及以上老年人總數將超過2億，而大多數這個歲數的老人大都只有一個子女。在子女忙于工作、忙于生活的現實狀況下，老人的衣食起居有沒有人照顧。因此，在很多一二線城市，子女最常采用的方式是請保姆來照顧老人，讓保姆替代子女照顧老人盡孝。

同時，隨著時代觀念在發生改變，越來越多的女性走出家庭，對于家庭的照料就會減少，此時，就不得不選擇雇請保姆來照顧家庭的日常生活起居。毫無疑問，當雇請保姆照顧父母逐漸成為一種流行趨勢時，保姆的市場需求將大幅增加。

工作時間長，強度大

保姆的工資水平看起來不低，但是保姆需要做很多工作。毫不夸張地說，有些家庭把保姆當成了半個“管家”在用。如果家里有老人，需要照顧老人;如果家里有孩子，還得需要照顧孩子;如果家里有車的話，還得兼職一下司機。可以說保姆就是干雜活的，很多住家保姆從早上起床到晚上基本沒有休息時間。因此，高價保姆的工作強度還是蠻大的。

門檻越來越高

隨著人們生活水平的提高，對家政服務人員的要求也越來越高。家政服務人員不再是一般意義上的洗衣、做飯、照顧孩子的“保姆”了，這個職位所需的專業技能也越來越多。很多家庭要求保姆要有營養師證、教師資格證、精通外語等技能。許多學校甚至開設家政服務與管理專業，為家政服務人員提供專業技能培訓。

這樣一來，家政服務人員的入職“門檻”就比以前高了，對家政服務人員的職業素質要求也比以前高了很多。能滿足“高要求”的人員數量并不多，但有需求的家庭卻很多，所以才會出現了“缺工”的局面。

如何解決保姆荒?

首先，需要做相關的家政培訓，培養保姆多方面的專業技能;其次是制定相關福利待遇，如社保五險、意外險等。 最后，國家需要出臺相關法律法規，一方面是制約行業規范發展，另一方面是保護員工的合法權益。

值得一提的是，部分高校早就意識到家政行業未來的就業前景。 2021年3月15日，國內第一個家政本科專業開課。據悉，這50名新生在完成三年學習后，將會獲得國家認可的法學士學位。有高校教授表示，目前國內的家政行業正面臨轉型期。未來，家政行業可能成為新興產業，并且隨著市場需求的增加，發展將更加可觀。

你怎么看待保姆行業? 你認為未來國內家政行業會發展得怎么樣?

怎么解決就業問題?

疫情和經濟，我們不能左右。但是職業的內卷，卻是我們可以避免的。

下面從專業，崗位和培訓3個方法，解決剛畢業大學生的就業問題。

第一個方法：通過專業找工作

如果，你已經大學畢業。

那么，你可以通過分析自己的專業，都匹配市場上哪些崗位。

無論你有沒有，這個崗位的工作經驗，記住，一定要自信。

現在很多企業，都想找對口的人才。用人單位的價值觀是，一個上了幾年學，學習這個專業的人，再差也差不到哪里去。

所以，他們的用人要求就是專業對口。

遇到這種企業，只要你表現的自信，就容易面試成功。

沒有什么企業，愿意招一個不信心的人。自信是面試，找工作的終極秘訣。

自信+謙虛把握好他們的度，就比一般人要高很多了。

第二個方法：通過崗位找工作

你可以，先通過父母，周邊的朋友，了解一下，都有哪些工作需求大，好找工作。

然后，再結合自己的興趣和能力去選擇。

咨詢身邊朋友的時候，一定要找對人。

10年前，我問了一個學完平面設計專業的朋友，平面設計是做什么工作的，他說在電腦上處理照片。

如果，10年前有人告訴我，平面設計是通過電腦給商家，企業設計廣告，畫冊，宣傳單等等。

也許，我現在都是一名設計師了。

當時，我還在了解電子商務，了解了幾個月都沒理解。最后才知道，電子商務就是利用電腦，在網上開個商店，來賣產品。

也許，我現在就是電商運營師了。

無論你選擇什么工作，肯定選擇的是你大致，知道它是做什么樣的工作。在了解的時候，一定要仔細了。

專業不對口，面試怎么說?

我本人表演藝術專業，4份工作都是，網絡運營相關的崗位的工作。當面試官都會問我，學的藝術專業為什么會選擇這個崗位。

我的答案都是一致的，以前上學的時候并不了解市場營銷這個專業。

畢業后，了解了這個崗位，我非常喜歡市場相關的工作。

然后，把你對這個崗位所需要的專業技能，都聊一聊，就是表現出自己專業性的一面。

面試成功的幾率就會增加。

第三個方法：職業技能教育

如果，你不愿意從事與自己專業相關的工作，別人推薦的工作自己又做不了。

那么，就直接參加培訓，來提高自己的就業率。

如果你打算學習，看看下面這2點：

1，培訓就是割韭菜

小剛自己參加了程序員職業培訓，學完后找不到工作。就說，培訓就是割韭菜。

還有些人說，自學就可以，干嘛要去培訓。

如果有人勸你不要去學習，都是在阻止你的成長，你要遠離他們。

有條件就線下系統的學習，沒條件就線上遠程地學習的。

只需要記住一句話，職業技能培訓的目的，是為了讓你具備某些工作崗位的入門知識。

所以，不要認為，參加培訓了就能100%找到工作了。

就跟很多考證的廣告一樣，說證書含金量高，考了證書以后就升職加薪了。

加不加薪是你們公司老板決定了，證書并不能100%讓老板去給你加薪。

所以，我們既然要去培訓，就要好好地去學習專業知識，這才是硬道理。

2，明確學習目標

為什么，有些人培訓完還找不到工作?那是，因為很多人不知道怎么選擇課程。

你如果要學習，一定要有明確的目標。

比如：

你想學習設計，應該從工作崗位入手，未來是做影樓設計師，還是裝修設計師，廣告設計師，電商設計師，軟件界面設計師等。

當你明確了自己未來想從事的是，電商設計師。那么，你在學習的時候，完全不用考慮影樓，裝修，廣告界面等專業。

只需要，用幾個月時間，專注培養自己的電商設計能力，才是最有效的。

而很多培訓機構，由于廣告投放比較大，就把一個專業匹配多個就業崗位，拉長了學習時間，提高了學費。

還說學完以后，會有10幾個就業崗位，供你選擇。

這完全違背了，職業技能教育的根本，根據崗位培養人才的根本。

最終，學完以后，什么都知道一點點，但是沒有一個崗位能夠勝任。

所以，我們既然去培訓，一定要明確的學習目標，是為了學習什么技能，打算從事什么崗位的工作，才能真正地解決就業問題。

人生是一場馬拉松比賽.....

無論你的起點有多低，只要你一直在努力，就會超越那些在你前面不努力的人。

無論你的起點有多高，只要你不再去努力，就會被你身后一直努力的人所超越。

無論發生任何變化，我們都要擁抱變化，熱愛生活!

熱愛工作，就是熱愛生活!

人從踏入社會開始工作，就在不停地修煉自己的心態，能力，思維!

如果，你用心對待每一份工作，你將每天進步一點點。

如果，你敷衍每一份工作，就是在每天浪費自己修煉的時間!

成長到成熟，是需要時間來洗禮的，把工作當成自己成長的磨刀石，你的人生就會發生改變!