2019國慶節(jié)放假通知_超長假期不了解一下
隨著9月份的到來，國慶節(jié)和中秋節(jié)的腳步也在不斷跟進了。以下是小編整理的國慶節(jié)放假通知，希望對您有所幫助!
國慶節(jié)放假通知一
【國慶節(jié)放假通知來了】2019年國慶節(jié)放假時間已確定，根據(jù)國務院辦公廳通知精神，今年國慶節(jié)放假七天。放假時間如下：10月1日(國慶節(jié))至7日放假一周;另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。請廣大市民提前安排好工作生活，節(jié)日期間注意安全，度過一個歡樂、祥和的節(jié)日假期。
國慶節(jié)放假通知二
1.休息日標準。休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周后的休息時間。勞動法第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。1995年頒布的《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>的決定》(國務院令第174號)規(guī)定，我國職工的休息時間標準為工作5天、休息2天。該決定同時規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日;企業(yè)和不能實行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
2.法定年節(jié)假日標準。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。1999年法定年節(jié)假日增至10天。2007年頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)將清明、端午、中秋和除夕設為法定節(jié)假日，將我國傳統(tǒng)節(jié)日設定為法定節(jié)假日，有利于弘揚和傳承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標準為11天，全體公民放假的節(jié)日根據(jù)2013年《國務院關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》(國務院令第644號)，具體為：
新年，放假1天(1月1日);
春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);
勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);
中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);
國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的節(jié)日及紀念日：
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;
中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
3.年休假標準。帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。2007年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)，明確規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2008年《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》公布實施。至此，全面建立起適用于各類用人單位的帶薪年休假制度。帶薪年休假制度的實行，使職工得到更好的休息，這有利于勞動者的身體健康，也有利于勞動者在經(jīng)過充分的休息后以更充沛的精力投入生產(chǎn)和工作。
4.探親假標準。1981年國務院發(fā)布《關于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標準。根據(jù)規(guī)定，職工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇(每年1次，假期30天)，與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期待遇(未婚職工每年1次，假期20天;已婚職工每4年1次，假期20天)。同時，單位應根據(jù)需要給予路程假。探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
5.婚喪假標準。按照1980年頒布的《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1-3天的婚喪假。另外可根據(jù)路程遠近，給予路程假。
另外，根據(jù)2018年12月6日《國務院辦公廳關于2019年部分節(jié)假日安排的通知》、2019年3月22日《國務院辦公廳關于調(diào)整2019年勞動節(jié)假期安排的通知》，2019年國慶節(jié)放假時間已確定，今年國慶節(jié)放假七天。
國慶節(jié)放假通知三
2019年國慶節(jié)放假時間已確定，根據(jù)國務院辦公廳通知精神，今年國慶節(jié)放假七天。
放假時間如下：
10月1日(國慶節(jié))至7日放假一周;
另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。
國慶節(jié)這樣“拼假”能休13天
按照以上安排，今年將有兩套“拼假”方案，只要靈活請假，就可擁有多則13天，少則也有10天“plus版”假期。
方案一：9月29日、30日請假，連接9月28日(周六)，一共休息10天。
方案二：10月8日至12日(5天)請假，連接10月13日(周日)，一共休息13天。
國慶節(jié)加班費怎么算?
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
除了國慶 這個超長豪華假期你休了嗎?
年休假到底有幾天?
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
休假期限具體為?
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
年休假是自己安排還是單位安排?
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。
休了產(chǎn)假還能休年假嗎?
職工依法享受的——
探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期
因工傷停工留薪期間
不計入年休假假期。
國家法定——
休假日
休息日
也不計入年休假的假期。
年底時間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎?
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。
來不及休年假，單位可以支付工資代替嗎?
單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應休天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。