職場菜鳥如何升級職場精英

職場菜鳥如何升級職場精英_職場

在職場中，要尊重他人的觀點和文化背景，并學會與各種人群建立良好的溝通和關系。這里小編為大家整理了關于職場菜鳥如何升級職場精英，方便大家學習了解，希望對您有幫助!

職場菜鳥如何升級職場精英

法則一：盡快掌握工作有關的知識

每個老板對于職員最基本的一條，莫過于能夠很快的完成上司交代的工作。這是所有一切的源泉。你原本在學校學到的可能知識理論知識，但是工作需要的是實踐經驗。所有你必須盡快的針對工作所需要的重新去獲取更多有用的知識。

法則二：在工作時間避免閑聊

在工作時間閑聊時，你不僅沒有做好自己的工作，還影響到了同事的工作，甚至還會妨礙到工作場合的安寧。這對上司來說是非常看不慣的事情，所以很容易招來責備，是上司同事對你的印象很不好。所以工作時間還是認真工作吧。

法則三：少發(fā)表個人觀點

大家在下班時間或者是休息時間很喜歡在一起聊天。這樣的閑聊很容易有意無意評點一些不在場的人。這種時候作為新人，你不可能退避三舍，但是要注意的是千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點，更不要將聊天內容傳給一些不在場的人。

法則四：要建立好人際關系

職場的人際關系對于職場生存來說非常重要。剛進公司，單位上的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助體現(xiàn)團結的職場規(guī)則。所以要和公司不同層級的人保持良好關系，哪怕對方只是一位清潔工。

法則五：適當?shù)驼{不要鋒芒畢露

剛從學校畢業(yè)，開始奮斗事業(yè)，年輕又有干勁，這是好事。但是，對于職場新人來說，初入職場就鋒芒畢露絕對不是一件好事，很容易招來大家的排擠打壓。雖然明規(guī)則提倡每一個人都要以事業(yè)為重，但是在適當?shù)臅r候再一鳴驚人，展現(xiàn)才能總比出頭鳥要更容易成功。

怎樣成為職場精英

一、自信多多

每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”一位心理專家說，這是開發(fā)自我潛能的手段之一!自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才會幸福。女人的力量猶如“百煉鋼成繞指柔”。

二、寬容

允許不同生活理念的存在：承認他人與自己的不同，懂得尊重別人的選擇，也包容別人的生活方式。

三、十分柔情，十分堅韌

“白骨精”性格猶如銅錢，外圓內方，在柔情似水的外表下，跳動著一顆堅強的心。她深深懂得，刻意追求的強悍，與女人真正的內心世界反差太大，是毫無韌性的堅硬。因此，她用最溫柔的行為出擊，爭取最合理的待遇與最合適的位置。而且，她從不像工作狂那樣拋棄男人與愛情，她理性地去愛，不依賴愛情，卻充分享受它帶來的甜美;不控制情感，卻把它向美好的目的地引導。男人親近她，卻從不敢輕侮她。

四、完整獨立的自我

“白骨精”有完整獨立的人格。在經濟上，她不依靠任何人，因為她懂得堅實的經濟基礎，是維護自我尊嚴的必需。通過經濟的獨立，她享受著成就的滿足感。在精神境界，她不是某個男人的附屬品，懂得通過交友，讀書，娛樂，充實自己的內心。

五、活力四射

“白骨精”把全副精神用來打理事業(yè)。她們踏實，勤奮，即使只是一份工作，她們也會用對待事業(yè)的熱忱去經營。她們知道，每天規(guī)規(guī)矩矩地上下班是不夠的。對事業(yè)，有點野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取更多。

六、每天進步

身處日新月異的`科技世界，不進則退，會被打回原形。“白骨精”明白這點，所以她們不斷自我充實，提升自我的知識和技能。她也許沒有天生的優(yōu)勢，但絕對相信后天的創(chuàng)造。所以，男人開始有緊迫感。

七、幽默是最大的智慧

陰沉，是內心的病癥。臉上的笑容不僅傳遞著心里的歡愉，也是贈送給世界的一份美好禮物，因為笑容可以傳染。沒有幽默的態(tài)度，不懂得自嘲，心事永遠打著死結，擁堵于胸，一生得不到快樂。“白骨精”需要幽默，知道自我開解，知道原諒，知道輕松。因為，她把快樂放在自己手心，不系在別人的言行上。

八、追求美麗永無止境

女人貪心，當然，對美一定要貪心。“白骨精”的美麗不一定天生麗質，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著，不為取悅男人，不是虛榮的表現(xiàn)，是女人熱愛生活與維護自尊的表達。

九、酷

“妖精指數(shù)”高的女人遇事冷靜，臨危不亂。她不愿意因為是女人而享有特權：遇到危情，嚇得臉色蒼白，痛哭流涕，往男人的肩膀下鉆，用眼淚作為捍衛(wèi)自己的武器。她獨立，有頭腦，有能耐，可以用智慧，用個性魅力征服危難。更難得的是，她懂得在什么時候安慰男人，并且把男人的自尊照顧得很好，贏得他真心的喜愛。

新員工的職場法則

1.出來乍到要學會謙虛

職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個自負并且沒有足夠能力的人。

2.理解公司的企業(yè)文化

每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態(tài)度，這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來源 于高層領導者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場生活是非常有用的。

3.領會公司的成文和不成文的規(guī)章制度

員工手冊上會有公司的成文規(guī)章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時，必須有醫(yī)生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。

4.請假要三思

作為一個新員工，你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。

5.人際關系

剛進公司，除了自身擁有過硬的'實力外，“菜鳥”還得學會審時度勢，處理好各種人際關系。剛進公司對很多事情都不熟悉，如果這時有一個熟悉公司的 同事來告訴你應該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會對你益處良多。

辦理離職手續(xù)、找工作、辦理上崗手續(xù)，這是每個人在職業(yè)生涯中都需要經歷的環(huán)節(jié)，只是辦理的次數(shù)多與少的區(qū)別。那么進入一個新的公司如何才能夠快速的適應公司的環(huán)境，快速的進入工作狀態(tài)呢?可能是眾說紛紜，每個人都有不同看法。以下談談我的一些個人看法。

一、學習公司員工手冊，了解公司管理制度

新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會了解到很多關于公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會違法公司的相關規(guī)定，促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史，公司的理念是什么，個人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應該如何改進。那么了解這些可以說進入一個新公司邁出了第一步。

二、工作中多學、多問、多與同事溝通

加入到一個新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。

積極參加公司組織的活動，勤與發(fā)言，要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙于自己的事務，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地了解。讓自己融入到團隊中去，當然融入團隊不是拉幫結派，和新同事相處需要一視同仁。

三、 態(tài)度決定一切

“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度才是好的開始，不論以前有什么樣的工作經歷，到一個新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學習，更加重要的是個人心態(tài)的調整。過去的經歷和經驗畢竟是過去的，新的環(huán)境新的開端，“心態(tài)歸零”非常關鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考，所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無算乎!”就是說成與敗在家里就已經決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。

“學習”，所謂“活到老，學到老”，而如今應是“學到老，活到老”，字里行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對于新員工來說，學習是非常重要的，只有學習才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的適應所擔任的工作。

當然還有一點對于新員工更加重要。“總結”，只有善于總結才能知道自己的欠缺在哪里，需要從哪些方面補充個人的不足。