廣東一學校76名教師開學前突然被解聘

廣東一學校76名教師開學前突然被解聘是怎么回事？

9月15日，一則突如其來的消息在惠州市惠陽區掀起波瀾，一所學校在開學前解聘了76名教師。這一事件迅速登上熱搜，引發了社會的廣泛關注。

廣東一學校76名教師開學前突然被解聘是怎么回事?

惠州市惠陽區一所學校突然解聘一大批教師的事件近日成為社會熱議話題。一段短視頻在各大平臺傳播，披露了惠陽華附學校解雇教師的情況，引發了廣泛的社會關注。

教師們紛紛反映，他們沒有得到提前告知，直到八月二十六日才收到學校正式的解聘通知，這讓他們感到難以接受。同時，教師們對學校提供的補償方案表示不滿，認為其不合理。

惠陽華附學校表示，這些教師的合同簽訂至今年七月底，目前已支付完七月工資，根據合同約定，學校按照“N(年限×平均每個月工資)+8月工資”的方式進行補償。然而，教師們對這種補償方式提出了異議，他們認為根據勞動法相關規定，違法無故解雇的補償金額至少應該是“2N+1”的形式。

面對這一窘境，教師們被要求寫下自己的訴求并提交，希望能達成一個公正合理的解決方案。然而，他們感到失望的是，雙方對于補償方案沒有達成一致。一些教師咨詢了相關律師，得到回復稱按照勞動法的規定，他們應該得到更為合理的補償。

除了補償金，學校也給被解聘的教師提供了一些招聘崗位供選擇。然而，教師們認為這些招聘學校的位置較遠，薪資較低，不符合他們的要求，因此很難接受。他們希望能夠獲得更為合理的解決方案，并充分保障自身權益。

該學校稱，去年已經口頭告知了教師們的情況，并表示可能隨時解聘。該學校是星河丹堤小區2014年配建的一所十二年一貫制公辦學校。隨著該小區適齡兒童和少年的增多，學校面臨著人員擴招的需求。開發商向學校提出解決業主孩子就近讀書的問題，出資供學校進行部分教師的擴招。

據校長周建智透露，去年已經口頭告知了教師們，表示有可能解聘他們。然而，星河集團通知學校從2023年8月起無法繼續支付76位校聘教師的工資，因此才實施了解聘。目前解聘的教師將按照“N(年限×平均每個月工資)+8月工資”的方式進行補償。

惠陽區教育局回應稱，解除勞動合同和發放補償金是按照法律法規進行的，目前已與73名校聘教師協商一致，解除了勞動合同，終止了雙方的勞動權利義務。大部分教師對解除合同表示理解，僅個別教師的訴求較為強烈，暫時沒有接受補償。教育局表示將繼續與他們保持聯系溝通。

教師們面臨的困境引起了社會各界的關注和關心。作為教育工作者，他們在培養和教育下一代的責任上付出了巨大努力。他們希望能夠獲得公正的對待和合理的補償，以保障自身的權益。這件事也再次提醒我們，尊重和保護教師的權益是維護教育事業健康發展的重要方面。

被辭退的員工如何獲得賠償金

1、和解。當事人雙方自行協商，達成解決勞動爭議的協議，協議的達成和完全履行靠雙方的志愿、自覺;

2、調解。在第三方主持下，通過說服、勸導，使勞動爭議在當事人雙方的互諒互讓中得以解決;

3、仲裁。勞動爭議仲裁機構對當事人請求解決的勞動爭議依法裁決;

4、訴訟。勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。

用人單位可以解除勞動合同的情形具體有以下幾種

1、協商解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)，主要有以下幾種：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責任的。

3、無過失性辭退。

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4、經濟性裁員。

根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;

2、勞動合同期滿后用人單位決定不予員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;

3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。

需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形：

勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

合同到期解聘補償金如何發放

合同到期后單位主動解聘的補償金可按下列標準發放：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，單位應向勞動者支付半個月工資的經濟補償。