養老保險更換單位如何辦理
養老保險更換單位如何辦理
養老保險更換單位是怎樣辦理的，更換養老保險的辦理流程有哪些具體的步驟。以下是學習啦小編為大家整理的關于養老保險更換單位如何辦理，給大家作為參考，歡迎閱讀!
養老保險更換單位辦理手續
同城轉移養老保險流程：
社保現在不用轉移，只要原來的單位，把社保做停，不用辦手續，現在的單位憑身份證號就可以直接上社保。
異地轉移養老保險的流程：
新參保地審核轉移接續申請并向原參保地發出同意接受函--原參保地辦理轉移手續--新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之后即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對于參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。
(1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
(3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
(4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
(5)養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
江蘇機關事業單位養老保險改革
一、參保范圍和對象
符合以下條件的單位及其編制內人員應參加江蘇省省級機關事業單位工作人員養老保險制度改革：
(一)省級按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、省屬事業單位及其編制內的工作人員。
(二)駐蘇中央國家機關(單位)所屬機關事業單位及其編制內的工作人員。
(三)駐寧部隊原已參加江蘇省省級機關事業單位養老保險改革試點的事業單位和人員(原不屬于納入民政部門安置的人員)，暫參加省級機關事業單位養老保險制度改革，待國家政策明確后，再按政策執行。
二、經辦和管理
江蘇省機關事業單位社會保險基金管理中心(以下簡稱“省級經辦機構”)具體承擔省級機關事業單位及其工作人員基本養老保險和職業年金的經辦管理工作。
省級經辦機構負責省級機關事業單位養老保險的參保登記、繳費基數核定、養老保險費征收、個人賬戶管理、養老保險關系轉移接續、待遇核定和支付、稽核、待遇領取資格認證、社會化管理服務和職業年金的經辦管理等工作。
各參保單位要明確負責本單位養老保險工作的內設機構，并指定專人負責。單位養老保險經辦人員發生變化時，要及時到省級經辦機構變更相關信息，并做好本單位養老保險業務工作交接。
三、參保登記
參加省級機關事業單位養老保險制度改革的單位和人員，辦理首次參保時，應先進行參保登記。
(一)單位參保登記：參保單位通過全省統一的網上參保登記系統，錄入單位相關信息，打印《社會保險登記表》，攜帶規定的相關文件材料，到省級經辦機構辦理單位參保登記手續。
另外省屬機關事業單位和駐蘇中央國家機關(單位)所屬機關事業單位還需提交本單位執行工資標準的相關文件。
(二)人員參保登記：參保單位通過全省統一的網上參保登記系統，錄入人員相關信息，生成省級機關事業單位參保人員核定表和參保人員基本信息表，并按照參加省級機關事業單位養老保險制度改革人員核定的有關規定，對首次參保人員進行核定后，再攜帶相關材料，到省級經辦機構辦理人員參保登記。
(三)改革啟動后新成立單位和新參保人員的參保登記，按照《江蘇省機關事業單位工作人員基本養老保險業務規程(暫行)》(蘇人社發〔2015〕328號)辦理。
四、繳費基數申報
(一)每年年初參保單位應向省級經辦機構申報本年度單位和個人的繳費基數。在一個繳費年度內，繳費單位初次申報后，其余月份只申報人員增減、繳費基數變更等事項;無變動的可不申報。新設立的單位及新進工作人員的單位，應在辦理社會保險登記或申報人員變更的同時，一并申報新參加工作人員起薪當月的繳費工資總額。
(二)參保單位未按規定申報繳費基數的，省級經辦機構暫按上年度核定繳費基數的110%核定，參保單位補辦申報手續后，重新核定并結算差額。
五、繳費基數口徑
(一)機關單位(含參公管理單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、國家和省規定的規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金(本人上年度12月份的基本工資)。
(二)事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、國家和省規定的績效工資(含基礎性績效和獎勵性績效)。其余項目暫不納入個人繳費工資基數。
(三)單位的繳費工資基數為本單位個人繳費工資基數之和。
(四)未執行規范津補貼和未實施績效工資的單位，其工作人員個人繳費工資基數暫按上年度本人工資收入計算。
(五)個人工資收入超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入本人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
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