大學生求職面試流程
凡是面對大學生的面試，都對大學生形成強大的壓迫，使之潛力信念崩潰。所以一定的磨練卻是對大學生最好的經驗。以下是小編為您整理的大學生求職面試流程，希望對您有幫助。
大學生求職面試流程如下
1. 將學員按擬定的6個模擬職位分成6個小組，每個小組5-6個人
2. 依次進行面試，面試按“多對多”的方式進行，面試過程中，其它學員在下面聆聽，每個小組30分鐘，面試完一個小組，就地點評。其中應聘者自我介紹時間5分鐘(每人1分鐘)，面試時間15分鐘，求職者提問5分鐘，點評時間5分鐘，，中場休息30分鐘。
3. 點評時按以下順序進行
n 首先，龍老師就學員禮儀、形象方面進行點評
n 再由從叢培訓老師解釋應聘考題及考察方向
n 由考官(以周老師為主)進行技巧點評(學員表現的優缺點等)
4. 現場布置圖
5. 時間安排
n 12月15日14:30 之前，學員分組落座，主考官、副考官老師分別入座
n 14:30 營銷人員進入應聘席，主持人宣布面試開始
n 14:30-14:35 每位應聘者1分鐘自我介紹
n 14:35-14:50 營銷員面試提問
n 14:50-14:55 求職人員提問時間
n 14:55-15:00 點評時間
n 15:00-16:00 創意、硬件人員模擬面試點評時間
n 16:00-16:30 中場休息時間
n 16:30-18:00 文秘、調研、培訓人員面試點評時間
6. 具體模擬職位操作要點
模擬職位按霍蘭德(Holland)的職業興趣測驗的六大類型來劃分。模擬企業為兩種不同類型的公司，三一重工，內地大型私營企業，上海奧美，合資企業，相對較小。
n 區域營銷人員――霍蘭德(Holland)興趣傾向類型中，企業型的代表
n 培訓專干――霍蘭德(Holland)興趣傾向類型中，社會型的代表
n 硬件工程師――霍蘭德(Holland)興趣傾向類型中，實際操作型的代表
n 調研分析員――霍蘭德(Holland)興趣傾向類型中，調研型的代表
n 廣告創意人――霍蘭德(Holland)興趣傾向類型中，藝術型的代表
n 辦公文秘――霍蘭德(Holland)興趣傾向類型中，常規型的代表
模擬應聘企業--三一重工
部門職業定向學歷/專業能力要求
人力資源本部培訓專員大學本科;教育、企業管理、人力資源管理等優先。計算機操作：能夠熟練使用Word、Excel、powerpoint等應用軟件;
語言：英語四級，普通話標準;
能力：組織協調能力，親和力和協調溝通能力，學習能力
專門知識/技能：人力資源管理知識、教育學知識;課堂教學技能
市場營銷本部區域營銷人員大學本科以上學歷，機械、管理、經濟、營銷等相關專業等優先。計算機操作：熟練使用Office辦公軟件、Internet;
語言：普通話流利，大學英語四級以上;能力：良好的意志力、溝通表達能力、市場分析能力、組織能力、社交公關能力;專業知識/技能：產品管理、營銷策劃、銷售等相關知識;企業管理知識;建筑、工程機械行業知識寫作能力、談判技能;
本部硬件工程師本科以上;計算機及相關專業優先。語言：英語四級;
能力：動手操作能力，學習能力、分析能力
專門知識/技能：
市場營銷本部調研分析人員大學本科以上學歷，管理、經濟、營銷等相關專業優先。計算機操作：熟練使用Office辦公軟件、Internet;
語言：普通話流利，大學英語四級以上，熟練閱讀書寫英文資料;能力：市場分析能力、良好的職業敏感度、洞察力、邏輯能力;專業知識/技能：營銷策劃、銷售等相關知識;企業管理知識;心理學知識、統計分析知識
模擬應聘企業--上海奧美廣告公司
部門職業定向能力要求其它
創意部廣告創意人員學歷/專業不項，中文/傳播、新聞/廣告專業優先
有靈氣、富想象力，邏輯能力好，學習能力強尋找稀有動物!
奧美廣告公司征求——號角鵠
號角鵠是北美產的一種鵠，叫聲非常宏亮，奧格威認為這種鳥“具有天賦異稟的創意才華和振奮人心的領導能力。”
奧美需要的就是這種“號角鵠”式的人;富于創意的廣告人員; 現在，我們正有一個空缺等待這種稀有鳥類來犧息。
行政部辦公文秘大專以上，專業不限;端莊大方;熟練使用Office辦公軟件、Internet;大學英語四級以上，熟練閱讀書寫英文資料;
表達溝通能力;責任心強，能承受工作壓力;富有親和力和團隊合作精神;細心踏實。
n 區域營銷人員――霍蘭德(Holland)興趣傾向類型中，企業型的代表
1. 考察能力點：意志力、社交表達、組織協調、學習能力
2. 面試問題：
n 真誠。你怎么讓客戶感到你的真誠?
n 您有哪些職業發展計劃
n “誠實、純潔和仁愛的絕對道德標準在別的領域或許有可能，在工商界一定辦不到。”請作出評價。
A、有一定道理，因為工商界的根本目標是追涿利潤，在這一過程很難有什么絕對道德標準。
B、不能茍同，就像每一棵茂盛的果樹都有其根深蒂固的基礎一樣，企業若不愿在道德方面深入扎根，怎能奢望豐碩的果實?
C、這種絕對道德標準更多地體現了東方文化或儒家文化的影響，故這句話在西方文化的氛圍里有一定市場。
D、這句話是完全錯誤的。道德與品格的優劣必須作為企業行為的第一標準。
E、工商企業的目標是使其所有者的財富最大化。同時還在實現這一目標的過程中，由于制度和社會準則的約束，自然而然地就必須遵循基本的道德標準。
n 培訓專干――霍蘭德(Holland)興趣傾向類型中，社會型的代表
1. 考察能力點：親和力、協調溝通能力、學習能力
2. 面試問題
n 硬件工程師――霍蘭德(Holland)興趣傾向類型中，實際操作型的代表
1. 察能力點：動手操作能力、技術水平、學習能力
3. 面試問題
n 您為什么不再讀書?
n 您最引以為自豪的成就是什么
n 調研分析員――霍蘭德(Holland)興趣傾向類型中，調研型的代表
1. 察能力點：分析能力、洞察力、邏輯能力
2. 面試問題
n 愛因斯坦的“兩個煙囪工的故事”。( 分析能力、洞察力、邏輯能力)
n 現在學生中，考研的人好象很多，不知在座的各位，有誰有考研的打算的?為什么呢?你們怎么看現在的考研一族?你覺得現在的大四學生的心態是怎樣的?(分析能力)
n 我們現在的這個教室，能裝多少個乒乓球?(邏輯能力)
n 廣告創意人――霍蘭德(Holland)興趣傾向類型中，藝術型的代表
1. 想象力、創新能力、學習能力、邏輯能力
2. 面試問題：
n 看到“Q”，你想起了什么?(考察想象力與創新能力，每個人可說三個自認為最有新意的答案)
n 最近看到的廣告中，你最喜歡的是哪一個?為什么?(考察表達與邏輯能力，創新能力，對專業的了解情況)
n 怎樣由金字塔聯想到黑板刷?(想象力與創新能力)
n 說說你了解一個新行業的途徑(學習能力、;邏輯能力)
n 你從微軟公司學到了什么?(學習能力)
n 一盒蛋糕，分給8個人，怎樣切成8塊，能讓每個人都有一份，最后蛋糕盒里還有一份?
n 辦公文秘――霍蘭德(Holland)興趣傾向類型中，常規型的代表
1. 溝通表達能力、協調能力、責任心與壓力、細心踏實
2. 面試問題
n 廣告公司的文秘要做相當多的行政工作，但廣告公司內，創意部的員工大多個性鮮明，你怎么和他們打交道?(表達溝通、協調能力)
n 公司為一個大企業做一個包裝設計，100萬元的成品印刷出來后，包裝上的產品說明中有一個字印刷錯了，這個過程中，
包裝說明原始文字提供：客戶方A
文字輸入：辦公文秘B
校對：廣告創意文案C
設計：設計人員D
項目業務人員：E
印刷樣品確定簽字：客戶方A、廣告公司業務人員E
印刷公司：F
你認為，這個錯誤是該誰負責?(考察責任心、表達溝通能力)
n 如果客戶怒氣沖沖的來到廣告公司，公司所有負責人都不在，客戶把脾氣發在你身上，你該怎么做?(協調能力、抗壓能力)
普通問題：
1. 您認為您最適合干什么?
2. 對于你應聘的崗位，你有什么想法?
3.您為什么至今沒有找到滿意的工作)
5. 您為什么要進我們公司?(你了解我們公司嗎?)
6. 您最引以為自豪的成就是什么?(你的最大長處是什么?)
7. 您覺得自己主要缺點是什么?準備如何克服?
8. 您在業余時間主要干些什么?
9. 您為什么要(不再)讀書?
10. 您有哪些職業發展計劃?
11. 您有多少時間可以用來出差?
12. 對枯燥單調的工作您也愿意干嗎?
13. 您希望您的工資是多少?
14. 有沒有別的公司愿意聘用您?
15. 如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇?
16. 您還有什么想問的?
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