白領(lǐng)女性升職攻略
白領(lǐng)女性升職攻略
很多白領(lǐng)女性朋友都希望自己可以快速升職，升職了就可以加工資，有更好的福利，那么白領(lǐng)女性升職有什么攻略秘籍呢?學(xué)習(xí)啦小編在此整理了白領(lǐng)女性升職攻略，供大家參閱，希望大家在閱讀過程中有所收獲!
白領(lǐng)女性升職攻略介紹
1、晉升要有足夠的理由
想要升職不是給上司送禮就可以成功晉升的，首先自己要有能力，還要讓自己善于說話的技巧。足夠的理由能夠讓上司心服口服并且立馬令你升職。不要忽視了口才的重要性，在社交場合中，口才可是對自己有非常大的幫助，對于自己的晉升也有著至關(guān)重要的影響。
2、不給上司施壓
無論自己的能夠有多強(qiáng)或者是在工作上能夠獨(dú)擔(dān)一面都不要給自己的上司施加任何的壓力。在表現(xiàn)自己能力的時候要學(xué)會利用一些技巧，不能夠 太過于的夸大自我。在小細(xì)節(jié)的地方讓上司看見自己的工作能力。
3、善于指出自己的長處
自己的優(yōu)點(diǎn)不要被自己所埋沒了，善于指出自己的優(yōu)點(diǎn)，但是不能夠驕傲自滿。明白“三人行必有我?guī)熝?rdquo;。優(yōu)點(diǎn)要在適當(dāng)?shù)臅r候，適當(dāng)?shù)臅r機(jī)給彰顯出來，那么才能有晉升的機(jī)會，反之有可能面臨被炒魷魚的風(fēng)險。
4、接受失敗
女人不僅僅要讓自己成功也要讓自己接受失敗，失敗才能看到自己不足的一面，從失敗中收獲更多的知識和經(jīng)驗(yàn)。并且敢于面對失敗。不要讓自己一味的沉積在消極的狀態(tài)中，面對工作上的任何事情都要積極的去對待，才會讓自己不斷的成長和成熟。
5、穿衣搭配
女人在穿著上，一定要彰顯出優(yōu)雅與干練的一面。不要過分的性感，有時候衣著太過的暴露一定會給自己的形象大打折扣，超短裙更是忌諱出現(xiàn)在職場中，白領(lǐng)女性要記住“穿超短裙有損形象”。服飾要簡約大方又能凸顯時尚與自己獨(dú)特的氣質(zhì)。
6、自我風(fēng)格
女人無論在任何場合都要有自己的個性和風(fēng)格，但是一定不能夠失去親和力，不然會給人很強(qiáng)勢的感覺，上司一定不會晉升比較強(qiáng)勢的女人，要有風(fēng)格但是一定不能夠強(qiáng)勢，自我風(fēng)格的體現(xiàn)也要張弛有度。
白領(lǐng)女性升職焦慮癥的調(diào)節(jié)方法
不扶正≠失敗
人們有一種觀念根深蒂固，一個人是老百姓，就“老背興”，一輩子就甭想高興，也沒好日子過。于是群眾盼著被提拔成干部，成了干部以后，低級要成高級，副職要成正職。很多副職的觀念就是：“如果我沒被提拔、或沒被扶正，就是人生的失敗。”這種觀念本身就讓我們產(chǎn)生壓力。
怎么減輕這種壓力呢?從根本上說，要換一種想法。如果人家不能提拔我，是不是就是我人生的失敗?我們要質(zhì)疑、挑戰(zhàn)這個觀念，追問一句，這個觀念是正確的嗎?我們只要一質(zhì)疑就會發(fā)現(xiàn)，這不一定對。
并非自己水平不夠
比如在某中學(xué)，一位頗有名氣的老師連續(xù)兩年評特級教師職稱，都沒有通過。原因就是，老上電視做節(jié)目，為雜志寫專欄。這位老師氣歸氣，還是很耐心地去問評委：“為什么我就不合格?”評委說：“你努力吧。”老師又問：“我往哪兒努力?是我知識水平不夠?工齡不夠?還是課教得不夠好?”評委氣憤地說：“你全夠，你太好了!”老師自己就想：那我往哪兒努力呀?明年還申報不申報了?我別報了吧?可我不報，這輩子就止步于高級教師了。如果這輩子就當(dāng)高級教師了，我能不能接受?
這位老師轉(zhuǎn)念又一想，如果評委認(rèn)為上電視做科普是個缺點(diǎn)，那說明他們的鑒賞眼光有偏差。如果我成為特級教師，進(jìn)入他們認(rèn)可的行列，那沒準(zhǔn)才是人生的失敗。不和他們在一個隊伍，說不定還是一種光榮呢!別人接受不接受和我沒什么關(guān)系。回到家，家人能理解、能接受嗎?于是他問妻子和孩子：“如果我這輩子一直干到退休，就只能是高級教師了，你們覺得丟臉不丟臉?”結(jié)果家人異口同聲地說：“你這個高級教師，在我們眼里比特級教師還敬業(yè)、水平還高!”
不要活在別人的眼光中
沒當(dāng)特級教師的好處也很多，不用去給別的老師評特級了，也不用開各種各樣的會議了。一來二去，省出了不少時間，能多做些教學(xué)、科研工作不說，還省出了許多鍛煉身體、陪伴家人的時間。而同事升級為特級以后，就忙多了，經(jīng)常出差，對家人的照顧也少了。
可能有人覺得沒能往上走在周圍人面前有些沒面子，有點(diǎn)抑郁。對不了解具體情況的人而言，他們的想法不是我們該關(guān)心的。因?yàn)槿魏稳硕伎梢园褎e人看得很低，但自己應(yīng)該客觀地看待自己。如果我們總把別人的評價和眼光當(dāng)成標(biāo)準(zhǔn)，誰都沒法幫助我們走出來。不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)也不同，許多同行可能綜合實(shí)力并不如我們，但級別早已超越我們，還要我們?nèi)ニ抢镞M(jìn)修。老是比較，沒有盡頭。
不升職也有好處
其中重要的道理是，我們能看到升職的好處，也要看到不升職的好處。一般單位，正職是一把手，只有一位，副職可能有好多位。許多后備干部，擔(dān)心扶不正，非常焦慮。如果問這些焦慮的人，當(dāng)正職有什么好處?很他們?nèi)菀琢_列出許多。如果問當(dāng)副職有什么好處?通常答案是：“沒有。”怎么可能一個位置完全沒有好處或者壞處呢?事物都有兩面性。
如果做一個好的副職，恰當(dāng)?shù)財[好位置，充分發(fā)揮做副職的優(yōu)勢，避開做正職的弊端，也有可能比當(dāng)正職還好。當(dāng)然，并不是說做副職比做正職好。能扶正干嗎不扶正，關(guān)鍵是如果升不上去，我們應(yīng)該怎么看待這個問題。
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