公共基礎知識經(jīng)濟法試題
公共基礎知識經(jīng)濟法試題
在現(xiàn)階段，經(jīng)濟法主要調(diào)整社會生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程中，以各類組織為基本主體所參加的經(jīng)濟管理關系和一定范圍的經(jīng)營協(xié)調(diào)關系。以下是由學習啦小編整理關于公共基礎知識經(jīng)濟法試題的內(nèi)容，提供給大家參考和了解，希望大家喜歡!
公共基礎知識經(jīng)濟法試題一、
1.下列各項中，不屬于行政責任范圍的是( )。
A.警告
B.管制
C.記大過
D.吊銷執(zhí)照
答案：B
2.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，下列各項中，可以提起行政訴訟的有( )。
A.某直轄市部分市民認為市政府新頒布的《道路交通管理辦法》侵犯了他們的合法權益
B.某財政局工作人員吳某認為財政局對其作出的記過處分違法
C.李某認為某公安局對其罰款的處罰決定違法
D.某商場認為某工商局應當償還所欠的購貨款
答案：C
3.甲、乙兩公司在買賣合同中約定了仲裁條款。在該合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛，甲公司向法院提起了訴訟，法院受理了甲公司的訴訟。乙公司在法院首次開庭前向法院提交了仲裁協(xié)議。此時，法院應該( )。
A.駁回甲公司的起訴
B.繼續(xù)審理
C.征求甲公司意見后決定是否繼續(xù)審理
D.與仲裁委員會協(xié)商案件管轄權后決定是否繼續(xù)審理
答案：A
4.如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是( )。
A.自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)
B.自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)
C.自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)
D.自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)
答案：C
5.某大型企業(yè)設立了調(diào)解委員會，以緩和勞資矛盾。可以擔當調(diào)解委員會主任的是( )。
A.總經(jīng)理
B.工會主席
C.監(jiān)事會主席
D.黨委書記
答案：B
公共基礎知識經(jīng)濟法試二、
1.下列有關訴訟時效的表述中，正確的是( )。
A.訴訟時效期間從權利人的權利被侵害之日起計算
B.權利人提起訴訟是訴訟時效中止的法定事由之一
C.只有在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)發(fā)生訴訟時效中止的法定事由，才能中止時效的進行
D.訴訟時效中止的法定事由發(fā)生之后，已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效
答案：C
2.甲公司與乙房地產(chǎn)公司發(fā)生房屋權屬糾紛，根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，甲公司在起訴乙公司時，可以選擇的人民法院有( )。
A.甲公司所在地人民法院
B.不動產(chǎn)所在地人民法院
C.被告住所地人民法院
D.合同簽訂地人民法院
答案：B
3.用人單位在制定,修改或者決定有關勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,保險福利,職工培訓,勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)( )或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定
A.上級主管部門
B.單位黨委
C.單位黨政領導
D.職工代表大會
答案：D
4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是( )。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
答案：D
5.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額( )的標準向勞動者加付賠償金。
A.30%以上80%以下
B.50%以上100%以下
C.50%以上150%以下
D.50%以上200%以下
答案：B
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