2017年河北省產假最新規定
2017年河北省產假最新規定
2017年河北省產假最新規定已經出臺了，我們要趕緊了解清楚才行，為后來的做打算。下面學習啦小編就給大家介紹河北省產假最新規定，希望對大家有幫助!
2017年河北省產假最新規定
河北省出臺規定：女職工生育可享產假158天
河北省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十次會議審議《河北省人口與計劃生育條例修正案(草案)》。《條例修正案(草案)》顯示，河北將實施全面二孩政策，在刪除“晚婚、晚育”規定的同時，對婚假、產假做出修改：
依法結婚登記的夫妻，獎勵婚假15天;符合法律規定生育子女的，獎勵產假45天;給予配偶陪產假15天;獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
依法結婚登記，婚假可休18天
《條例修正案(草案)》刪除了“晚婚獎勵”，修改為“依法辦理結婚登記的公民，獎勵婚假15天”。換句話說就是 國家規定3天+河北獎勵15天=18天。
獎勵婚假期間，享受正常婚假待遇。
產假獎勵45天，配偶有15天護理假
《條例修正案(草案)》刪除了“晚育獎勵”，修改為“符合法律法規規定生育子女的夫妻，獎勵產假45天”。即，國家規定98天+河北獎勵45天=143天。
同時，給予配偶護理假15天。
獎勵產假期間，享受正常產假待遇。
生育兩個以內子女免費登記
《條例修正案(草案)》顯示，“提倡一對夫妻生育兩個子女，生育兩個以內子女的實行免費登記制度”;“雙方無子女的公民結婚后，可以自愿安排生育兩個子女”。
三種情況可申請生三孩兒
《條例修正案(草案)》顯示，符合下列條件之一的，可以申請安排再生育一個子女： 一、夫妻生育的兩個子女中有經醫學鑒定為病殘兒，醫學上認為夫妻可以再生育的; 二、再婚(不含復婚)夫妻，再婚前合計生育一個子女，婚后共同生育一個子女的; 三、再婚(不含復婚)夫妻，再婚前合計生育兩個以上子女，婚后未共同生育子女的。
有《獨生子女證》，仍可拿獎勵
《條例修正案(草案)》顯示，對依法領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，持證可享受以下獎勵： 一、從領取《獨生子女父母光榮證》之日起，到子女18周歲止，對獨生子女父母由雙方所在單位每月分別發給不低于10元的獎金; 二、獨生子女父母，是國家工作人員、企業事業單位職工的，退休時分別給予不低于3000元的一次性獎勵;是農村居民及城鎮無業居民的，年老喪失勞動能力時，給予適當補助。
用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護
不安排孕期禁忌從事的勞動;在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間;不能適應原勞動崗位的，根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;對經醫療機構診斷需要保胎休息的，準予休息;對懷孕7個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間;有勞動定額的，減輕相應的勞動量;從事立位作業的女職工應當在其工作場所設置休息座位。
對有兩次以上自然流產史現無子女的女職工，經本人申請應當暫時調離可能導致流產的勞動崗位。
多胞胎每多生一個孩增加產假15天
符合法律、法規規定生育子女的女職工，除享受國家規定的98天產假外，延長產假60天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;懷孕7個月以上終止妊娠的，除給予42天規定產假外，經與用人單位協商還可以享受最長為56天的延長假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，由生育保險基金按照規定支付;未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，已經參加生育保險的，按照生育保險規定的項目和標準支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
哺乳期女職工不用上夜班
用人單位應當給予哺乳期女職工下列勞動保護：不安排哺乳期禁忌從事的勞動;對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動等。產假期滿，經本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。用人單位應當每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查。用人單位違反本規定有關條款，由縣級以上政府人社部門責令限期改正。
用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
產假天數的計算標準
產假時間按自然天數計算。女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，區中包括產前休假15天。
女職工難產、多胞胎生育各增加產假15天、晚育增加產假30天，生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累計計算。
法律規定的產假時間
國家相關勞動法對于生育假期有一個明確的規定，“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”即實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定的90天標準。
《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對婦女產假的問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
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