2017廣東產(chǎn)假最新規(guī)定有哪些變化
2017廣東省產(chǎn)假規(guī)定已經(jīng)出爐，這些規(guī)定和以往相比是有所不同的，作為準(zhǔn)媽媽一定要清楚這些規(guī)定，下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的有關(guān)于廣東省產(chǎn)假規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀。
廣東產(chǎn)假最新規(guī)定
剖腹產(chǎn)可休208天
據(jù)悉,本月1日起,《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》正式實施。《辦法》進一步明確了女職工的權(quán)益。在產(chǎn)假方面,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照《廣東省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
《辦法》還規(guī)定,女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。
此外,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間;哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間,視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
結(jié)合《辦法》和《條列》,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)產(chǎn)婦可休98天(基本產(chǎn)假)+30天(難產(chǎn)假)+80天(計生獎勵假)=208天。順產(chǎn)產(chǎn)婦可休98天(基本產(chǎn)假)+80天(計生獎勵假)=178天。
受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間 職工不享受生育津貼
生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎?相關(guān)部門給出解答:生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事,其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構(gòu)、享受條件等方面,具體如下:
1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假,由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。
2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構(gòu)發(fā)放;產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放。
3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。必須繳納生育保險費用滿一定年限。但是用人單位沒有參加生育保險,沒有達到繳費年限,仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。
4、兩者范圍不同。生育津貼包含產(chǎn)假工資,當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)時候,由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工,生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足。
能同時領(lǐng)取生育津貼與產(chǎn)假工資嗎?
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資,但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì),包含產(chǎn)假工資。社保機構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領(lǐng)取產(chǎn)假工資與生育津貼。
生育假延長了,是不是就意味著生育津貼相應(yīng)拿得多了呢?2015年1月1日起,我省全面施行新的職工生育保險條例(廣東省人民政府第203號令)。用人單位已經(jīng)按時足額繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費用待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。職工享受生育津貼的假期天數(shù)包括女職工生育享受產(chǎn)假及男女職工享受計劃生育手術(shù)休假。不符合前款規(guī)定的假期期間,包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,職工不享受生育津貼。即女職工享受的80天計生獎勵假不享受生育津貼,男職工不享受看護假假期津貼。
廣東生育津貼計算方法
生育津貼按照職工生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以假期天數(shù)
舉個例子:
以單位上年度職工月平均工資3000元為例,參加了生育保險的順產(chǎn)生育津貼:3000/30×98=9800元;難產(chǎn)生育津貼:3000/30×128=12800元。
產(chǎn)假期間工資發(fā)放方法
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。
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