上下班管理制度范本3篇
上下班管理制度范本3篇
進一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律，提高員工工作效率，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你整理了上下班管理制度范本，希望對大家有幫助!
上下班管理制度范本篇一
目的:進一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律：適用:本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時間之規定準時上下班。
第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
(1)遲到
上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內的，予以10元/次處罰;超過30分鐘后的，以扣發當日薪資的處罰：
(2)早退的一律予以扣發當日薪資的處罰：
(3)曠職(工)的予以扣發三日薪資的處罰;連續曠職(工)三天或一個月內累計3天的，均以自動離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：
(1)上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。
(2)無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。
(3)下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。
(4)下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責任。
(5)上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處。
(6)沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。
(7)遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在兩天內交由所屬部門負責人簽字確認并交人事部,過時不予受理,如違規簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處。
(8)漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。
(9)工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。
(10)個人請事(病)假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執行。
第六條：本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權。
第八條：呈總經理核準后生效。
2013年5月1日起，我公司上下班打卡時間為：生產部日班：8:00—20：00
夜班：20：00—08：00
辦公室人員打卡時間為上午：8：00—12：00
下午打卡時間為：13：30—17：30(辦公室)
呈：生產部車間、數碼車間、品檢部、辦公室
上下班管理制度范本篇二
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條規章制度是加強公司員工工作紀律，維護正常的生產工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行規章制度。
第三條各部門的考勤管理由各部門領導人登記，然后交由總經理總匯。
第四條各部門領導對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條工作時間
1、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上下班時間：
①夏季上午上班時間為8點，下班時間為12點;下午上班時間為14點30分，下班時間為18點30分。
②冬季上午上班時間為8點，下班時間為12點;下午上班時間為14點，下班時間為18點。
第六條遲到、早退
1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。
2、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評。
3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司總經理批準可不按遲到早退處理。
第七條請事假
1、部門以下人員請假一天的由部門領導批準，請假兩天的由公司總經理助理批準，三天以上的由公司總經理批準，所有請假人員都須在考勤上登記注明。
2、員工因公外出不能按時到班的，應及時跟公司總經理或助理說明原因，并由公司總經理助理簽字確認。
第八條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經公司總經理或助理批準，病情嚴重的報公司總經理備案。
2、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管領導請假，經批準后方可休假。
第九條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在事前請示公司總經理助理)，如實說明原因，經公司總經理或助理同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，經公司總經理或助理同意后方可離開。
第十條曠工
未向公司總經理或助理書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。礦工情節嚴重的，將給予通報批評，直至解除勞動合同處理。
上下班管理制度范本篇三
為進一步規范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經公司研究，特制定本項規定，希望公司職工認真嚴格遵守執行。
一、公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。
二、有事必須請假的職工，假期兩天內(含二天)的應向本人所屬部門負責人書面申請，超過三天(含三天)者須向公司經理書面申請。事假按天數扣發工資。
三、超過上班規定時間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。
四、處理規定：
1、職工在一周內遲到或早退二次以上(含二次)者，應扣發當月5%工資。
2、職工在一個月內遲到或早退累計超過六次(含六次)者，應扣發當月10%工資。
3、職工每曠工一次，應扣發當月5%工資，職工請事假按有關規定執行。
4、職工未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理，一個月內曠工達到14天(含累計)者，曠工期間停發一切工資待遇并解除勞動關系。對造成惡劣影響或經濟損失的，公司保留追究當事人經濟責任的權利。
五、確因工作需要原因而發生遲到者，應在當天內向部門負責人或公司經理解釋，征得部門負責人或者公司經理的認可。
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