執法人員資格管理制度范文
為提高交通運輸行政執法人員素質，推進依法行政，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你整理了執法人員資格管理制度范文，希望你喜歡。
執法人員資格管理制度范文一
第一條、為加強交通運輸行政執法隊伍建設，提高交通運輸行政執法人員素質，推進依法行政，根據《江蘇省交通行政執法人員管理辦法》，制定本制度。
第二條、本制度適用于本縣交通運輸行政執法人員(以下簡稱執法人員)的錄用和管理。
第三條、執法人員是指在編在崗，持有合法有效的行政執法證件，針對特定的事項代表國家行使權力、履行職責的工作人員。
第四條、執法人員應當以憲法和法律為活動準則，忠于職守，紀律嚴明，依法行政，文明執法。
第五條、錄用執法人員，應當貫徹公開、公平、競爭、擇優的原則，在核定的編制員額內，按照德才兼備的標準和行政執法崗位的要求，以公開考試、考核的程序進行。
第六條、報考執法人員，應當具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。
(二)擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。
(三)堅持為人民服務的宗旨。
(四)遵紀守法、品行端正。
(五)十八周歲以上三十五周歲以下，身體健康。
(七)具有錄用主管機關規定的其他條件。
第七條、新錄用的人員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式上崗執法;不合格的，取消錄用資格。
第八條、培訓工作應當按照年度培訓計劃和培訓大綱實施。
第九條、交通運輸行政執法機構應當將培訓經費列入年度支出計劃，并保證培訓經費的落實。
第十條、培訓主要分為以下幾類：
(一)、崗前培訓
新錄用人員在試用期內，應當接受崗前培訓。培訓的內容應當包括：執法崗位業務知識、基本法律知識、相關交通運輸法律、法規、規章、職業道德規范和軍訓。培訓時間不少于360學時，其中基本法律知識的培訓時間不少于90學時。
(二)更新知識培訓
執法人員每年應當參加不少于15天的更新知識培訓。其中法律知識的培訓時間累計不少于60學時。
(三)轉崗培訓
執法人員跨門類調換執法崗位的，應當接受新的業務知識和專業法律知識的培訓。培訓時間不少于60學時。
(四)考評不稱職者培訓
執法人員考評不合格的，應當參加培訓。培訓時間不少于60學時，培訓費用由執法人員個人承擔百分之五十。
第十一條、新錄用人員的崗前培訓，按照省交通運輸廳規定組織實施;更新知識、轉崗培訓，由市、縣交通運輸局組織實施。
第十二條、執法人員應當做到愛崗敬業、秉公執法;不謀私利、裁量公正;優質服務、禮貌待人。
第十三條、執法人員執法時應當著裝整潔，執法標志齊全，佩帶執法證，儀表端莊，舉止文明，語言規范。
第十四條、執法人員在執法時應當按照法律法規規定履行職責，依法行政。
受理行政管理相對人的行政許可申請或者辦理其他行政事項時，應當按照法定條件、標準、程序等，在法定期限內按規定辦理。執法人員應當按照規定檢查車船;處罰、處理交通違法行為時，應當做到認定事實清楚，取證合法充分，適用依據準確，程序合法完整，文書制作規范。
第十五條、執法人員應當接受國家權力機關、司法機關、監察機關、交通主管部門和業務主管部門的監督、檢查，接受社會組織、人民群眾、新聞輿論的建議、監督和批評。
第十六條、執法人員的考評與所在單位年度人事考核工作結合進行。考評的主要內容包括執法工作實績、職業道德、執法業務和理論水平、執法風紀，重點考評執法工作實績。
第十七條、考評等次分為優秀、合格、不合格三種。各等次的基本標準是：
優秀：工作實績突出，熟悉法律、精通業務，執法行為規范，職業道德良好，風紀嚴明，執法無差錯。
合格：能夠完成工作任務，熟悉或者比較熟悉法律、業務知識，執法行為基本規范，職業道德良好，遵章守紀，無故意或者重大過失引起的執法錯案。
不合格：法律、業務素質差，難以勝任執法工作或者不能完成當年工作任務;職業道德差，違反行為管理規定并造威嚴重后果。
第十八條、年度考評等次為不合格的，執法證件予以暫扣，并離崗接受培訓。連續兩年考評等次為不合格的，報省交通廳批準吊銷其執法證件，予以辭退。
第十九條、執法人員有下列情形之一的，應當給予獎勵。
(一)在執法中查獲重大違法案件，成績顯著的。
(二)維護路產路權、航產航權、水上交通安全、交通工程質量，使國家財產、利益免受重大損失的。
(三)總結執法實踐經驗成果突出，對執法工作有重要指導作用的。
(四)對執法工作提出改革建議被采納，效果顯著的。
(五)執法人員年度考評等次被確定為優秀的。
(六)有其他顯著執法成績的。
對執法人員的獎勵，實行精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。
第二十條、執法人員有下列情形之一的，暫停執法，暫扣執法證件;情節嚴重的，可以調離執法崗位，吊銷執法證件，并給予行政處分：
(一)不履行法定職責，玩忽職守的。
(二)越權執法，造成后果的。
(三)違反法定程序或者適用法律依據錯誤，造成嚴重后果的。
(四)儀容不整，酒后執法，態度粗暴，或者具有其他不文明執法行為造成不良影響的。
(五)濫用職權，吃拿卡要，或者具有其他徇私舞弊行為的。
(六)有其他嚴重影響交通執法形象行為的。
第二十一條、執法人員因故意或者重大過失給行政管理相對人造成損失的，執法人員所在單位賠償損失后，應當向該執法人員追償部分或者全部損失。
第二十二條、對執法人員給予行政處分的權限和程序按照有關規定辦理。執法人員的行為構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第二十三條、本制度自公布之日起施行。
執法人員資格管理制度范文二
第一條、市商務局依法為履行行政執法主體職責，應申報取得行政執法主體資格。
第二條、履行商務行政執法義務的工作人員應依法取得行政執法資格證。沒有取得行政執法資格證件的，一律不得從事行政執法活動。
第三條、本局要適時組織執法人員參加相關培訓，取得行政執法資格證并定期參加行政執法人員執法證年審工作。
第四條、新進、換崗、輪崗人員，要從事行政執法工作，須先參加學習培訓，經考核合格后，依照有關程序申請領取行政執法證件，方可從事行政執法工作。
第五條、行政執法人員在行政執法中有下列行為之一的，視情節輕重，給予通報批評，直至申報法制行政主管部門吊銷行政執法證件。
1、不依法履行職責，玩忽職守的;
2、濫用職權，徇私舞弊的;
3、越權執法，造成嚴重后果的;
4、違反法定程序，給被管理人造成損失的;
5、將行政執法證件交給其他人使用的;
6、儀容不整，酒后執法，造成不良影響的;
7、持未經年審或未能通過年審的證件進行行政執法活動的。
第六條、本制度與上級相關部門制定的有關規定不一致的，按上級機關規定執行。
第七條、本制度由政策法規科負責組織落實。
第八條本制度自公布之日起施行。
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