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    娛樂服務員管理制度范本

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      為加強娛樂服務人員的有效管理,保證娛樂場所的秩序,需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你整理了娛樂服務員管理制度范本,希望你喜歡。

      娛樂服務員管理制度范本一

      1.遵守公司員工守則及公司各項管理制度;

      2.KTV服務員上下班必須積極配合保安的工作,并接受檢查;

      3.員工必須遵守本部門的一切規章制度,上班穿好工作服,按照要求佩帶備用品,17:30準時參加點名,進行儀容、儀表檢查;

      4.檢查當天包房所需物品是否齊全,衛生是否達到營業要求,設施設備是否完好發現問題及時上報;

      5.每天19:00準時站位,要求員工服裝整潔、大方、得體,按照標準服務站姿站在所屬廳房門口,不準站位時講笑話聊天、彎腰駝背,不準身體靠墻;

      6.工作時間不允許接打與工作無關的私人電話,不得擅自離開工作崗位,竄房服務。禁止在樓道內打電話、奔跑、嬉鬧及從事影響他人的活動;

      7.對上級交代的工作無條件服從,要做到先服從后上訴,不可頂撞上司;

      8.工作中應使用規范的服務用語為客人服務;

      9.絕對禁止營業時間內在營業場合當眾談論和分發小費,不許向客人索取或暗示小費;

      10.嚴禁偷吃客人食物,包括客人剩余食物和酒水;

      11.客人剩余酒水回收吧臺沖公,嚴禁私藏酒水;

      12.愛護公司設備,保護公司財務,不得擅自使用公司客用物品;

      13.對客人遺留物品及時上交,以免對公司形象造成影響;

      14.服從管理,與各部門互相配合,對工作中出現的問題及時匯報。

      娛樂服務員管理制度范本二

      1、清潔:

      6:30分,準時回到自己所負責的吧位,清洗地面、墻面(木質、銅、鋼制結構)、桌面、舞廳、廳柱、煙盅、花瓶、必須一塵不染,光潔、明亮,并在7:15分之前完成以上工作。

      2、推銷飲品:

      A以客人的消費范圍推銷

      B以客人的身份推銷

      C以客人的狀態推銷

      3、聽單、跪式:

      A聽單時要仔細、認真,如未聽清要請客人重復一遍,如客人暫時不要,十分鐘后再向客人詢問。

      B首先,將餐牌遞給客人,然后再問客人需要什么飲料(請問小姐、先生喜歡喝什么飲料)。C如果客人未用晚餐,可向客人介紹我劇院的西餐類。

      D如是客人酒醉可向客人介紹參茶、檸檬茶、檸汁、果汁、鮮奶類飲品。

      E如果服務對象是外賓,可盡量向客人介紹洋酒(白蘭地、威士忌)。

      F如是服務對象是女士,可向客人介紹果汁類,凍、熱飲類。小孩:雪糕、小食。

      G如是服務對象是年輕男士,可向客人介紹啤酒類飲品,并跟好酒杯,洛杯,篩盅,毛巾,冰塊等。

      H上飲品時要對號入座,并說“請慢用”,從客人的右手上飲品,手不可接觸杯口,放在客人的前方臺面。

      I完成以上系列服務后,要向客人說:“如有什么需要請及時通知我。”

      4、巡臺,清潔臺面:

      A在服務的過程中,客人臺面上的煙盅不可超過三個煙頭。

      B客人用過的毛巾要及時收走,并不可用其清潔,須用清潔夾。

      C如上齊飲品,在征求過客人意見后,盡量收走茶水。

      D客人將茶水飲至5分滿時,要及時幫客人加茶,或向客人推銷別的飲料。

      E當客人取煙準備吸煙時要及時幫客人點煙。

      F巡臺時,要時刻觀察客人的動向,并預計客人需要。

      G如客人喝完飲料(啤酒要幫客人加至八分滿),要及時收走并詢問客人(請問小姐、先生,為您再多拿一份可以嗎)并可向客人介紹、推銷其它飲品、小食。

      H臺面要時時保持清潔。

      I了解客人消費程度,以及時回答客人,如客人超消費應提醒客人。

      J如客人有異議和意見時,要及時通知部長,并回答客人。

      K如客人要找部長、經理、總監、老板時,要詢問客人貴姓。

      L如有經理贈送啤酒、飲品時,要和客人交待清楚。

      M如客人提出特殊服務或待遇時,要請部長或經理解決。

      N歌星唱完歌后,大廳內所有服務員都應鼓掌,活躍氣氛。

      5、買單:

      A將單拿到客人臺前應先禮貌的詢問是哪一位買單,隨即將單遞于客人面前。首先應說“多謝,一共XX元。”客人付賬后,接過錢要說“多謝,這里是XX元,應找回您XX元,請稍等”。

      B買單后,找回零錢,應說:“找回您XX元,請拿好您的錢,謝謝您的光顧,歡迎下次光臨!”如客人給小費,還要說“多謝!”。

      C如客人對買單金額有異議,部長應耐心向其解釋。如客人無禮取鬧拒絕買單,并準備離開,要及時通知,部長、經理。如找不到可通知保安。

      6、送客:

      A服務員如看見客人買單后準備離開,要及時幫客人拉沙發、鞠躬并說:“小姐,先生請慢走,歡迎下次光臨!”,并檢查客人有無遺漏物品,如有應及時交還客人。

      B如客人已走,發現有客人遺失的物品,無論貴重與否都應交與咨客臺或收銀臺保管,并做好記錄。

      7、清潔:

      A客人走后,及時清潔臺面、桌底,擺好沙發,擺好煙盅、花瓶、臺號卡。B池面要等所有客人離開后,方可清潔。

      C客人全部走后,部長檢查衛生情況,開完班后會,通知下班。

      以上大廳服務程序,員工在工作時需保持愉快的心情、面帶微笑,在服務的過程中要遵守:先長者后年輕,先尊貴后一般,先小姐后先生,先客后主的原則。對客人要以禮貌、熱情、主動、周到、耐心的態度來對待,并在上飲品時采用跪式服務。

      娛樂服務員管理制度范本三

      公司董事會對該規章制度擁有最終解釋權和修改權,其他任何****和個人都必須遵守執行

      1.作息守則

      (1)嚴格遵守作休時間,上下班打卡簽退,不無故缺席,不擅自職守,有事請假。

      (2)當工作需要加班加點時應服從安排。

      (3)上崗前檢查個人儀容儀表,保持精神飽滿,情緒愉快。

      (4)不該說的不說,不該聽的不聽,不該看的不看,不做與工作無關的事。

      (5)上崗時不吃零食、不吸煙、不會客、不接聽私人電話。

      (6)不向客人索要物品、小費、私收回扣、不隨意接受禮物。

      (7)不亂動客人的物品,不亂拿客人遺失拋棄的物品。

      (8)任何情況下不客人爭辯,不與領導同事爭辯。

      (9)愛護公共財產,節約能源。

      (10)不依次充好,缺斤短量,不任意變動收費標準。

      (11)未經同意員工不得向外界傳播內部一切管理資料及有關消息。

      2.著裝儀容

      (1)服裝:按公司規定服裝上崗。

      (2)工牌:員工工牌一律佩帶于左胸指定位置。

      (3)鞋:工作時間穿指定的工作鞋,鞋面無污,不赤腳穿鞋,女肉色襪,男深色襪。

      (4)頭發:應天天洗頭,保證無頭宵,均貼,不可蓬亂。(男不遮耳、女不披肩)。

      (5)面容:女員工以淡妝上崗,男員工保證隨時面部清潔。

      (6)手機、bp機、相關物品一律不得佩帶上崗及包含各種飾物。

      (7)班前自檢查儀容儀表后方可上崗。

      3.形體規范

      (1)站姿:堅持站立服務,挺胸、收腹、沉肩、兩腳分開15厘米左右,站姿優雅,棉帶微笑。

      (2)眼睛平視服務對象,不斜視客人或東張西望,不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。

      (3)兩手自然下垂或交*。女性以v型為主、男士兩腳與兩肩同寬。

      4.禮節禮貌

      (1)熟悉掌握問候語言,主動問候客人,能夠根據時間、場所、情景、接待對象的不同,準確應用問候禮節。

      (2)熟悉掌握稱呼禮節,根據客人應用不同稱呼親切和諧,盡量記住客人的姓氏、職位,以便再次遇見時準確稱呼。

      (3)熟悉掌握應答禮節,根據場景,準確回答、反應靈敏,應對得體。

      (4)熟悉掌握迎送禮節,根據迎接、送別,做到講究禮儀順序、禮儀形式,語言親切

      (5)掌握操作禮節,服務操作規范,不打擾客人,禮貌大方。

      (6)當客人走過時,主動問好,當領導經過主動點頭致意。

      (7)對客人時時表示謙虛大方、樸實、表情自然、面帶微笑、態度誠懇。

      (8)尊重客人習慣習俗和動作,不評頭論足,按客人習慣和要求提供服務。

      (9)與客人交談時保持微笑,聲調平穩,站立直腰挺胸,姿態優美,注重傾聽,不插嘴,精神集中,時時表示尊重。

      5.崗位職責(服務員)

      (1)熟悉本區域的設施設備,項目特點,負責本區域的接待及安排工作,為客人隨時提供有效的服務。

      (2)具有本區域娛樂項目的基本知識,熱情大方主動,有禮貌的接待來客,引導、安排客人入座,善于運用語言技巧為客人提供最佳的服務。解決客人要求及疑難問題。

      (3)負責所屬區域的清潔衛生,在主管的領導安排下,每日清潔衛生,保持設施設備的衛生,環境整潔,空氣清新。

      (4)負責場所每日所需工作物品,保證營業的需要。

      (5)遵守本部門的規章制度。

      (6)與部門和其他的部門員工緊密配合,協作完成各項工作計劃和安排。

      按公司規范內容,對新進員工進行傳幫帶工作。

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