什么是勞動爭議調(diào)解的程序
你對勞動爭議調(diào)解有多少了解?勞動爭議調(diào)解貫穿整個(gè)勞動爭議糾紛解決的過程，自勞動爭議發(fā)生起，就可以自主向?qū)Ψ教岢稣{(diào)解，或者依《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動爭議調(diào)解的相關(guān)法律知識。
勞動爭議調(diào)解的程序
(一)勞動爭議調(diào)解的申請
勞動爭議調(diào)解因當(dāng)事人的申請而啟動，申請的方式既可以是書面形式，也可以口頭提出。
1、書面申請方式
書面申請就是向勞動爭議調(diào)解委員會遞交調(diào)解申請書，載明申請人和被申請人的基板情況、爭議事項(xiàng)、調(diào)解要求等內(nèi)容，請求調(diào)解委員會予以處理。
書面申請的注意事項(xiàng)：
申請人必須是與勞動爭議案件有直接利害關(guān)系的人，本法規(guī)定的當(dāng)事人。但是具體實(shí)施人可能是當(dāng)事人以外的人，比如當(dāng)事人的配偶、父母、子女，這些人在某些特定情況下，可以以當(dāng)事人的名義申請調(diào)解。申請的范圍：
(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2、口頭申請方式：
口頭申請的方式與書面申請的方式具有同樣的效力。比較符合我國社會的實(shí)際狀況。承認(rèn)口頭申請的效力也是對弱勢群體的保護(hù)。
口頭申請的要求與書面申請的要求是一致的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場紀(jì)錄。
(二)受理
勞動爭議發(fā)生之后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時(shí)申請。調(diào)解委員會接到申請后，應(yīng)對申請書進(jìn)行審查。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，應(yīng)將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人;對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式作出受理或不受理的決定，對不予受理的決定，要說明理由，對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)節(jié)委員會主任決定是否受理。
(三)調(diào)查核實(shí)
調(diào)解委員會對決定受理的案件，應(yīng)及時(shí)指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)并做筆錄，由調(diào)查員簽名或蓋章。
調(diào)查工作一般包括：
1、查清案件的基本事實(shí)：爭議發(fā)生的原因、經(jīng)過、焦點(diǎn)及有關(guān)的人和情況;
2、掌握與爭議問題有關(guān)的勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，分清雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。
(四)調(diào)解
1、較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會主任主持召開由爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議(集體爭議推舉代表)，關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解;
2、簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解。
相關(guān)閱讀：
勞動爭議的類型
1.按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動爭議和集體勞動爭議。
個(gè)人勞動爭議是勞動者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。
2.按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。
3.按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險(xiǎn)爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等等。
看過“什么是勞動爭議調(diào)解的程序”的人還看了：
什么是勞動爭議調(diào)解的程序
