員工福利的主要內(nèi)容包括什么

員工福利的主要內(nèi)容包括什么

　　員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利的主要內(nèi)容一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。以下是學習啦小編為大家詳細介紹的員工福利的主要內(nèi)容相關法律知識。

　　員工福利的主要內(nèi)容

　　員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。

　　福利是員工的間接報酬。

　　一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。

　　從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

　　福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

　　員工福利的范圍包括有以下內(nèi)容：

　　1. 出差津貼

　　出差外地的人員根據(jù)相應級別均可得到該項津貼。

　　2. 通訊費用津貼

　　公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

　　3. 節(jié)日慰問金

　　每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。

　　4. 祝賀慰問金

　　員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。

　　住房政策

　　公司依照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。

　　休假政策

　　1. 國家法定假日：

　　所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(jié)(三天)，勞動節(jié)(三天)，國慶節(jié)(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。

　　2. 年休假：

　　服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。

　　3. 周末雙休、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假等休假制度,均按"勞動法"和國家有關規(guī)定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。

　　員工忠誠度的影響因素

　　工資福利制度

　　薪酬和福利在員工的心目中是影響其忠誠度的一大重要因素。“金錢決不是最重要的，但無疑是很重要的”，無論是企業(yè)忠誠度還是職業(yè)忠誠度都是建立在物質(zhì)基礎上的，良好的薪酬制度，保證了員工基本的物質(zhì)需要，才會有良好的職業(yè)忠誠度、企業(yè)忠誠度。

　　企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?/p>

　　據(jù)專家調(diào)查,企業(yè)發(fā)展?jié)摿ψ鳛橛绊憜T工忠誠度的因素之一獲得了最高認可率，回收的有效問卷中有76%認為企業(yè)的發(fā)展?jié)摿κ怯绊憜T工忠誠度的因素。馬斯洛需要層次理論指出，人的低層次需要滿足以后，就不再是一種激勵力量。員工基本的物質(zhì)生活需要滿足以后，他們就會更加注重自己發(fā)展性需要的滿足。故其對企業(yè)的發(fā)展尤為看重，并渴望自己能與企業(yè)共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。

　　企業(yè)的人力資源管理制度

　　人力資源管理是每個企業(yè)必修的一門重要課程，如何安排員工在合適的崗位上工作，激勵員工，培訓和考察員工等，都會在一定程度上影響員工忠誠度。目前，很多企業(yè)仍然沒有把對人力資源管理的制度建設提上議事日程，忽略了這項制度的重要性。即使是認識到重要性，但制定上的不科學造成企業(yè)不公平、流于形式的現(xiàn)象時常發(fā)生。而這種不良現(xiàn)象影響到員工的工作表現(xiàn)，甚至導致員工消極怠工、抱怨增多、小道消息彌漫，人心渙散。

　　培訓機會和晉升空間

　　毋庸置疑，絕大多數(shù)員工都渴望在現(xiàn)有的基礎上得到更好的發(fā)展，提升自己的工作水平和技能，更好地實現(xiàn)自己的價值。如果培訓機會少并且晉升空間小，容易使人失去工作的激情。若企業(yè)能提供有效培訓和設計良好的晉升通道，會讓員工始終感覺到自己在企業(yè)有發(fā)展空間，從而愿意長期留在企業(yè)并積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻，從而有效促進忠誠度增強。

　　領導的個人魅力

　　企業(yè)領導者的個人魅力和對企業(yè)具有忠誠度將會在很大程度上影響著員工的忠誠度。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，100%的員工愿意在這種魅力型領導的指揮下帶領下積極而努力地工作。

　　員工福利的劃分方法

　　根據(jù)福利的范圍可以分為：

　　(1)國家性福利：在全國范圍內(nèi)以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。

　　(2)地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。

　　(3)家庭性福利：在家庭范圍內(nèi)商定的為家庭成員對象的福利事業(yè)

　　根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：

　　(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

　　(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

　　企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：

　　(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。

　　(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

　　【優(yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

　　1、基本工資

　　一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

　　2、獎金

　　員工每年將根據(jù)業(yè)績和日常表現(xiàn)領取年終獎。

　　3、績效加薪

　　根據(jù)員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。

　　4、股票獎勵

　　將獲得實際的股票份額。

　　與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。

　　該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效自由決定。

　　【健康關懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

　　1、體檢

　　公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。

　　2、其它健康保險

　　在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。

　　員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;

　　員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。

　　3、健身俱樂部

　　公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。

　　【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。

　　1、帶薪休假和年資假

　　員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。

　　2、帶薪假日

　　包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。

　　3、全薪病假

　　員工每年可以有15天帶薪病假。

　　4、志愿者服務假

　　為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目。

　　5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

　　【其他福利】

　　1、社會保險

　　為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。

　　2、住房公積金

　　為員工辦理住房公積金等相關手續(xù)。

　　3、員工協(xié)助計劃

　　員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個人咨詢服務。

　　受過訓練的專業(yè)咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。

　　4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：

　　員工管理;

　　婚姻及家庭;

　　調(diào)遷及文化適應;

　　精神健康及心理;

　　法律及財務。

　　5、旅游津貼

　　每年為每一個員工提供適當?shù)穆糜钨Y助，使員工有機會放松身心。

　　6、各類禮金或購物禮品券

　　在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。或者在大的節(jié)日時以慰問的形式發(fā)放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。(常見的有北京易事通、資合信、福卡以及雅酷卡。)

　　7、其他福利：

　　無著裝規(guī)范;

　　靈活的工作時間;

　　士氣的預算;

　　公司會議;

　　公司野餐;

　　免費飲料和水果等

　　與其他形式的報酬相比，員工福利有四個主要特點：

　　(1) 補償性。

　　員工福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。

　　(2) 均等性。

　　企業(yè)內(nèi)履行了勞動義務的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。

　　(3) 集體性。

　　企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特征。

　　(4)多樣性。

　　員工福利多樣性，包括現(xiàn)金、實物、帶薪休假以及各種服務，而且可以采用多種組合方式，要比其他形式的報酬更為復雜，更加難以計算和衡量，最常用的方式是實物給付形式，并且具有延期支付的特點，這與基本薪酬差異較大。

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