如何區(qū)分解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
大家都知道，解除勞動合同時(shí)，按照法律規(guī)定，企業(yè)需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是常常會有人把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金搞混，下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的的相關(guān)法律知識。
區(qū)分解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在依法解除或終止與勞動者的勞動合同以及勞動者依法與用人解除勞動合同時(shí)，按照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式支付給勞動者的補(bǔ)償。
賠償金是用人單位違反法律規(guī)定與勞動者解除或終止勞動合同時(shí)，因用人單位原因給勞動者造成損失的懲罰性補(bǔ)償措施。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不能同時(shí)適用，支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)解除的勞動合同的不同情形，以2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施之日為分界點(diǎn)分段計(jì)算。
如何區(qū)分解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
賠償金的計(jì)算：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>
(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>
1、用人單位向提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;
9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;
11、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形：
1、用人單位未與勞動者協(xié)商一致，用人單位單方解除勞動合同的;
2、用人單位單方與存在以下情形的勞動者解除勞動合同的;
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、40條、41條、42條、43條、44條、45條等解除勞動合同，但不符合法定條件單位單方解除或終止、解除時(shí)沒有履行法定義務(wù)等情形。
相關(guān)閱讀：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)范圍
(1)社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;
(2)勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
看過“如何區(qū)分解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金”的人還看過：
1.違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法全文
2.2015新勞動法 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如何區(qū)分解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
