已履行的顯失公平的賠償協議可否反悔
已履行的顯失公平的賠償協議可否反悔
顯失公平指一方在緊迫或缺乏經驗的情況下而訂立的明顯對自己有重大不利的合同。顯失公平的合同往往是當事人雙方的權利和義務極不對等，經濟利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。下面由學習啦小編為你詳細介紹顯失公平的相關法律知識。
已履行的顯失公平的賠償協議可以反悔
2015年8月12日，左某在石某承接的裝飾工地油漆時，因操作失誤從腳梯上掉下摔傷，被送往醫院治療，治療費由石某墊付。2015年8月16日，左某及其妻子與石某簽訂了工傷賠償協議書，約定由石某一次性給付左某醫療費、誤工費等共計5萬元，雙方就此事“一次了結，今后無涉”。
協議簽訂后的第2天，石某就將5萬元付給了左某。事后經鑒定，左某脊柱損傷為八級傷殘、雙側腕部損傷為九級傷殘。經由法律人士初步計算，左某依法應得到的賠償數額約17萬元。由于賠償相差懸殊，左某要求增加賠償，但石某說協議已經生效和履行了，不能再反悔。
已履行的顯失公平的賠償協議可否反悔
左某求助詢問：現在可以反悔嗎，具體如何操作?
左某有權反悔。左某在與石某簽訂工傷賠償協議時，傷情尚未穩定，亦未作傷殘鑒定，石某應當承擔的賠償責任范圍還處于待定狀態。左某作為一名普通工人，沒有相關專業知識和經驗，在簽訂協議時，對其傷勢嚴重程度缺乏應有認識，難以預見自己的損傷程度及由此可能產生的實際損失數額，對自己的權利內容及狀態的認識并不充分，依法應認定左某在簽訂賠償協議時存在重大誤解。
現在，左某經鑒定構成八、九級傷殘，根據相關法律規定，石某應支付其工傷待遇賠償約17萬元，而雙方協議約定的賠償金僅為5萬元，遠低于應得到的賠償數額，可見，該賠償協議的訂立和履行，明顯對左某不利，應屬于顯失公平的協議。
《合同法》第54條規定，對于因重大誤解訂立的合同以及在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
《合同法》第55條、第56條規定：具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起1年內沒有行使撤銷權，撤銷權消滅;被撤銷的合同自始沒有法律約束力。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規定：“對于追索勞動報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院有權予以變更。”根據上述規定，在石某不同意增加賠償的情況下，左某應當自知道5萬元賠款無法彌補其損失之日起1年內向人民法院起訴，請求人民法院判決撤銷該份賠償協議，并請求法院判令石某支付其各項工傷待遇款項。
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顯失公平的合同特征
1、此種合同對雙方當事人明顯不公平。合同，尤其是雙務合同應體現平等、等價和公平的原則，只有這樣才能實現合同正義。然而顯失公平的合同，一方要承擔更多的義務而享受極少的權利或者在經濟利益上要遭受重大損失，而另一方則以較少的代價獲得較大的利益，承擔極少的義務而獲得更多的權利。
2、一方獲得的利益超過了法律所允許的限度。如標的物的價款顯然大大超出了市場上同類物品的價格或同類勞務的報酬標準等。
3、受害的一方是在缺乏經驗或緊迫的情況下實施的民事行為。是指對一方當事人明顯有利而不利于另一方當事人的民事行為.
《民通意見》第72條規定：一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。
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