2017就業形勢與政策分析論文推薦
隨著高校擴招政策的逐步推進，金融危機導致經濟增速變緩，使得大學生的就業形勢日益嚴峻，國家相繼出臺了一系列政策促進大學生就業。小編給大家整理了關于2017就業形勢與政策分析論文，希望你們喜歡!
2017就業形勢與政策分析論文篇1
1、內外經濟增速趨緩，將對就業產生一定影響中國經濟整體仍處下滑周期中，經濟發展速度的放緩和結構的調整，客觀上會對勞動者就業結構產生影響，同時也會對就業總體規模產生擠壓效應，對勞動者就業產生影響。尤其是傳統支柱產業企業改革的重組加快、淘汰落后產能、部分行業持續低迷及產能過剩將造成結構性失業和轉型性失業，就業難度加大。國際經濟發展形勢仍然不確定，風險和變數依舊較多，歐美主要經濟體面臨著財政緊縮、主權債務風險上升等諸多問題，新興經濟體面臨著經濟結構調整、出口下滑等問題，世界經濟艱難復蘇，影響著出口型經濟及就業的發展。
2、市場預期和企業轉型升級對就業的影響依然較大。一是企業轉型升級的步伐緩慢。一些中小企業、民營企業技術創新的能力還比較薄弱，產品結構轉型的步伐比較緩慢，受國內外市場競爭、產品技術含量、附加值等因素的影響，企業不得已實施低價競爭策略，部分企業過分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導致員工流失;二是部分企業對近期的生產形勢不夠樂觀，裁員頻繁，急于消解成本壓力，這在一定程度上傷害了員工對企業的感情;三是部分企業的社會責任感比較欠缺，長期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動者的感情，讓他們沒有安全感和穩定感。
3、社會對于畢業生學歷層次的需求越來越高。目前我國中高層次的人才嚴重短缺，社會對高層次的復合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切，呈現對人才結構的需求層次重心上移的趨勢。在畢業生就業中研究生已越來越“搶手”，本科生還能基本平衡，?？粕鷦t較明顯地呈現供過于求的趨勢。高校、科研單位、大機關、大公司已經基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開始希望多接收研究生。這種社會現象致使現在不少用人單位存在“人才高消費”的錯誤觀念，盲目追求高學歷人才，因而對畢業生的需求出現扭曲，人為地制造了就業難。
4、畢業生的就業期望值居高不下仍然是目前高校畢業生就業工作中的主要難題。畢業生們普遍感到“找不到理想的單位”，而同時有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業生，這就反映出畢業生求高薪、求舒適、求名氣的心態仍較普遍，目前畢業生中間以事業發展為重的并不占多數，而是普遍希望能到那些大城市、大機關、大公司、大企業等大單位工作，希望能去的單位名聲好、工作條件好、生活待遇好、有出國機會，甚至離家比較
近等等。
大多數畢業生想留在大城市、沿海開放城市工作，然而目前實際最需要畢業生的卻恰恰是那些邊遠地區、中小城市、艱苦行業的基層一線中小型單位，這些地區和單位人才奇缺，非常希望能接收到大學畢業生，但年年要人卻年年要不到人，沒有多少畢業生愿意到這些地方去，分配去的畢業生也容易流失，叫做“要不到、分不來、用不上、留不住”。這樣造成畢業生為一個較優越的職位競爭激烈，從而使不少畢業生錯過擇業良機。
5、畢業生的能力素質與用人單位的要求存在較大差距。現在用人單位對高校畢業生的敬業精神、職業道德、思想道德覺悟和能力素質水平都提出了越來越高的要求，看重“人品”和能力，對專業反而越看越淡。不少單位已經開始對接收畢業生持“寧缺毋濫”的態度。因此，學生干部和學生黨員以及那些綜合素質好、動手能力強、敬業精神好以及有各種特長的畢業生越來越受歡迎。高等學校畢業生的就業形勢是十分嚴峻的，即將進入就業市場的大學生應對此有足夠的思想準備。黨和國家對大學畢業生就業高度重視。
根據不同的就業形勢，國家每年都出臺了相應的就業政策和措施，為引導、協調、安排畢業生就業提供了有力的保障;同時，隨著社會的迅速進步，知識經濟的突起，各種經濟成分的共同發展、社會對人才的需求量愈來愈大，非公有制企業、鄉鎮企業、廣大基層和欠發達地區更為畢業生提供了施展才華的廣闊用武之地。國家政策大力扶持的就業項目有“預征入伍”、“部隊士官招聘”、“西部計劃”、“大學生村官計劃”、“三支一扶”等。另外，國家積極鼓勵高校畢業生自主創業的大形勢，我們可以在一定的條件下，準商機，揮一技之長，自主創業,自謀職業的道路，解決自己就業的同時，為社會提供了新的就業渠道,緩解了就業壓力。
大學生就業形勢峻，大學生應該怎么做?
1. 認真做好自身的職業生涯規劃，做好就業準備。首先,要樹立正確的職業理想。我們一旦確定自己理想的職業,就要依據職業目標規劃自己的學習和實踐,并為獲得理想的職業做好積極準備。其次，正確進行自我分析和職業分析。自我分析即通過科學認知的方法和手段，對自己的興趣、氣質、性格和能力等進行全面分析,認識優勢與特長、劣勢與不足。
2.提高自我的社會適應能力，提升就業能力力。一些企業在挑選和錄用大學畢業生時，同等條件下，往往優先考慮那些曾經參加過社會實踐，具有一定組織管理能力的畢業生。這就需要我們在就業前就注重培養自身適應社會、融入社會的能力。
3、轉變就業觀念。我們應從實際出發拋棄“會精英”情結，樹立大眾化的就業觀。目前二三線城市急需大學生這樣的高素質人才，民營中小企業等還存在大量的用人要求，我們還應樹立基層意識，事業意識和奮斗意識,到基層鍛煉自己，掘潛能,還可以將眼光投向西部，西部地區鍛煉成才，步樹立起“就業、后擇業、再創業”職業選擇策略，現實出發選擇自己的求職道路。 2017年就業情況
1、“去產能”行業的員工
2017年，中國的鋼鐵、煤炭、水泥等行業面臨一場“去產能”的艱苦戰役。 既然壓縮產能，減員必然少不了。有分析者預計，這一輪“去產能”將會在2-3年內導致鋼鐵和煤炭行業100萬人失業，其中鋼鐵產業可能會有超過30人失業，煤炭行業超過60萬人。
事實上，2015年第四季度，能源和礦產行業的就業市場景氣指數排倒數第三，僅為0.57，即100人在這個行業里面爭奪57個職位，供求局面近乎失衡。
2、大學生
2017年畢業的中國大學生數量將達到歷史最高的765萬，比去年增加16萬。
據統計，今年的畢業生加上30萬海歸和之前沒有找到工作的往屆畢業生，預計有1000萬大學生同時競爭崗位。不過，這群“天之驕子”很可能在今年不景氣的就業市場中淪為弱勢群體。大學生群體面臨的就業難題會越來越嚴峻，歸咎于兩大原因，一是院校專業結構畸形導致大量人才過剩;另一個是畢業生對工作的不認可。
2015年百度和阿里巴巴宣布減少新招人員即說明，對于今年1000萬求職的大學生來說，如果他們不放下身段，執意要進入一線城市的外企和名企，估計大部分人要碰一鼻子灰。
3、農民工
2017年，吸納農民工就業的兩大行業同時遭遇深刻危機。
首先是東部沿海制造業。目前我國大約有50%的青年民工從事制造業，2017年，東莞，寧波、常州、蘇州等地的制造業工廠業績普遍下降超過四成，減員勢在必行，而上千萬農民工的飯碗恰恰依托于這些企業。
給農民工帶來就業危機的是另一大行業——建筑業。建筑行業吸納了22.3%的農民工就業，超過6100萬的農民工從事建筑業。但現在建筑業遇到大麻煩，2015年房地產的投資僅為1%，2017年反彈希望很小，建筑業的用工需求頓時失去動力。2017年，大批青壯年民工或面臨無事可做的窘況。
4、實體店員工
被電商逼到死墻角的實體店也不知凡幾。最近有人統計了2015年實體店陣亡名單，結果十分慘烈。 2017年大學生就業行業分析
制造業、貿易可能遇冷
在招聘行業冷熱分布上，朱詩勃認為，隨著“互聯網+”時代到來，互聯網也許將成為2017年對應屆畢業生需求最大的行業。“互聯網行業發展、擴張很快，本身對人員就有一定的需求，而且校園招聘對互聯網公司的吸引力也很大。”朱詩勃分析說，由于互聯網是新興行業，因此需要更多熱情、創新的新鮮血液，而“90后”的大學生本身就浸潤在互聯網中長大的，學習能力、領悟力也更強，因此年輕人也必然得到互聯網公司的青睞。
朱詩勃的分析得到業內人士的印證。上海另外一家人力資源公司的招聘HR透露，最近曾經接待過一家互聯網公司，在招聘中層管理崗位時，對方明確提出應聘者的年齡底線是“80后”。
與互聯網相關的行業比如電子商務、互聯網金融的招聘勢頭也在上漲。 此外，游戲行業的招聘也相對較熱。“游戲行業近年來創造出很多新的崗位，有些聽上去還有點另類。”朱詩勃說，比如現在就有一種新的崗位叫“游戲解說員”。“其實這類崗位看似好玩，卻是因為互聯網時代企業更重視用戶體驗而設置的，也更接地氣。”
朱詩勃預測，金融、房地產2017年的招聘可能相對平穩。而制造業、貿易、服裝等行業可能遇冷。“這其實也是與„互聯網+‟時代有關，比如貿易行業，因為出現互聯網平臺、信息不對稱少了，供需雙方可以直接找到對方，處在中間環節的行業、企業就會受到影響。
2017就業形勢與政策分析論文篇2
1.大學生就業情況
《2013年中國大學生就業報告》發布的數據表明，2013年本科生就業率下降12%，隨著699萬大學畢業生涌向就業市場，就業率成為這個畢業季公眾最為關注的焦點。“目前2013屆高校畢業生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑。”麥可思研究院副院長周凌波表示，報告表明，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26%，低于2012屆同期11個百分點;本科畢業生為35%，低于2012屆同期12個百分點;高職高專畢業生為32%，低于2012屆同期13個百分點。但周凌波同時介紹，就畢業半年后的就業率而言，2012屆大學生的90.9%比2011屆的90.2%略有上升。 存在31%大學生“學非所用”，“學非所用”的現實背后，另一種尷尬也隨之凸顯——畢業生“就業能力不足”。此次報告也顯示，“無論是本科畢業生還是高職高專畢業生，畢業時對基本工作能力掌握的水平均低于工作崗位要求的水平”。“需要注意的是，對于2012屆大學畢業生選擇與專業無關工作的最主要原因，報告顯示為‘專業工作不符合自己的職業期待’，所以說，在加強高等教育與市場需求對接性的同時，引導畢業生轉變就業觀念仍是關鍵。”
2.大學生“族化”現象
社會上十分生動地描繪了大學畢業生的幾種典型處境：群體性蝸居的“蟻族”、留戀校園伺機等待的“校漂族”、在大城市與中小城市之間搖擺不定的“候鳥族”和久不就業、靠父母養活的“啃老族”等。各類“族化”生存的大學畢業生群體多來自中低收人家庭，雖受過高等教育，卻仍面臨巨大的生活和發展壓力，身心處于焦慮、矛盾和沖突的亞健康狀態。“族化”群體對網絡高度依賴，在網絡空間中呈集聚狀態，相對于其他群體情緒化和非理性傾向更強。
1.“蟻族”現象
“蟻族”的概念最早由對外經貿大學副教授廉思在2010年提出。他認為大學畢業生聚居群體是繼農民工、下崗工人之后出現在中國的又一弱勢群體。之所以把這個群體形象地稱為“蟻族”，是因為該群體和螞蟻有諸多類似的特點：高智、弱小、群居。“蟻族”都受過高等教育，但未能在大城市中找到符合職業預期的工作，工作穩定性差，收入水平低，無力支付高額房租，長期聚居于租金低廉、環境臟亂差的城鄉結合部社區。
2.“校漂族”現象
“校漂族”是指那些已經畢業、但因為種種原因繼續徘徊在母校或附近其他高校周圍的大學畢業生群體。他們居住在學?；蚱渲車械慕洺５綄W校聽課、聽講座、參加考研培訓，有的頻繁參加學校舉辦的人才招聘活動等。在學習和生活上，他們似乎仍是高校中的一員，卻與學校毫無隸屬關系，因此被稱為“校漂族”。
3.“候鳥族”現象
“候鳥族”可細分為兩類，一類指在不同城市間遷徙的群體，另一類指在同一城市的城區和郊區間遷徙的群體。一般常說的“候鳥族”指的是前者，也就是在逃離“北上廣”與逃往“北上廣”之間搖擺不定的青年白領。
4.“啃老族”現象
“啃老族”的概念發源于20世紀80年代的英國，指的是已經到了就業年齡并具有勞動能力、已不在全日制學校學習，但不去工作或已經有了工作但收入不能滿足個人消費、要求父母在其經濟上給予幫助的年輕人，年齡在23~30歲之間。“啃老族”并非沒有能力立足于社會，而是主動放棄就業的機會，賦閑在家，社會學家稱之為“新失業群體”。
階層固化現象突出表現在青年群體的社會流動之中。官二代、富二代、星二代等分別是政治精英、經濟精英和文化精英的子女。而民二代、農二代、和窮二代是處于社會底層階層的子女，他們的父輩擁有的經濟資源、政治資源和文化資源較少。青年的階層固化是指青年群體內部各階層之間由于文化、經濟、社會等資源占有的多寡，而形成的非正常社會流動現象。
3.《寒門難再出貴子》反映的現實問題
讀完《寒門難再出貴子》的帖子之后，作為象牙塔里面的大學生我更加強烈的感受到了社會赤裸
裸的現實。帖子中的幾個大學生完全就是自己身邊的例子。在看這篇帖子之前，我看過另一篇跟這篇主題類似的文章，說的是為什么現在這個時代窮人的孩子為什么不能早當家。家庭經濟比較富足的孩子一方面家庭可以提供更多更好的教育資源，另一方面在奮斗開始之初家庭的負擔也比較小可以更加專注的奮斗。
看完這兩篇帖子，更加讓我意識到，社會不是那么好混的，
很重要的一點在即將畢業將要選擇進行什么工作的時候，真的需要精心來思慮一段時間。指導這個思考最重要的就是一定要有自知之明，一定要明白自己的條件，自己的能力，自己的背景，這里面不能有半點幻想的成分。
4.畢業生應該具有的優秀特質
“面試時把你真實的自我展現出來，我覺得是最重要的”一個很小的細節可能才是決定你是否被錄用的關鍵。當你的品德和特質露出來的時候，人們是不能不用你的。你最欽佩的人是他不說就把事情做好了給你看的人。俞老師這一段話，讓我更堅定了一個信念，天道酬勤，機會都是留給有準備的人。有時候會羨慕有高薪工資的人，但是現在慢慢發現，工資高的人付出多而且付出的也更有不可替代的價值。
有一本名叫《異類》的書里告訴我們：每個了不起的大師都是經過差不多一萬個小時的練習才最終成功的。莫扎特大約練習了一萬個小時才成為杰出的音樂家，比爾·蓋茨大約練習了一萬個小時編程才取得成功。
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