2017-2018大連最低工資標準上調規定

　　從2016年1月1日起，中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長?？h和各先導區月最低工資標準由1300元調整為1530元，小時最低工資標準由13元調整為15元;普蘭店區、瓦房店市、莊河市月最低工資標準由1200元調整為1430元，以下是小編為您整理的2017-2018大連最低工資標準上調，希望對您有幫助。

　　2017-2018大連最低工資標準上調

　　我市自1995年開始建立最低工資標準制度，從1995年至2016年期間12次調整最低工資標準，最高標準由1995年的220元調整到2016年的1530元。調整最低工資標準，可以直接拉動普通職工的工資收入，緩解物價上漲給生活帶來的不利影響。

　　用人單位如有違法行為，勞動者可以到用人單位所在地勞動監察或勞動爭議仲裁部門進行投訴舉報或申訴，以此來維護自己的合法權益。

　　大連最低工資標準上調230元

　　根據《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》(大政辦發〔2016〕3號)，我市從2016年1月1日起，中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標準由1300元調整為1530元，小時最低工資標準由13元調整為15元。

　　普蘭店區、瓦房店市、莊河市月最低工資標準由1200元調整為1430元，小時最低工資標準由12元調整為14元。月最低工資標準平均增幅為18.43%。

　　我市自1995年開始建立最低工資標準制度，從1995年至2016年期間12次調整最低工資標準，最高標準由1995年的220元調整到2016年的1530元。調整最低工資標準，可以直接拉動普通職工的工資收入，緩解物價上漲給生活帶來的不利影響。市人社局表示，用人單位如有違法行為，勞動者可以到用人單位所在地勞動監察或勞動爭議仲裁部門進行投訴舉報或申訴，以此來維護自己的合法權益。

　　什么是最低工資標準

　　所謂“最低工資”是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

　　哪些不屬于最低工資?

　　最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　最低工資是實發工資嗎?

　　最低工資指的是實發工資。實發工資是在做了合理的扣除后，實際發到大家手里的。

　　用人單位不執行可投訴

　　《勞動合同法》第八十五條規定，低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　最低工資標準是政府強制性要求用人單位支付員工工資的一個最低限額，各地必須嚴格執行。如果工資收入達不到當地最低工資標準，可以直接到所在地的勞動保障監察部門進行投訴。

　　2017年大連最低工資標準規定

　　大連市最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。大連市最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，大連市月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。大連市最低工資標準每兩年至少調整一次。

　　大連市最低工資是什么

　　《最低工資規定》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　大連市最低工資標準是應發還是實發

　　最低工資標準是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發的工資可能低于當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。

　　在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如，根據《河北省工資支付規定》，用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用、用人單位與勞動者協商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。

　　最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。根據有關規定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準。”對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

　　全國各省市最低工資標準一覽表

　　大連市最低工資調整周期

　　最低工資標準調整周期將延長

　　根據2003年發布的《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，每兩年至少調整一次。

　　在此基礎上，近年來我國最低工資標準穩步提高，有些省份調整周期幾乎是一年一次。人社部數據顯示，2011-2015年，全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區調整最低工資標準。

　　但，對最低工資標準作出確定和調整的省份則大大減少。據21世紀經濟報道記者不完全統計，截至今年5月14日，全國僅上海、江蘇、重慶、廣東等四省市對今年最低工資作了明確，且江蘇、重慶更多是對發布的最低工資標準作出調整。

　　延長最低工資調整周期，與經濟下行時期企業經營困難有關。根據人社部統計，過去五年間，全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。

　　今年年初，財政部部長樓繼偉就曾公開表示，“最近十年，特別是最近八年，工資增長超過勞動生產率兩三個百分點，使得我們競爭力越來越不足，實際上代工制是靈活用工，不可能長期發展。”他認為，這與現行《勞動合同法》對企業的約束有關。

　　對此，人社部部長尹蔚民在今年兩會前夕表示，隨著經濟社會的發展，出現了一些新的業態、新的就業形式，《勞動合同法》在實施八年的過程中反映出一些問題，其中之一就是導致企業用工成本比較高。他當時表示，人社部正對這一問題進行研究論證，適時提出意見。

　　21世紀經濟報道記者獲悉，上周，人社部法規司司長芮立新一行到江西開展立法調研，重點就《勞動合同法》的貫徹實施情況進行了調研座談。他表示，將對地方提出的《勞動合同法》有關修法建議進行認真研究，積極采納，并適時組織開展《勞動合同法》修訂的廣泛調研

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