2016-2017甘肅省員工離職未休年假工資補償標準
2016-2017甘肅省員工離職未休年假工資補償標準
年假對于員工來說很重要,如果公司能處理好會使員工滿意,對于年假,不同的公司有不同的處理。以下是小編為您整理的2016-2017甘肅省員工離職未休年假工資補償標準，希望對您有幫助。
2016-2017甘肅省員工離職未休年假工資補償標準如下
職工表示“申請難”
12月10日，記者調查了市區50名勞動者，涉及機關事業單位、國有企業、民營外資企業的職工，受訪者當中表示休過年休假有31位，其中休過年休假的職工中有半數表示“未能全部休完年假，未獲得足額補償”。
小趙是本市政府機關工作人員，他告訴記者，他在機關工作12年了，按照規定年休假能休10天，但因為他們辦公室缺人手,他實在不能多休，真要休了10天辦公室就該“鎖門”了，最后只休了5天，但單位并沒有給這5天的補償工資。
當然，有受訪者表示他們單位的管理很正規，少休的年休假都給按規定予以補償。“我們工資條上都注明了，這一點單位做得很不錯。”在市北區一家外企工作的王女士說。
市人社局相關工作人員表示，根據人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
“也就是說，應休未休年假應按日工資200%給予額外補償。”市人社局相關工作人員表示。
跳槽也享相應年假補償
記者在調查中，有勞動者曾擔心地問道：他今年的年休假還沒休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了?
市人社局相關工作人員表示，根據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
“舉個例子，某職工在單位工作了2年，2015年年休假的天數的是5天，這名職工于今年9月30日離職，此職工享受年休假的天數是從今年1月1日到9月30日的日歷天數÷365天×5，得出的數字舍去后面的小數點，就是應該享受的年休假天數。”市人社局相關工作人員表示。
休年假可以分開休
根據國務院《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
采訪中，還不少市民向記者反映，他們在單位工作時間已經超過十五年，年休假的天數達到15天。“因為15天一次休完太長了，我們想分開休，但是單位不同意，要求必須一次性休完。”
市人社局相關工作人員表示，《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。人社部《 企業職工帶薪年休假實施辦法》也規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
“如果根據企業生產需要，職工休假的時間正好跨年，遇到這個問題時雙方可以協商，將跨年的年休天數算進當前年度的年休假天數。”市人社局相關工作人員表示，在年休假的時間安排上，關鍵是企業與職工之間根據實際情況協商。
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來自隴南的楊愛霞在位于西津西路的藝璟大酒店打工，她稱，當時到酒店應聘時，和店方說好的干夠3個月就按照長期工標準發工資，否則按短期工待遇發工資。她說她所干的工作是：剛開始是服務員，之后是吧臺員。前兩個月酒店給她發的工資數額合適。但當她遞交辭職報告后，事情發生了變化。
楊愛霞稱，5月7日她應聘到藝璟大酒店，當時雙方口頭約定干滿3個月才能算是長期工，如果是短期工，每個月只有1600元錢。楊愛霞當時應聘的是服務員，之后被調去吧臺當吧員，工資分別是2200元和2400元(三個月干滿的前提下)，在工資發放上，是下個月15號發本月工資。舉例來說，8月15號，發的是7月份的工資。并且，酒店方有規定，必須提前一個月辭職。也就是說，自辭職之日起，員工再干滿一個月才能離職。否則，就沒有上個月的工資。就楊愛霞的情況來說，如果她今天離職，7月份的工資，包括工服押金她一分錢都撈不著。而楊愛霞的訴求是，她可以放棄8月份以來她還繼續工作的這半個月工資，她現在離職，希望店方能夠返還工作時所交的工服押金，以及按照干滿3個月的標準，給她發足7月份2400元的工資，之后走人。
店方拒絕了她的訴求。8月18日，記者和她一同來到藝璟大酒店協調此事。通過和酒店一位肖姓主管核實，證實了她們當時的口頭約定。肖主管稱，作為企業，也有規章制度，如果楊愛霞要辭職，那么應該有辭職報告。而關于楊愛霞所說的一個月前已經打過辭職報告這件事，她說沒有見到過楊愛霞上交的那份辭職報告。肖主管說，她雖然沒有見到過楊愛霞的辭職報告，但楊愛霞提交辭職報告這件事情，她是知道的。當時，楊愛霞提交辭職報告后沒有兩天就稱還要好好干，因此店方認為她撤銷了辭職報告。如果現在楊愛霞確定不想干了，按照之前雙方的約定，即日起打辭職報告，再干滿一個月就能離職。最后這個月的工資會按照當時所說的2400元足額發放。
酒店方稱，按照酒店規定，如果楊愛霞或者店內的任何一個員工今天辭職，那么7月份的工資一分錢不發，之前的押金一分不退。并且，這一點是在店方與員工口頭協議，是雙方共同同意的情況下進行的。當記者告知其這種做法違背法律時，對方稱這是按照酒店規定執行的。
對此，甘肅雷諾律師事務所賀彥律師稱，如果員工想要辭職，應當提前一個月向酒店遞交辭職申請。而作為酒店，也應當按照員工的申請依法發放員工向酒店提供勞動的工資，不應扣除員工已經付出勞動的工資。如果酒店要扣發員工工資，標準應該是扣發員工沒有進行勞動付出的時間段的工資，例如請假或缺勤。如果員工付出了勞動，應當向員工依法、足額發放。雇用單位向員工發工資，根據《勞動合同法》規定，職工享有最低工資標準，也就是說，所發放的工資數額不能低于蘭州市的最低工資標準。
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