甘肅企業退休養老金政策
2017年甘肅企業退休養老金政策是什么?具體內容又是什么?以下由學習啦小編對2017年甘肅企業退休養老金政策進行整理，希望對你有幫助。
甘肅企業退休養老金政策
各市、州人力資源和社會保障局，財政局，省直各有關部門，中央在甘有關單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2014〕7號)精神，經人力資源和社會保障部、財政部批準，省人民政府同意，現就我省2015年調整企業退休(職)人員基本養老金水平有關問題通知如下：
一、調整企業退休(職)人員和“五七工、家屬工”等計劃外用工人員基本養老金的范圍
從2015年1月1日起，為2013年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員和符合國發〔1978〕104號文件辦理退職的人員及已納入企業養老保險管理并領取基本養老金的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定，建國前參加革命工作的退休老工人)調整基本養老金。
二、調整企業退休(職)人員基本養老金的標準
(一)正常辦理退休(職)手續的人員調整(不含“五七工、家屬工”等計劃外用工人員)
1、普調基本養老金
(1)按退休(職)人員人均調整。退休人員月基本養老金人均增加96元;退職人員月退職生活費人均增加72元。
(2)按退休(職)人員全部繳費年限調整。在普調第⑴項的基礎上，退休(職)人員，全部繳費年限(含視同繳費年限，不含折算年限，下同)每滿一年增加3元，不滿一年按一年計算。
2、特調基本養老金
(1)按退休(職)人員年齡調整。截止2013年12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元;年滿80周歲及以上的，每人每月再增加60元。
(2)在普調和特調第⑴項基礎上，企業已退休(職)的原軍隊轉業干部，月基本養老金仍未達到2065元的，一律調整到2065元。
(二)已納入企業養老保險管理并領取待遇的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員基本養老金調整
2013年12月31日前納入我省企業養老保險管理并已領取基本養老金的“五七工、家屬工”，每人每月增加87元。
另外，截止2013年12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加20元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年滿80周歲及以上的，每人每月再增加30元。
三、調整企業退休(職)人員和“五七工、家屬工”等計劃外用工人員基本養老金資金來源
2015年調整企業退休(職)人員和“五七工、家屬工”等計劃外用工人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險基金承擔;未參加企業職工基本養老保險統籌的，可參照本通知執行，所需資金按原渠道解決。
四、工作要求
調整企業退休(職)人員基本養老金，是貫徹落實黨的精神的重要體現，是黨和政府新時期構建和諧社會、注重民生的又一重大舉措，充分體現了黨中央、國務院對廣大退休(職)人員的親切關懷。由于這次調待工作時間緊迫、任務艱巨，各級人力資源和社會保障部門、社會保險經辦機構、各單位要以高度的責任心和使命感，克服困難，精心組織、周密部署，在3月底之前，將增加的基本養老金發放到退休(職)人員手中。
同時，要繼續確保企業離、退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。調待實施過程中，各地、各部門、各單位要隨時掌握工作進展情況，發現問題及時解決，保證調待工作平穩進行。各市、州人力資源和社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構于4月20日之前，將調待情況書面報告省人力資源社會保障廳和省財政廳。同時，將附件1報省社會保險事業管理局養老保險基金處。
甘肅企業退休養老金上調
經甘肅省政府第41次常務會議研究同意，從今年1月1日起，為2013年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金水平，月人均增加187元，調整后可達到月人均2065元。
此次調整將企業退休人員和“五七工、家屬工”全部納入范圍，按普調和特調兩種方式進行，共涉及990536人，其中，退休(職)人員858553人，“五七工、家屬工”131983人。企業正常退休人員總體測算月人均增加200元，增幅10.8%;“五七工、家屬工”總體測算月人均增加98元，增幅11.83%。企業退休軍轉干部經過普調和特調后仍達不到平均水平的，一律調整到平均水平。
甘肅企業退休養老金計算方法
企業退休職工將迎來養老金“十一連調” 增加10%左右
報告摘要：增加企業退休職工基本養老金。推進機關事業單位養老保險制度改革。
百姓愿景：“聽說我們企業退休職工養老金要調高啦，真是振奮人心的好消息啊!”合肥一企業退休職工羅女士對此充滿期待。
人社部此前的消息說，企業退休職工將迎來養老金“十一連調”，增加幅度在10%左右，預計最快3月就會發布調整方案;“ 養老金并軌”細則各省將陸續出臺，并帶動機關事業單位人員工資結構變化，加大基本工資的比例，將津貼補貼的一部分納入基本工資范疇。
養老保險：
養老金的算法很復雜，國家每年都會把繳費基數變一次。如果你現在30歲，你現在的繳費基數是3000元，而退休年齡如果是55歲的話。那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了。而如果你現在從30歲就開始交，交到55歲是25年，那首先肯定你能享受養老金了。其次，如果25年后你交的3000塊的繳費基數已經變成了6000。那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金，這是國家給你的。此外你的個人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少。把繳費基數平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢。除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊? 這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金。
當然每年國家的基數還在往上漲，這樣每年除了你自己的900塊。你退休以后每個月都會拿到比1200塊更多的錢，那你的養老金當然也會越來越多的所以說交養老保險交得越多越好。你交得越多你退休以后享受的也越多。而且，國家每年調整基數以后你拿的錢也會越來越多。現在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是不管你在哪里交社保費，等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇。所以，在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了。為什么這么說呢。如果你年輕的時候在南京工作，交了20年的社保然后退休了。但是如果你的戶口在黑龍江，那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000，而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000，那么你退休的時候只能享受1000的待遇!這是很虧的!
一句話?如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保?那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000 塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情。但是沒辦法，國家就是這個政策，所以請所有目前戶口在基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的注意了。你要么就在西部交社保，要么就在退休前把戶口遷到北京或上海。否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣。也許你會說，如果在基數低的地方交錢?退休的時候回基數高的地方享受高福利。錯!你以為勞動保障部門會隨隨便便就讓你享受么? 一般這種情況下政府會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了。在黑龍江享受不了，在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定，比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京，再在南京繼續交5年南京的高基數，之后允許你回南京享受養老金。這個政策各個地方估計都不一樣，有打算轉的人最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚，免得退休時候發生你意想不到的意外!