2017最新國企職工退休工資標準

　　2017最新國企職工退休工資標準:

　　中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。

　　企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

　　養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

　　國企職工退休工資標準：

　　1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

　　2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

　　3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

　　工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

　　1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。

　　檢查將涉及四方面內容

　　一是制度建設執行情況。

　　主要包括：是否建立有效的退休審核審批、待遇核定、檔案管理等工作制度并嚴格執行，內控制度是否嚴密等。

　　二是退休審核審批情況。

　　主要包括：退休審核審批相關文件依據是否合法合規，有無擅自擴大范圍;正常退休是否符合相關條件并履行相應程序;特殊工種提前退休是否符合要求的崗位和年限;在審核審批材料中是否存在偽造、變造檔案和鑒定材料等問題。

　　三是退休待遇核定情況。

　　主要包括：待遇核定結果是否準確，有無違規修改個人參保繳費數據、篡改養老保險待遇計算結果、擅自擴大統籌項目支付待遇;是否存在虛構勞動關系、偽造變造證明材料以及違規補繳取得參保和待遇享受資格等問題。

　　四是檔案管理情況。

　　主要包括：退休審核審批相關材料是否按規定留存和歸檔;是否存在未按規定歸檔、擅自銷毀檔案等問題。

　　據介紹，即日起，省(區、市)啟動組織自查和抽查。自查面應達到100%，要對通過監管軟件系統篩查發現的異常信息進行重點核查和檢查，同時根據需要，隨機對退休審核審批原始檔案進行抽查。重點檢查和隨機抽查量不少于全年業務量的10%或200份;其中特殊工種提前退休、非因工傷殘或因病喪失勞動能力退休檔案分別不少于全年業務量的20%或50份。

　　對檢查發現的問題，督促相關地區和單位認真制定整改措施，及時進行整改。對發現的違規辦理企業職工退休和欺詐騙取養老保險基金等違法違規問題，將嚴格依照《社會保險法》等法律法規規定處理處罰。對于檢查中發現的其他涉及基金征繳、支付、管理等社會保險違法違規問題，均依法依規查處，堅決防止隱情不報、有案不查。