廣東省養老保險有什么政策

廣東省養老保險有什么政策

　　廣東養老保險是有什么最新政策的呢?如今有沒有出臺相關的養老保險政策?小編為你帶來了“廣東養老保險政策”的相關知識，這其中也許就有你需要的。

　　廣東出臺企業養老保險新政策

　　日前，廣東省勞動和社會保障廳轉發了勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知，結合廣東省實際，規定對工作年限滿30年以上或距法定退休年齡5年以上10年以下的國有企業下崗職工，經與企業協商同意，可按距法定退休年齡的年限，以所在市上年度職工平均工資60%的標準和年遞增5%的幅度確定繳費基數。由企業一次性繳至法定退休年齡的養老保險費，同時解除勞動關系，不再另付經濟補償金。

　　職工跳槽要繼續參保

　　勞動保障部通知規定，參加城鎮企業職工養老保險的人員，不論因何種原因變動工作單位，包括通過公司制改造、股份制改造、出售、拍賣、租賃等方式轉制以后的企業和職工，以及跨統籌地區流動的人員，都應按規定繼續參加養老保險并按時足額繳費。社會保險經辦機構應為其妥善管理、接續養老保險關系，做好各項服務工作。

　　解除合同要保留養老關系

　　職工與企業解除或終止勞動關系后，職工養老保險關系應按規定保留，由社會保險經辦機構負責管理。

　　國有企業下崗職工協議期滿出中心時，實行勞動合同制以前參加工作、年齡偏大且接近企業內部退養條件、再就業確有困難的，經與企業協商一致，可由企業和職工雙方協議繳納養老保險費，繳費方式、繳費期限、資金來源、擔保條件及具體人員范圍等按當地政府規定執行。失業人員實現再就業，新的用人單位必須與其簽訂勞動合同，并按規定參加養老保險。自謀職業者及采取靈活方式再就業人員應繼續參加養老保險，有關辦法執行省級政府的規定。

　　病殘職工可領生活費

　　對于因病、非因工致殘，經當地勞動能力鑒定機構認定完全喪失勞動能力，并與用人單位終止勞動關系的職工，由本人申請，社會保險經辦機構審核，經地級勞動保障部門批準，可以辦理退職領取退職生活費。退職生活費標準根據職工繳費年限和繳費工資水平確定，具體辦法和標準按省級政府規定執行。

　　廣東養老保險四大新規

　　1.對工作年限滿30年以上或距法定退休年齡5年以上10年以下的國有企業下崗職工，經與企業協商同意，可按距法定退休年齡的年限，以所在市上年度職工平均工資60%的標準和年遞增5%的幅度確定繳費基數，由企業一次性躉繳至法定退休年齡的養老保險費，同時解除勞動關系，不再另付經濟補償金。

　　2.參加養老保險的農民合同制職工與企業終止或解除勞動關系后，如本人申請，可將其個人賬戶中個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。

　　3.在1998年6月30日前參加養老保險的城鎮個體工商戶等自謀職業者、采取各種靈活方式就業的人員以及農民合同制職工，累計繳費年限滿10年、達到法定退休年齡時，可按規定領取基本養老金。

　　4.成建制跨省搬遷的城鎮企業，應在全部繳清欠繳的養老保險費后才予辦理養老保險關系轉移手續，其搬遷前已離退休人員的基本養老金應由企業轉出地繼續確保發放。

　　廣東養老保險如何補繳

　　一、參保條件

　　在我省以靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的人員包括無雇工的個體工商戶，未在用人單位參加企業職工基本養老保險的非全日制從業人員，以及其他靈活就業人員。具體條件如下：

　　(一)本省戶籍靈活就業人員(不含男60周歲、女55周歲后取得我省戶籍人員)，尚未領取企業職工基本養老金或城鄉居民基本養老金的，可在戶籍地參加企業職工基本養老保險。在省內跨市流動就業，且在最后參保地實際繳納企業職工基本養老保險費累計滿5年的，可在最后參保地參加企業職工基本養老保險。

　　(二)外省戶籍靈活就業人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，且未達到法定退休年齡，在我省實際繳納企業職工基本養老保險費累計滿10年，且在最后參保地實際繳納企業職工基本養老保險費累計滿5年的，可在最后參保地參加企業職工基本養老保險。

　　(三)本省和外省戶籍無雇工的個體工商戶均可在工商營業執照上登記的經營場所所在地，以靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險。

　　二、繳費基數和繳費比例

　　靈活就業人員的月繳費工資基數，在所在地級以上市企業職工基本養老保險的繳費工資基數上下限范圍內，由本人根據實際收入狀況和經濟承受能力自行申報。靈活就業人員的繳費比例為20%，其中12%記入統籌基金，8%記入個人賬戶。

　　三、關于一次性繳費政策

　　本省戶籍靈活就業人員男年滿45周歲、女年滿40周歲之月至本通知實施之月存在未參保繳費時段，且未領取企業職工基本養老金的，可向戶籍地社會保險經辦機構申請一次性繳納該未參保繳費時段的養老保險費，但一次性繳費的最長年限為：從2006年7月1日起至本通知實施時間止。

　　一次性月繳費工資基數，由本人在申請繳費時所在地級以上市企業職工基本養老保險的繳費工資基數上下限范圍內自行申報。一次性繳費額計算公式為：

　　一次性繳費額=本人的月繳費工資基數×20%×一次性繳費月數

　　一次性繳費后，統一按本人月繳費工資基數之和的8%記入個人賬戶(其余部分記入統籌基金);一次性繳費指數為月繳費工資基數除以繳費時上年度全省在崗職工月平均工資。

　　一次性繳費數額經社會保險經辦機構核定后，由社會保險費征收機構負責按核定結果征收。繳費時效為60個工作日，超過繳費時效未繳費的，原核定結果自動失效，應重新申請、重新核定。

　　四、關于一次性躉繳政策

　　已參加企業職工基本養老保險的靈活就業人員男年滿65周歲、女年滿60周歲，但繳費年限(含一次性繳費年限)未滿15年的，同時符合《關于完善企業職工基本養老保險繼續繳費有關規定的通知》(粵人社發〔2011〕37號)、《關于完善企業職工基本養老保險繼續繳費有關規定的補充通知》(粵人社函〔2012〕1579號)規定的，可按規定申請一次性躉繳養老保險費。

　　一次性躉繳的本人月繳費工資基數，可在申請時所在地級以上市企業職工基本養老保險的繳費工資基數上下限范圍內，由本人自行申報，并按年遞增5%。一次性躉繳的養老保險費，按繳費基數(含年遞增5%部分)的8%計入個人賬戶，其余部分計入統籌基金。一次性躉繳期間的繳費指數，統一按本人申報躉繳的月繳費基數除以繳費時上年度全省在崗職工月平均工資計算。

　　五、辦理憑證

　　靈活就業人員憑身份證或戶口簿辦理，無雇工的個體工商戶在工商營業執照上登記的經營場所所在地參保繳費的，憑工商營業執照，以及身份證或戶口簿辦理。

　　六、本通知與相關政策的銜接

　　本通知實施后，申請按省相關文件(詳見附件)辦理一次性繳納養老保險費的人員，繳費基數、繳費比例、個人賬戶規模、繳費指數、繳費時效均統一改按本通知第三條的標準確定，其他按原有文件規定執行。各市經省批準出臺的早期離開國有和集體企業人員一次性繳納企業職工基本養老保險費政策也按此原則銜接。

　　七、本通知自2016年5月1日起施行，省政府及省政府部門已有規定與本通知不一致的，按照本通知的規定執行。

　　并非所有靈活就業人員都能補繳

　　一聽到能一次性補繳社保了,大家是不是很激動?淡定!這是需要滿足一定條件的……(沒錯,下面這些就是套路↓

　　可享受政策的人群范圍:

　　①現為廣州市戶籍靈活就業人員,但不含男60周歲、女55周歲后取得我省戶籍人員;

　　②法定退休年齡前有參加過職工養老保險,但未領取企業職工、城鄉居民、農轉居基本養老金;

　　③2006年7月(含當月)之后達到退休年齡,2016年4月(含當月)前男年滿45周歲、女年滿40周歲。

　　可享受政策的補繳時段

　　從2006年7月1日起至2016年4月30日止,未參加企業職工、城鄉居民、農轉居養老保險時段,男性不早于45周歲,女性不早于40周歲,同時不能超過法定退休年齡。申請一次性繳費的人員需向戶籍地社保經辦機構(如區社保中心)申請。

　　【計算方法 】

　　一次性繳費額=本人的月繳費工資基數×20%×一次性繳費月數。

　　其中,一次性月繳費工資基數由本人在申請繳費時所在地級以上市企業職工養老保險的繳費工資基數上下限范圍內自行申報(至2016年6月30日,上下限范圍為14958元~2408元)。

　　李女士到2016年12月滿50周歲,2012年1月到2013年12月間參加過職工養老保險,共計24個月,其余時間沒有參保。那么根據新政,李女士一次性繳費核定起始時間就是其滿40周歲之月,即2006年12月,而到2016年4月未達到退休年齡,因此終止時間為2016年4月,這樣合計是112個月,剔除已經參保的24個月,則最多可申請一次性繳費月數為88個月。

　　假如李女士選擇按照現行繳費基數下限繳費,那么其一次性繳費額=2408×20%×88=42380.8元

　　注:一次性繳費金額以社保經辦機構核定為準。如7月份調整繳費基數上下限,則申報的繳費工資需要在新的上下限標準范圍內。