求職時一定要問清楚這些事情 否則你就虧大了
求職者在求職時一定要問清楚一些事情，使自身的利益能夠得到保障。
有沒有勞動合同?
勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動合同的訂立和履行，有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。
不肯與員工簽訂勞動合同的用人單位，一定要慎重考慮能不能去。
關于勞動合同，別忽略這些問題
1、勞動合同應包括哪些內容
①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
③勞動合同期限;
④工作內容和工作地點;
⑤工作時間和休息休假;
⑥勞動報酬;
⑦社會保險;
⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2、實際發放工資與合同約定不一樣，怎么辦
實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。
如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
3、不簽勞動合同怎么證明勞動關系
如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
①工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;
②考勤卡、工作證等;
③社保繳納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據;
④工作記錄、出差的相應證據等。
4、無固定期限勞動合同不等于“鐵飯碗”
不少人認為，凡是簽訂無固定期限勞動合同，就相當于捧上了“鐵飯碗”，這種認識是不正確的。無固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除。
5、以下勞動合同無效或者部分無效
① 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
② 用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的;
③ 違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動報酬是多少?
勞動報酬是勞動者最關心的話題。
勞動報酬可以以書面形式在勞動合同中約定。包括標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
有沒有五險一金?
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
很多創業企業為了節約成本，少繳甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險。現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。
試用期有多長?
有些公司在招聘新人時都會提出一定的試用期限，時間期限不等。
注意了!《勞動合同法》規定，用人單位對勞動者的試用期最長不能超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
工作內容是什么?
現在的工作崗位，職能越分越細，有的用人單位會美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時問題清楚工作內容是什么，否則正式上班時會多出一些額外的工作。
工作地點在哪里?
求職時一定要問清工作地點。現在有些公司在各地有很多分公司，可能會在不同的地方都會工作。求職者最好問清楚上班的地點及以后會不會有變動等，這樣有利于自己及時作出調整。