2017上海最低工資標準最新規定(2)
上海往年最低工資標準
2015年上海最低工資標準：2020元;
2014年上海最低工資標準：1820元;
2013年上海最低工資標準：1620元;
2012年上海最低工資標準：1450元;
2011年上海最低工資標準：1280元;
2010年上海最低工資標準：1120元。
統籌提高養老金水平
社會保障方面，上海將進一步深化機關事業單位養老保險制度改革，研究實施機關職業年金實賬積累，研究完善企業養老金計發辦法，繼續統籌提高各類人員養老金水平。
據了解，本市將完善城鄉居民養老保險辦法，建立節日補貼機制。試行個人賬戶歷年結余資金自愿購買商業保險。加快解決異地安置退休人員住院醫療費用直接結算。適當擴大醫保支付項目范圍，試行部分高價腫瘤靶向藥納入醫保結算。
不僅如此，上海還將推動建筑業從業人員按項目參加工傷保險。規范工傷認定和待遇審核支付行為。全面開展工傷預防，推進工傷康復。適時啟動修訂失業保險辦法和城鎮生育保險辦法。實施《上海市長期護理保險試點辦法》及相關配套文件。目前已在徐匯、普陀、金山先行開展長期護理保險試點。
全年完成職業培訓60萬人
今年，上海將力爭全年新增就業崗位50萬個，幫扶引領成功創業1萬人，幫助8000名長期失業青年實現就業創業，城鎮登記失業人數控制在24萬人以內，城鎮登記失業率控制在4.4%以內。
另外，上海將拓展社會化職業培訓補貼目錄，適當提高緊缺技能人才培訓項目補貼標準。擴大企業新型學徒制試點范圍，繼續推進“直通車式”雙證融通試點。開展養老護理人員等緊缺急需人員技能培訓。探索“互聯網+遠程培訓”新模式，引進國際知名的職業培訓機構和技能認證證書。全年，上海將完成職業培訓60萬人，其中農民工培訓20萬人。
不僅如此，本市公共就業服務將提前介入在校大學生，制定并落實青年見習新政，探索建設青年(大學生)職業訓練營。實施分梯次、有銜接的就業援助新政。
最低工資標準制度由來
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并報經勞動保障部同意。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
中國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標準。
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