加班費能否用補休代替
加班費能否用補休代替
隨著我國的改革開放的歷史進程向前推進,勞動法才有了突飛猛進的發展。下面是學習啦小編為你整理的加班費能否用補休代替，希望你喜歡。
加班費能否用補休代替
安排員工加班，是應當補休還是支付加班費，我們可以參照《上海市勞動合同條例》的規定來執行。
《條例》第十三條規定了用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;三安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
根據上述規定我們可以發現，當用人單位和勞動者未能就加班補償方式達成一致時，只有在休息日安排勞動者工作的，用人單位才能以安排補休的方式替代支付加班費。而在一般工作日和法定工作日安排加班的，用人單位則只能采用支付加班費的方式而不能選擇補休。
春節長假七天中初一、初二和初三屬法定假期，只能采用支付300%加班費的方式補償;而初四到初七屬于休息日的調整，因此用人單位可以安排補休。
勞動法律對于在法定休假日安排加班的情形禁止采用補休是有其意義的，法定節假日不同于雙休日，其意更在于舉國歡慶，因而即使采取了補休，也無法彌補勞動者精神文化生活的損失。但不管怎樣，勞動者休息的權利和要求享受加班費的權利都受到法律保護，用人單位切不可隨意替換，違法用工。
附：領不到加班費怎么辦
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
很多人認為走法律程序是件很復雜的事。據了解，《勞動爭議調解仲裁法》實施后，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。
需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關證據。比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。
據了解，近年來，勞動部門和司法部門正在不斷地探索和總結，力爭形成一套行之有效的收集證據和證據使用的規范，使用人單位和勞動者的合法權益均得到有效的保護。
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