勞動法試用期勞動者權利(2)
《勞動法》第三十一條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：“(一)在試用期內的;……”。這其中也包含了兩個方面的意義：其一，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同;其二，勞動者在試用期內解除勞動合同一般不承擔賠償責任。原勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發[1995]264號)用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第四條第(一)項規定向職工索賠。
綜合以上規定，我們可以得出這樣的結論：用人單位在試用期內解除勞動合同，要證明勞動者不符合用人單位的錄用條件，如果證明不了，用人單位在試用期內也不能解除勞動合同。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而無需任何理由，這是法律賦予勞動者的權利，是《勞動法》基本原則的體現，用這種形式上的不平等保證了司法上和實踐中實質上的平等。
原勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(1995年8月4日)第30項規定：“《勞動法》第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規定的情況，只要勞動者同時也存在第二十五條規定的四種情形之一，用人單位也可以根據第二十五條的規定解除勞動合同。”也就是以下四種情形即：(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(4)法律、行政法規規定的其他情形。即使勞動者存在上述四種情形，用人單位也可以因為試用期的規定，依法解除與勞動者的勞動合同。
四、試用期內勞動者享有的其他權利
(一)依法享有社會保險待遇：勞動合同的試用期是一個特定時期，但卻是勞動合同的一個重要部分，用人單位和勞動者在這一特定時期，可以作出相互的選擇，但這個時期必竟是合同期，勞動者的依法享有社會保險的權利不容剝奪。現實社會中，用人單位往往以勞動者在試用期內為由，不為勞動者繳納各項社會保險，有的以“過了試用期再為勞動者補交”來欺騙勞動者，而勞動者大多不清楚法律的規定，即使知道一些也常常會迫于用人單位的壓力而放棄自己的正當權利。依據法律規定，交不交社保一個最主要的標志就是勞動者與單位是否簽訂了勞動合同建立了勞動關系;或者是否建立了事實勞動關系，是否有工資收入，這幾個條件達到了，單位就必須為員工繳交社保。
《勞動法》第七十三條規定：勞動者在下列情形下，依法享有社會保險待遇：(1)退休;(2)患病、負傷;(3)因工傷殘或者患職業病;(4)失業;(5)生育。
用人單位應當依法為勞動者(當然包括試用期內的勞動者)繳納各項社會保險費，這是用人單位的義務，用人單位違反法定義務，要承擔法律責任，給勞動者造成損失的，還應給予勞動者賠償。
(二)工資不得低于社會最低工資標準：
勞動者的工資是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。《勞動法》第四十八條規定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第五十七項規定：“勞動者與用人單位單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
根據上述規定，試用期內的勞動者的工資報酬不是用人單位的恩賜，同樣受到法律保護，勞動者在提供正常的勞動后，應得的工資不能低于當地最低工資標準。
(三)享受醫療期待遇：
依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)，勞動者患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3至24個月的醫療期。用人單位新招收錄用的勞動者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認的勞動關系，當事人屬于用人單位的職工，當然有權享受規定的醫療期待遇，勞動者實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個月;實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫療期為六個月。但是，用人單位對試用期內享受醫療期待遇的勞動者依然可以行使用人自主權，在當事人醫療期滿后，對不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動合同，且不需向勞動者支付經濟補償金。
五、進一步規范勞動合同立法和執法檢查
現行的有關勞動合同試用期的規范在《勞動法》中規定相對較少且抽象，而于部門規章中的規定又存在層次較低的問題。試用期內用人單位侵犯勞動者權益的現象較之其他時期更多、更頻繁。因而，進一步加強勞動合同試用期的立法與執法檢查，顯得尤為重要。令人高興的是，我國《勞動合同法》已進入到立法階段，其草案已公布并向社會廣泛征求意見，我們有理由期待，我國的《勞動合同法》將對勞動合同的試用期作出更為規范和現實的法律規定。
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