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    2016安徽勞動法婚假

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      全球化進程的不斷深入對勞動法領域產生了深刻的影響。下面是學習啦小編為你整理的2016安徽勞動法婚假,希望你喜歡。

      2016安徽勞動法婚假

      安徽2016年婚假新規定:取消20天晚婚假 婚假3天產假158天

      1月15日下午,省十二屆人大會第二十六次會議表決通過了安徽省人大會關于修改《安徽省人口與計劃生育條例》的決定。修改后的條例自1月16日起施行。需要注意的是,由于國家全面兩孩政策從2016年1月1日起正式實施,因此在今年1月1日至15日期間生育的,都是符合法律規定的。

      4種情形可以申請再生育

      條例明確4種情形可以申請再生育:(一)再婚夫妻,再婚前一方生育1個子女、另一方無子女,再婚后生育1個子女的;(二)再婚夫妻,再婚前依法各生育不超過2個子女,再婚后未生育的;(三)已生育的2個子女中有病殘兒,不能成長為正常勞動力,醫學上認為可以再生育的;(四)國家人口和計劃生育行政部門認定的其他情形。

      取消20天晚婚假

      條例對假期獎勵作了調整,取消了20天晚婚假,修訂后婚假將只有3天。在產假方面,修訂后取消了30天晚育假和領取獨生子女父母光榮證延長30天,但在國家規定的產假基礎上又延長60天,修訂后產假統一為158天。

      此外,男方享受10天護理假;夫妻異地生活的,護理假為20天。職工在前款規定的產假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。條例明確,符合條例規定生育子女的夫妻均可享受上述假期獎勵。

      實行生育登記服務制度

      條例取消有關生殖保健服務證查核、報告制度,對符合“全面兩孩”生育條件的夫妻實行生育登記服務制度,生育兩個以內(含兩個)孩子的,不實行審批,由家庭自主安排生育。省衛生計生委相關負責人表示,對于符合規定,要求生育第三個孩子的,仍然需要辦理《生育證》。

      社會撫養費仍需征收

      條例調整了社會撫養費的征收對象,刪除了對未婚生育第一個子女的公民征收社會撫養費的條款,對于不符合條件生育第三個子女的,仍然需要征收社會撫養費。

      目前,法定婚假為3天。修改前的計生法規定,“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”。修改后的計生法則規定,“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。此前,因晚婚而延長的婚假具體天數,各地有不同規定。如北京市增加獎勵假7天,我省現行人口與計劃生育條例則規定,晚婚的初婚者,延長婚假20天。不少人擔心,當晚婚假取消后,實際婚假可能大幅縮水為3天。此種擔心與不滿的情緒不難理解。有網民表示,3天連婚禮都辦不完,更遑論蜜月。

      從立法設立晚婚假的初衷考量,取消晚婚假可謂順理成章。晚婚假的設立,意在鼓勵晚婚晚育、拉長代際生育間隔,從而達到控制人口過快增長的目的。隨著人口形勢變化,新計生法不再專門鼓勵晚婚晚育,作為配套的假日獎勵自然結束其歷史使命。

      不過,在現實生活中,晚婚假已不僅僅是一種獎勵。隨著經濟社會發展和生活壓力加大,我國年輕人的初婚年齡不斷延后。即便沒有晚婚假的獎勵引導,很多城鄉青年也會自然達到晚婚的年齡門檻。在此種情形下,晚婚假對于他們,更像是可預期的福利,而不是一種獎勵。正因如此,取消晚婚假才給他們一種福利被拿走的“剝奪感”。

      值得注意的是,《人口和計劃生育法》的修改,只是對婚假、生育假問題作出了頂層設計。具體的婚假、生育假安排,還有賴各地立法機關根據修改后法律,對地方性法規進行修改。相信在后續的地方立法過程中,會有更加細致而切合實際的規定,在充分考慮民意訴求的基礎上,對婚假作出合理安排。

      安徽省新勞動法規定的婚假2016

      1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。

      2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

      4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      安徽省晚婚婚假多少天2016

      符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      安徽省婚假一般有多少天

      1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規定:

      原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定,企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的,工資照發。這個辦法試行以來,有些單位和職工反映,職工結婚時雙方不在一地工作,職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的,由于沒有路程假,給職工帶來了一些實際困難。經研究,現對職工請婚喪假和路程假的問題,作如下通知:

      一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。

      二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。

      三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。

      四、以上規定從本通知下達之月起執行。

      注:安徽省雙方晚婚的,婚假延長到15日。

      該《通知》現在仍然在適用,所以正常情況下,婚假最長三天,晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的,全國各地的規定并不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱你所在的省或者直轄市的《xx省(市)人口與計劃生育條例》。

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