因為酗酒被解雇合理嗎？
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因為酗酒被解雇合理嗎？
導語：以下是學習啦OMG小編為大家整理的勞動法規的知識，希望你喜歡閱讀：
薛某于2011年3月17日入職某公司從事車床工作，月平均工資2628元。雙方簽訂勞動合同。2013年7月22日，該公司以薛某于2013年7月19日酗酒，并在下午工作時間與同事發生爭執、沖突為由，按照《員工守則》(公司規章制度在制定過程中未經職工代表大會或者全體職工討論，《員工手冊》未按法定程序制定)第6、9、8條予以解雇，單方與薛某終止了勞動關系。薛某不服，向勞動仲裁委申請仲裁，請求公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金。薛某的請求會不會得到仲裁委的支持?
答：根據《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
本案中，該公司規章制度在制定過程中未經職工代表大會或者全體職工討論，《員工手冊》未按法定程序制定，公司便依照公司《員工手冊》單方與薛某解除了勞動合同，屬違法解除。根據《勞動合同法》第四十八條之規，用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
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