公務(wù)員浮動(dòng)轉(zhuǎn)固定的工資計(jì)如級(jí)別工資嗎
公務(wù)員浮動(dòng)轉(zhuǎn)固定的工資計(jì)如級(jí)別工資嗎
公務(wù)員工資制度，是指公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是公務(wù)員浮動(dòng)的工資轉(zhuǎn)固定工資情況介紹，歡迎查看。
公務(wù)員浮動(dòng)固定工資情況解析
1、浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)：
浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)是指在每一個(gè)工資等級(jí)規(guī)定2-3個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，隨市場工資率的變化、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及員工績效狀況上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)目及變動(dòng)范圍與工資等級(jí)的幅度即同一等級(jí)中的工資率差異相對應(yīng)。
浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)的做法
浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)是在當(dāng)前我國企業(yè)現(xiàn)行工資等級(jí)制度缺乏定期提高工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下出現(xiàn)的一種變通辦法。它的基本做法是：企業(yè)在國家規(guī)定的參考工資標(biāo)準(zhǔn)的彈性幅度內(nèi)，自行規(guī)定一個(gè)上限和下限，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和職工的技術(shù)等級(jí)、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等因素，在規(guī)定的幅度內(nèi)上下浮動(dòng)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好有支付能力，則實(shí)行較高的工資標(biāo)準(zhǔn);反之，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，則實(shí)行較低的工資標(biāo)準(zhǔn)。浮動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)只在本企業(yè)內(nèi)有效。
2、固定工資標(biāo)準(zhǔn)：
固定工資標(biāo)準(zhǔn)是指每個(gè)工資等級(jí)只規(guī)定一個(gè)工資數(shù)額，一旦確定，長期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒有直接關(guān)系。對應(yīng)某一特定崗位等級(jí)，一般有三種工資率：低位工資率、中位工資率和高位工資率。
固定工資標(biāo)準(zhǔn)的作用
固定工資標(biāo)準(zhǔn)有利于國家根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的狀況制定工資計(jì)劃，也有利于合理安排部門間、產(chǎn)業(yè)間和地區(qū)間的工資關(guān)系，并能較好地進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)的管理和控制，不致使工資基金失控。
公務(wù)員級(jí)別工資
公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)
任職年限，按正式任命的開始時(shí)間計(jì)算。
套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。
公務(wù)員工資制度的基本形式：
公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小，一個(gè)職務(wù)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);級(jí)別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。公務(wù)員級(jí)別為27個(gè)，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。
公務(wù)員工資浮動(dòng)轉(zhuǎn)固定審批表
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