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    2017孕婦產(chǎn)假工資怎么計算

    時間: 文樺657 分享

    2017孕婦產(chǎn)假工資怎么計算

      產(chǎn)假工資是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟補助。今天小編就給大家講解下2017孕婦產(chǎn)假工資計算方法,希望大家喜歡。

      產(chǎn)假工資計算方法

      對于什么是產(chǎn)假工資,準(zhǔn)媽媽們應(yīng)該有所了解,但是想必對于休假期間的工資多少還是充滿求知欲,畢竟寶寶的奶粉錢還是需要籌備的。那么,準(zhǔn)媽媽休產(chǎn)假時,工資是如何結(jié)算的呢?

      生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)為準(zhǔn),除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。

      舉個例子:

      張三,2013年產(chǎn)假是10-12月,11月分娩,當(dāng)月生育保險基數(shù)是3000,而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資,按照2000發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元,到帳后,一比較,高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000),那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放,那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼,則公司也不再將差額扣除。

      產(chǎn)假工資發(fā)放方式

      產(chǎn)假工資怎么發(fā)放?這是一個大家關(guān)心的問題,是直接給產(chǎn)假期間工資的全部現(xiàn)金,還是照常打到職工的工資卡里。看媽媽網(wǎng)百科,分分鐘知道這些小訊息。

      產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法:

      1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資,不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領(lǐng)到帳后,進行對比,如果已發(fā)工資低于生育津貼,那么公司將差額部分一次性補發(fā),如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼,也不再補扣差額部分。

      2、第二種方法就是先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼,從公司財務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時,將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比,若有出現(xiàn)差額,則公司再將差額補足。

      產(chǎn)假工資發(fā)放時間

      對于產(chǎn)假工資的結(jié)算制度、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)媽媽們都心里有數(shù),那么什么時候能拿到這份工資呢?是所有的地方發(fā)放產(chǎn)假工資的方式和時間都一樣的么?

      產(chǎn)假工資的發(fā)放時間根據(jù)產(chǎn)假工資的發(fā)放方式來決定。

      1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應(yīng)得的基本工資,由于休產(chǎn)假,所以工資中不包括公司當(dāng)月的紅利、獎金等福利。

      2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放,待生育津貼下來后,再根據(jù)兩者比較進行補發(fā)工資或者直接清算。這個產(chǎn)假工資可能要分兩個階段拿。

      3、公司按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)計算工資,率先全額發(fā)放,若后期申領(lǐng)的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的,也不再扣除。

      男士休陪產(chǎn)假有工資嗎

      都說女士生寶寶,因此要休產(chǎn)假。但你知道男士也有陪產(chǎn)假嗎?男士需要陪準(zhǔn)媽媽度過最焦慮、最艱難的一段時期,不斷的疏導(dǎo)、調(diào)節(jié)媽媽的情緒。男人自古以來是賺錢養(yǎng)家的,那么,在他休陪產(chǎn)假的時候還有工資嗎?

      法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的,只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假,女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定,例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定,男職工享有10天護理假,凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。

      產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放,由生育保險基金支付,假如該企業(yè)沒有參加生育保險,則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。

      值得一提的是,很多地區(qū)并沒有像陜西一樣出臺輔助規(guī)定,所以有很多企業(yè)男士是沒有陪產(chǎn)假的,一旦要休陪產(chǎn)假,則需要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)來申請假期,假期期間不但沒有工資,由于出勤率不夠,則要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。


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