2015年上海產假工資規定

2015年上海產假工資規定

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　　2015年上海產假規定多少天

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　3、《上海人口與計劃生育條例》規定已婚婦女晚育的產假增加30天。

　　4、什么是晚育?已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。

　　5、98天產假與計劃生育規定的晚育假是否可以同時享受?

　　上海市人力資源和社會保障局官方微博“上海_12333”明確解釋：“98天里并不包括晚育假。產假是產假，晚育假是晚育假，兩者享受條件不同，不會因為產假增加了，就減少晚育假。”這也意味著，2012年4月28日以后生育的女職工，符合晚育條件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。而對于剖腹產等符合難產條件的女職工，則可以享受到143天的假期。

　　女性：

　　產前假2.5月

　　如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準產前假。

　　產假98天

　　其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　晚育假30天

　　在上海，女職工年滿24周歲，第一次生育，且生育行為符合法律法規的規定，在國家規定的產假基礎上，增晚育假30天。晚育假遇法定節假日順延。

　　哺乳假6.5月

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假6個半月。經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。

　　男性:

　　晚育護理假3天

　　晚育女性的配偶享受晚育護理假3天。晚育護理假遇法定節假日順延。

　　產假工資規定

　　(一)

　　與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，產假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付;

　　在本市醫療保險定點機構發生的，符合基本醫療保險《三個目錄》規定的生育費用，由綜合保險按照住院醫療支付待遇外，其余由用人單位承擔。

　　(二)

　　女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低于其原工資性收入。

　　女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

　　本文所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月的，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。