臨時工的福利待遇如何

臨時工的福利待遇如何

　　導語：根據國家和省有關政策規定，計劃內臨時工經縣以上勞動行政部門批準、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續工齡。當事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續工齡。

　　臨時工是計劃經計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有勞動關系的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經濟補償金。

　　臨時工使用管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

　　第二章 招用范圍和條件

　　第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。

　　第三條 臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

　　第四條 臨時工優先從本地居民中招用;確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。

　　第三章 招用程序

　　第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。

　　第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。

　　第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

　　第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。

　　第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。

　　第四章 臨時工待遇

　　第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。

　　第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

　　第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

　　第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

　　第十四條 臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。