2017元旦加班費算幾天工資
2016年即將結束，在2017年的第一個節假日來臨之際，你知道2017年元旦的放假安排嗎？在元旦被安排加班的話，加班工資該怎么算呢？2017年元旦節假期期間的哪幾天工作才算是加班呢？別著急，學習啦小編把2017年元旦的放假安排以及元旦加班工資的計算標準整理如下，希望能幫你解決疑惑！
2017元旦放假安排
2017年1月1日至1月3日調休，放假3天
2017年1月1日(星期日)為國家法定節假日
2017年1月4日(星期三)照常上班。
2017元旦加班費怎么算
法定假加班：1月1日元旦為法定節假日，按工資的300%來抵消，不得用一般假期來抵消。
一般假期加班：1月2日至3日一般假期，企業給勞動者安排補休，或者按不低于勞動者日工資的200%字支付工資。
節假日加班工資怎么計算
按照國家有關法規規定，法定節假日，由于工作、生產、經營等需要加班的勞動者，用人單位須支付300%的加班工資;調休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調休，則須支付200%的加班工資，加班工資的基數不得低于勞動者的最低工資標準。不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應得工資的25%作為賠償，此外節日期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業不按規定向工人支付加班工資，工人可以向勞動監察部門舉報。
怎樣確定加班工資基數
第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇。
則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。
第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬于工資組成部分。至于企業偶爾發放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。
第四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
自愿加班有加班工資嗎
《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。該條規定表明，企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規范。根據該條規定，企業自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。企業依法建立的規章制度，應是企業管理和爭議處理的依據之一。
另外，根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規定。
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
國家節假日加班工資相關問答
做一休一，國定節假日有加班工資嗎?
案件詳情：
2011年4月1日，王某進入上海某服裝銷售有限公司從事服裝銷售工作，上班地點在上海某百貨公司。勞動合同中約定，王某實行做一休一輪班制，工作時間參照百貨公司開店和關店時間，每天工作10.5個小時，輪到法定節假日也不休息。此外，王某的崗位經批準實行綜合計算工時制。2012年8月，由于該服裝銷售公司一直沒有依法為王某繳納社會保險，同時自入職以來也一直沒有向其發放加班工資，故王某要求公司補繳社會保險費并補發加班費。公司拒絕，雙方發生爭議，王某訴至勞動仲裁。
仲裁審理過程中，該服裝銷售公司表示愿意為王某補繳社會保險，但是認為王某的崗位實行綜合計算工時制，工作一天休息一天，一年中包括法定節假日的工作時間是182.5天，每天工作10.5個小時，共為1916.25個小時，未超過2000小時的標準工作時間，所以不同意支付加班工資。
但是勞動仲裁認為，即使企業實行綜合計算工時制或者不定時工時制，在法定節假日安排工作的都應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。最終，勞動仲裁依法判決服裝銷售公司依法為王某補繳社會保險，并補發法定節假日工作期間的加班費。
關注： “做一休一”在節假日工作有加班費嗎?
本案中，服裝銷售公司雖然也是安排五某“做一休一”，如果單位在周一至周五期間給予其相應補休，補休時間也超過了雙休日工作時間，也就無需向王某支付加班工資。但是，如果單位在法定節假日安排員工工作的，哪怕單位安排其在其他工作時間補休，也應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。
因此，即使是實行綜合計算工時制或者不定時工時制，在法定節假日安排工作的，都應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。
輪班制勞動者，國家法定節假日上班是否有加班工資?
問：我老婆是一名護士，通常是上兩天班，休息兩天。趕上國家法定節假日也要上班。我想請教下，像我老婆這種在國家法定節假日上班工作的，用人單位是否應當給加班費?
答：你老婆的工作性質屬于綜合工作制。在醫院、機場等服務行業中，常采用輪班制度。按照法律規定，單位在保障勞動者身體健康和與勞動者協商一致的情況下，采用調休轉休的方法，確保勞動者享受休息休假的權利，是不違反法律規定的。只要符合《勞動法》第三十六條的規定，勞動者每周平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但國家法定節假日除外。如五一、十一、元旦、春節等法定節假日工作的，不論是否倒休，也應算作節日加班，用人單位應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，按照工資的三倍標準來計算加班費。
國家法定節假日加班要加多少工資呢?
基本案情：2012年1月，在超市做銷售的西峰王女士接到超市關于春節上班時間的通知。看過通知之后，王女士發現自己春節期間不但不能休息，反而比平時工作時間更長。正月初一至初三要加班十二個小時，初四再值班一天工作八個小時，初八正常上班。為了不被辭退，王女士忍著不滿加了班。但在2月份發工資時，王女士這幾天的工資都按正常一天八小時的工資發放。王女士覺得很不公平，但又不知道如何處理。
律師說法：依據《中華人民共和國勞動法》的規定，國家法定節假日加班應為三倍工資，普通節假日如周末加班則為雙倍工資。王女士所在超市的做法顯然違反了勞動法的相關規定，王女士可以通過申請勞動仲裁來維護個人的合法權益。此外，依據最新的勞動爭議調解仲裁法的規定，申請勞動仲裁，勞動者無須繳納任何費用。
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