產(chǎn)假的一些常見問題

產(chǎn)假的一些常見問題

　　產(chǎn)假什么時候休

　　你什么時候停止上班開始休產(chǎn)假，并沒有絕對恰當?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務(wù)狀況也是一個決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。

　　你需要根據(jù)自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。

　　有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產(chǎn)的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產(chǎn)，而且感覺時間也會過得快一些。

　　休產(chǎn)假時的工作怎么辦

　　不管你準備何時休產(chǎn)假，最好事先把手頭的工作做一個妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產(chǎn)的消息。列一份工作明細表，確定你的工作代理人，如果你的代理人不止一個，可以與上司討論一下合適的人選及分工。

　　提前一段時間與代理人交接工作，這并不意味著你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的代理人對你的工作內(nèi)容和流程有一個熟悉和適應(yīng)的過程，以及在你出現(xiàn)緊急生產(chǎn)狀況時，可以隨時進入工作狀態(tài)，接替你的工作。

　　產(chǎn)假可以跟其他假一起休嗎

　　產(chǎn)假多少天似乎也不夠用。別忘了向人力資源部了解清楚當?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定，還包括你能夠申請的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù)，并在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產(chǎn)假多少天，并為你辦理相關(guān)手續(xù)。