公務(wù)員隊伍有哪些心理壓力

公務(wù)員隊伍有哪些心理壓力

　公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。

　　公務(wù)員隊伍中存在的不和諧的心理狀態(tài) ，都有著一個比較長期的形成過程。平時在日常的工作和生活中由于遇到了種種困難和挫折，會導(dǎo)致產(chǎn)生一些不愉快的情緒。當(dāng)這些不愉快的情緒還沒來得及消除時，新的困難與挫折又導(dǎo)致了新的負(fù)性情緒的產(chǎn)生，這些負(fù)性心理也就有了一個累加積淀的過程。當(dāng)這些負(fù)性心理累加到一定程度時，往往最終會打破原有的均衡心理結(jié)構(gòu)，從而產(chǎn)生一種不均衡的非和諧心理狀態(tài)。在日常的生活和工作中，導(dǎo)致公務(wù)員產(chǎn)生負(fù)性情緒的因素是復(fù)雜多樣的，究其主要原因，是來自工作、社會、家庭等方面的壓力所致。公務(wù)員隊伍不和諧的心理狀態(tài)是怎么產(chǎn)生的?

　　(一)工作壓力

　　公務(wù)員所承受的工作壓力主要來自發(fā)展與責(zé)任兩方面的壓力。第一，發(fā)展的壓力。發(fā)展的壓力存在于兩個方面。一是事業(yè)績效發(fā)展的壓力。“在其位謀其政”。多數(shù)公務(wù)員都普遍存在有如何將“政”謀出色，如何不處在“績效考核制”、“末位淘汰制”中的末位的心理擔(dān)憂與壓力。二是“自我實現(xiàn)”的發(fā)展壓力。人本主義心理學(xué)認(rèn)為，個體在后天的一切奮斗，都是為了實現(xiàn)自身的“內(nèi)在價值”，達(dá)到“自我實現(xiàn)”。在目前還有待進(jìn)一步改革完善的尚缺乏公平、公正、透明、有序競爭的政治環(huán)境下，公務(wù)員對“自我實現(xiàn)”的發(fā)展心存疑慮，形成了一些不和諧的心理。第二，責(zé)任的壓力。隨著社會對公務(wù)員社會角色的要求與期待進(jìn)一步提高，隨著法律法規(guī)的進(jìn)一步完善。公務(wù)員肩負(fù)的工作責(zé)任也越來越明確、越來越重大。一旦因疏忽失責(zé)而被追究責(zé)任，原先幾十年的努力可能就會付之東流，尤其是對一些具有不可預(yù)見的不確定性突發(fā)事件的提防與擔(dān)憂，更是加重了公務(wù)員被追究責(zé)任的心理壓力。

　　(二)社會壓力

　　這主要表現(xiàn)在兩個方面。一是社會交往的壓力。由于目前改革過程中政治體制存在的一些不成熟、不健全的缺失，這就使得公務(wù)員在繁重工作之外，還要分出很多的時間與精力來處理上下、左右的復(fù)雜人際關(guān)系，社會負(fù)擔(dān)加重，心理壓力加大。二是公務(wù)員的社會角色壓力。由于公務(wù)員在社會公眾中所處的突出位置，他們要比一般人更多時間地生活在社會大眾的目光監(jiān)督下，屬于自己的隱私生活及進(jìn)行心理恢復(fù)的時間更少，從而也就極易滋生出煩躁、壓抑、焦慮、憂郁等不良情緒，影響心理和諧。

　　(三)家庭壓力

　　由于其工作的特殊性，公務(wù)員不僅要在工作中投入大量的時間和精力，而且在工作時間上也缺少規(guī)律性，經(jīng)常需要加班加點，這就使得公務(wù)員不能像一般人那樣對家庭、子女予以正常、有序的關(guān)注與教育。尤其是那些異地交流的公務(wù)員更是如此。因此，公務(wù)員在內(nèi)心深處往往對家庭子女存有一種內(nèi)疚與歉意。特別是因感情逐漸淡薄導(dǎo)致家庭破裂或子女成長過程中出現(xiàn)問題時候，這種內(nèi)疚與歉意感甚至?xí)蔀閮?nèi)心中的一個永遠(yuǎn)的痛。這種負(fù)性情緒會打破一個人心理的原有平衡狀態(tài)，影響心理和諧。

　　影響公務(wù)員心理狀態(tài) 的，除了來自工作、社會、家庭等因素外，還來自公務(wù)員自身的一些心理因素。不同的人因其智力、能力、情感、意志、性格、氣質(zhì)以及人生觀、價值觀等不同的個體心理差異，面對同樣的壓力，有的容易被擊垮，消極退縮、沮喪頹廢，影響自身的心理和諧;有的則能從容應(yīng)對，堅定樂觀、積極頑強(qiáng)，保持著自身的心理和諧。因此，公務(wù)員的不同個體心理差異，也是影響公務(wù)員心理和諧的不可忽視的因素。