離職需要知道的7個問題
導語：國民同學小明已經(jīng)畢業(yè)又工作，現(xiàn)在他要離職了，向我們求助，有什么可以幫到他的嗎?
1、工資
“雖然目前看來我的老板很好說話，可要是我一提辭職他就翻臉，我的工資還能不能發(fā)了?”說到離職，小明顧慮最多的還是沒到手的工資怎么辦。
由于正常的工資支付總會有些滯后，如果離職時不結(jié)清工資，用人單位有時就會克扣或者拖欠，尤其是離職前一段時間的工資。按照我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時、足額、以法定貨幣把勞動報酬支付到勞動者本人手中，不得非法拖欠、克扣。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況，勞動者不能忍氣吞聲，任由單位宰割，同時千萬不能采取過激行為或暴力手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯法律被追究責任。
“我現(xiàn)在已經(jīng)打了辭職報告，但是不知道公司放不放人。”這是小明現(xiàn)在最大的困擾。
其實，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者辭職不需要單位批準，也就是說勞動者辭職沒有實質(zhì)條件的限制，只是必須依法履行通知義務(wù)。
按照法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此勞動者需要注意，辭職應(yīng)依法提前提出。在試用期以外的，必須書面形式提出，試用期辭職不需要書面形式。
另外，遞交辭職報告需要有書面確認等證據(jù)，如果單位不收辭職報告，通過特快專遞郵寄、電子郵件等方式保留書面證據(jù)。
3、加班費
“5+2、白+黑，雖然有些是我‘主動’的，但那些加班費應(yīng)該怎么算呢?”小明所在的公司常常要求員工“自愿”加班，但加班費支付得并不痛快。
勞動者在工作中加班加點是常有的情況，而用人單位沒有依法支付加班費也是司空見慣。在單位上班時，勞動者往往對此忍氣吞聲，離職時則完全不用顧忌丟飯碗的問題，可以挺直腰桿主張加班費。
加班費支付標準：1、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;2、休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資;3、如果每天超過8小時加點的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資。
追索加班費的最大障礙是證據(jù)問題。按照法律規(guī)定，這些證據(jù)掌握在用人單位手中，應(yīng)當舉證責任倒置，即由用人單位舉證，否則承擔對其不利后果。
4、雙倍工資
“聽說還有離職時，公司給了雙倍工資的，這是個什么情況?”小明本著“打破砂鍋問到底”的原則，繼續(xù)發(fā)問。
有些勞動者在離職時，還涉及雙倍工資。這主要包括兩個方面：
一是首次用工單位未簽訂書面勞動合同，否則自第二個月始，用人單位支付雙倍工資。雙倍工資的支付有時效限制，自知道或應(yīng)當知道權(quán)益被侵犯時始1年。如果侵權(quán)持續(xù)，從結(jié)束時起算。二是前一個合同期限到期，未續(xù)訂勞動合同而用工，自到期日起第二個月始應(yīng)當支付雙倍工資。
5、五險一金
“我們是小公司，所以沒有公積金，但其實五險的繳納情況我也不太清楚。”小明想知道自己的社保情況，以供參考。
五險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，一金是住房公積金，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金需要勞動者繳費，工傷和計劃生育保險勞動者不繳費，都由單位繳納。
按照法律規(guī)定，自用工之日起，用人單位就應(yīng)當為勞動者繳納五險一金，勞動者遇到上述侵犯權(quán)益的情況可以主張權(quán)利，尤其是在離職時切勿錯過維權(quán)時機。
主張五險一金的證據(jù)比較容易搜集，只要到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和住房公積金管理中心就可以打印自己的五險一金繳納情況的單據(jù)。
6、年休假
“工作五年以來，我都沒有見到過‘年休假’的真面目，一直覺得能保證雙休就好了。”小明無不遺憾地說起自己被“犧牲”的休假權(quán)。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，用人單位應(yīng)當保證勞動者的年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年休假時間：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
7、離職手續(xù)
“說到底，還是希望和老東家好聚好散，不要最后在離職手續(xù)上打麻煩。”小明說曾經(jīng)有朋友因為離職時單位拖著不辦手續(xù)，而錯過了新的工作機會。
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。如果單位未能及時辦理離職手續(xù)造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)承擔賠償責任。
給你說法
2013年，在北京某公司上班的魏女士結(jié)婚后，與丈夫育有一子。目前，已經(jīng)辦理了獨生子女證明。請問，夫妻雙方只生一個子女的，是否有權(quán)領(lǐng)取相應(yīng)的補助?具體是多少錢及如何領(lǐng)取?如果單位執(zhí)意不給，我們該怎么辦?
答：單位不發(fā)獨生子女費可向勞動部門舉報。
獨生子女費標準名稱應(yīng)當為“獨生子女保健費”或“獨生子女獎勵費”。獨生子女父母獎勵費夫妻雙方各發(fā)給50%。原則上應(yīng)當按月發(fā)放，經(jīng)發(fā)放單位同意，也可以每年領(lǐng)取一次。當年沒有領(lǐng)取的，不予補發(fā)。
具體發(fā)放渠道：有工作單位的人員，由所在單位發(fā)給;在人才交流中心、職業(yè)介紹中心存檔的人員及單位委托存檔者，由委托存檔單位發(fā)給;個人委托存檔者，由街道辦事處發(fā)給;檔案關(guān)系在街道辦事處的無業(yè)人員，由街道辦事處發(fā)給;農(nóng)村居民，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府發(fā)給。
這是計劃生育政策自實施以來，國家對獨生子女實行的獎勵政策。如果單位不發(fā)獨生子女費，當事人可以通過行政投訴的方法，到勞動行政部門舉報。
小梁2013年2月進入上海市某外商投資企業(yè)，雙方簽訂書面勞動合同，并在合同中約定工資2500元、獎金1000元。今年4月底，小梁經(jīng)檢查確認已懷孕2個多月，按其情況醫(yī)生開具證明先保胎休息1個月(5月1日-5月31日)。
1、對于醫(yī)生開具的證明，企業(yè)如何執(zhí)行?
2、保胎休息期間小梁的工資是多少?
答：(1)、女職工按計劃生育懷孕，若醫(yī)生開具證明需要保胎休息的，保胎休息的時間和待遇，按病假執(zhí)行。企業(yè)在收到醫(yī)院的證明后，應(yīng)批準小梁停止工作，保胎休息，在此期間支付其病假工資。
不少企業(yè)在審核女職工提供的證明時有所懷疑，徘徊在批與不批之間，勞資雙方常因此產(chǎn)生矛盾。勞動關(guān)系的和諧應(yīng)建立在誠實、信任的基礎(chǔ)上。女職工確需保胎的，通過醫(yī)院就診并由醫(yī)生開具證明。企業(yè)則應(yīng)通過民主程序完善自身的規(guī)章制度，在制度中明確休假的條件及相關(guān)手續(xù)，避免無據(jù)可循的情形發(fā)生。
(2)、第一步：確定病假工資的計算基數(shù)。
小梁與企業(yè)的勞動合同中明確約定，工資2500元、獎金1000元，按滬勞保綜發(fā)(2003)2號第九條規(guī)定，其病假工資的基數(shù)為3500元。
第二步：確定計發(fā)比例。
小梁2013年2月開始工作，在本企業(yè)的工作年限不滿2年，按滬勞保發(fā)(95)83號規(guī)定，若連續(xù)休假在6個月以內(nèi)，且連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。
第三步：計算小梁4月的病假工資標準。
3500×60%=2100元(小梁需承擔由個人繳納的社會保險費和住房公積金，扣除后不得低于1456元。)
離職需要知道的7個問題
