試用期有哪些違法事項

試用期有哪些違法事項

　　不能超標準約定試用期

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　《勞動合同法》第十九條第一款

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　《勞動合同法》第十九條第三款

　　風險影響：

　　1.行政處罰和賠償金

　　《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。

　　也就是說，對于違法約定的試用期已經履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。

　　比如：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為5000元，試用期滿后，工資為6000元。假如該試用期已經履行了5個月，則用人單位應當從第三個月開始每月按照6000元的標準支付小張賠償金18000元(6000元×3個月)，該賠償金不包含用人單位已經支付的工資25000元(5000元×5個月)。

　　2.超過法定部分無效

　　約定的試用期超過《勞動合同法》規定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關系的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。

　　應對策略：

　　1.嚴格遵守法定標準

　　約定試用期時，要嚴格遵守《勞動合同法》的規定，不能超出標準：

　　(1)勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　(2)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

　　(3)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

　　(4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　(5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。

　　(6)非全日制用工不得約定試用期。

　　2.巧妙設置合同期限，使試用期最長

　　在法定的標準里，要使試用期得以最長，企業應巧妙設置合同期限：比如，三年的期限的勞動合同，試用期可達六個月，但勞動合同期限為二年零三百五十四天(不到三年)，試用期不得超過兩個月，一天之差，試用期可相差四個月。因此，用人單位可選擇適當的合同期限，以設定符合企業利益的試用期。

　　對于不能確定是否較長時間錄用的員工，可規定相對較短的勞動合同期限，但卻包含較長的試用期。如合同期限為1年零1個月，則試用期是2個月;合同期限為3年零1個月,試用期為六個月。

　　此外，試用期盡量避開節假日，比如春節等。否則，由于節假日放假，員工上班時間少，可以用來考察的試用期其實是很短的。