職場新人必須了解的十個法律問題
職場新人必須了解的十個法律問題
一、畢業生就業協議書是個啥東東?
答：就業協議書非勞動合同，即使簽訂也不等于建立了勞動關系，理論上屬預約合同，非由勞動法調整，預約行為完成(到用人單位報到工作)，協議書即失效。協議一方違約的，司法實踐中一般不強制履行，而是按協議約定承擔相應的法律責任。依據《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十八條規定，對違反就業協議的用人單位、畢業生、高等學校按協議書或合同書的有關條款辦理，并依法承擔賠償責任。
二、我是一名畢業的女大學生，公司的勞動合同中規定“三年內不得結婚，不得生子”，否則將予以解雇，合法嗎?
答：違法!《就業促進法》第二十七條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。建議：為了順利就業，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對堅決不從，可順水推舟，畢竟簽了也無效。
三、公司在我入職時要求我提供擔保人，或要求我交押金，否則就不與我訂勞動合同，公司這樣做合法嗎?
答：不合法。勞動合同法第九條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。禁止要求勞動者提供擔保，這里的擔保應當理解禁止要求勞動者提供擔保人或提供財產擔保。同時，勞動合同法還對用人單位收取勞動者財物規定了相應的處罰措施。
四、我是剛畢業的大學生，公司在我入職時要求我把畢業證放公司保管，我估計是想讓我不能辭職，請問這合法嗎?
答：不合法!勞動合同法第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。本條規定的“其他證件”一般包括下列證件：如居民戶口簿、畢業證、學位證、資格證、專業技能證書、職稱評定證書等證件。用人單位雖說是“保管”，但實際上屬變相扣押。勞動合同法第八十四條規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
五、我入職后，如果公司不和我簽訂勞動合同怎么辦?
答：公司不簽勞動合同需承擔二倍工資責任。勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你就等著數錢吧!：)
六、因公司為我辦理了戶口，入職時，公司要我簽一份承諾書，承諾必須在公司工作三年，中途辭職需賠違約金10萬元，我現在很擔心以后離職是不是就要承擔違約金啊?
答：依據勞動合同法的規定，員工承擔違約金僅限于兩種情況，1、公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，且約定服務期，員工違反服務期約定的需承擔違約金，但數額以分攤的培訓費為準;2、員工違反競業限制協議約定的。辦理戶口不是要求員工支付違約金的法定條件，公司不能以辦理戶口要求你承擔10萬元違約金。
七、我是剛畢業的大學生，與一公司簽了兩年期的勞動合同，公司規定試用期為6個月，合同約定月薪3000元，但試用期工資只有1500元，試用期不繳社保，這樣合法嗎?
答：勞動合同法規定勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。試用期的工資一般應不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，即3000*80%=2400元。試用期同樣需繳納社會保險費。
八、我入職時與公司簽訂了勞動合同，可是公司把兩份勞動合同都收走了，沒有給我一份，公司的做法合法嗎?
答：不合法!勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。同時，第第八十一條規定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
九、我已經取得了畢業證，但公司要求和我簽訂實習協議，這樣有問題嗎?
答：當然有問題，你已經不是在校學生身份，公司即使與你簽訂的是實習協議，司法實踐中仍可認定為勞動關系。按照《關于確立勞動關系有關事項的通知》，具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
十、公司不想給員工買社保，在我入職時公司要我簽一份自愿放棄買社保的聲明書，不簽的就不予聘用，這份聲明書有法律效力嗎?
答：無效!勞動法、社會保險法均規定參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，既然是法定義務，就無法以協議方式放棄，因此，即使簽了這樣的聲明書也是無效的，勞動者主張權利的，單位仍需承擔相應的法律責任。