勞動法婦女哺乳假規(guī)定解析
國家有明文規(guī)定，哺乳期媽媽每天有一個小時的哺乳假，這是受勞動法保護的。下面是由學習啦小編分享的勞動法婦女哺乳假規(guī)定，希望對你有用。
勞動法婦女哺乳假規(guī)定
1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、假期待遇：請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
4、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺 乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。
5、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
6、女職工在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
勞動法規(guī)定婦女的其他特殊假期
產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期：
(1)正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。從2014年1月1起，增加晚婚晚育假期30天，產(chǎn)假共計128天，其中包括產(chǎn)前休假15天。
(2)提前分娩或超期分娩的均按98天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
(3)妊娠四個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天;四個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。宮外孕的給予產(chǎn)假30天，人工流產(chǎn)的休息14天。產(chǎn)假期間，配偶享受15天護理假。
2、產(chǎn)假期間的工資待遇：
產(chǎn)假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。
妊娠期
1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜間工作。
2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。
4、女職工妊娠期間，應按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。
5、女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。
哺乳假工資如何發(fā)放
1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
2.請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
3.雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
4.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。
5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
7.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
8.實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
9.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
對于哺乳期的母親來說，擁有足夠的時間為自己的孩子哺乳是非常必要的，同時，在生育后，身體的上的一些問題，也需要有一定的時間來調(diào)養(yǎng)，所以哺乳假是很必要的。哺乳假是國家規(guī)定的假期，是帶薪假期。至于怎么計算，上文已經(jīng)做了詳細解析。
猜你感興趣:
1.勞動法哺乳假