天津的陪產假包括周末嗎
天津的陪產假包括周末嗎
陪產假是勞動者的一項正當權利。天津的上班族有必要了解下自己所在地的產假。今天小編就給大家講講天津的陪產假是否包括周末，大家一起來了解下吧。
天津產假是否包括周末
產假期間的雙休日和節假日是包括在內的。
月計薪天數為扣除休息日(周末兩天)，但不剔除法定節假日為21.75天。因此，在計發產假工資時是扣除了休息日(即：按法定工作時間計算)，雖然法律法規(如《女職工勞動保護特別規定》)沒有明確規定，但按立法原意，產假應當按自然天數日計算，其中包含了休息日和法定節假日。
在一些地方法規中，也是這樣理解的，如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第九條規定：“年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
所以產假期間的雙休日和節假日是包括在內的。不會只算工作日。
陪產假的申請程序
如果是晚育,男同志可以有一個月的陪產假.一般程序如下:女方辦理婚育服務證后,到男方單位蓋章.由女方單位出具產假證明,證明中要表明女方是晚育,可享受三個月的產假,愿意將一個月的假期轉給男方.證明送交男方單位后,一般就可到勞資部門辦理休假手續了.注明:此證明一般是在孩子出生后幾日內開具,以便提供孩子的準確出生日期和休假的日期.
對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定)
勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
天津產假、陪產假、二胎相關規定
產假和陪產假
第二十二條 符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。
二胎政策
第十五條 提倡一對夫妻生育兩個子女。
對生育兩個以內子女的，不實行審批，由家庭自主安排生育。
第十六條 有下列情形之一的，可以要求安排再生育一胎：
(一)兩個子女中有子女經醫學鑒定為病殘兒，醫學上認為夫妻可以再生育的;
(二)再婚(不含復婚)夫妻，再婚前合計只生育一個子女，婚后生育一個子女的;
(三)再婚(不含復婚)夫妻，再婚前合計生育兩個以上子女，婚后沒有生育子女的。
第十七條 依照本條例第十六條規定要求再生育子女的夫妻，應當向夫妻任意一方戶籍地的街道辦事處或者鄉、鎮人民政府提出申請，經街道辦事處或者鄉、鎮人民政府審核后，報區、縣人口和計劃生育行政部門審批。
第十八條 外省市居民與本市居民結婚，在本市居住一年以上的，適用對本市居民的生育規定。
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