走出跳槽的心理誤區

走出跳槽的心理誤區：
沖動心理
由于一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，有些人會決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作，而不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理
有些人選擇工作并非根據自己興趣及個人能力特點，跳槽時目標不很明確，而是隨波逐流，哪個行業熱門就轉向哪個行業，哪里錢多就往哪里跳，哪家公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹。
攀比心理
擇業時總以別人的工作為“樣板”，如收入、住房、福利、出國機會、管理等級等，想方設法為自己找一個符合此標準的職業。這種片面強調單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利與你找到真正適合自己的工作。
猶豫心理
抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來損失，患得患失，反復權衡，最后白白錯失好機會，而又不能安心與現在的工作。
針對盲目跳槽問題，小編建議跳槽前需要做好以下幾條：
一、做好職業定位。考慮好未來的職業發展方向，最好避免跨行業跳槽。
二、審視自己的職業競爭能力。考慮自己適合做什么，能做什么，不足的地方及時補充。
三、審時度勢。看跳槽的時機是否成熟，所跳行業和單位前景如何。
四、做出跳槽計劃。有計劃的跳槽可以提高成功率。