關于跳槽現象的專家解讀

關于跳槽現象的專家解讀

　　跳槽，可以說是很時髦的一個詞兒。現代社會競爭激烈，一旦工作被炒，自然要找其他活兒。“跳槽”之聲，在春節到來之際，不絕于耳，今天學習啦小編要與大家分享的是：關于跳槽現象的專家相關解讀。具體內容如下，歡迎閱讀!

　　關于跳槽現象的專家解讀：

　　在傷心中忍耐了半年的老林，在這一天終于要辭掉這份既讓他喜歡的工作，又讓他很厭惡的主管、憎惡的老板，馬上就要離開公司了。

　　老林并不老，今年才只有35歲，大家之所以叫他老林，是因為他是部門的大哥大，做事又老練、成熟，工作上肯鉆研、能吃苦，本來老板對他滿信任，不太善于言辭的老林總是用腳踏實地的工作來讓老板滿意。可是又因為人很忠厚，不善于應酬，所以，公司那些個小官小職的總和他無緣。當上一任主管辭職后，公司同仁都以為會讓老林接任，因為他在業務上畢竟是公司的大拿。可是，從空中降下來一個老板的遠方堂弟，據說是某名校的高才生，在別的公司干的不順心，到這里來做主管。這位主管一上任，馬上就大刀闊斧、大砍大殺，來個快刀斬亂麻，首先把兩個流露出不服的同事炒掉。接著，又制定出一系列大家就記得罰、罰、罰管理制度，制度一宣布，就有兩位同事又辭了職，一下子原本穩定的局面打亂了。老林也明顯感到新主管對他不友好的表情，但老林總覺得老板對自己還是不錯的，于是就忍耐著干下去。可誰知經過一段時間后，讒言三進，慈母不親，老板在主管呼呼耳邊風的吹動下，竟然對老林的態度發生了變化。老林想到自己幾年來對公司的貢獻，看到主管和老板的冷臉，感到非常傷心，主管冷淡，是因為他覺得自己是競爭對手，可老板為什么也糊涂昏庸?

　　但他畢竟不是毛頭小伙，抬退走人，他對職業一向是慎重的。于是，他不動聲色地在忍耐中尋找，要憑自己的實力找到強于現在的公司。于是，他開始注意同行業的招聘廣告，并找職業顧問作了職業咨詢。職業顧問針對行業、企業、部門、職位等信息進行分析和探討后，幫助他選出其中三個，并最后拿下跳槽的目標，在踏上跳板準備起跳的瞬間，老林還是留戀讓自己成長、成熟的工作，留戀自己的同事，但是他還是毫不猶豫遞上了辭呈。要知道，這一天他已經期待了很久。

　　老林跳槽盡管有很多無奈，屬于被動跳槽。可他選擇的方法很對，既沉穩又專業，所以跳的穩妥、成功。

　　職場心理專家有話說：

　　找工作最要的就是揚長避短，適合自己。你不能夠把時間浪費在你自己不愿意做的事情上。盡管得到一份工作能夠給你安全感，但是如果這個職位并不適合你，你馬上就想要另外一份工作，這種安全感就消失殆盡了。在缺乏考慮的情況下做出這種關系職業前途的決定，不僅讓你的自信心受挫，而且還會將你的職業道路引入歧途。

　　首先找出有哪些有利因素和阻礙因素，再比較自身的優勢和劣勢。這份工作有哪些吸引力讓你不容錯過呢?比如：為一家朝陽企業工作，正呈冉冉上升的趨勢;有哪些方面會阻礙你長期從事這份工作呢?比如：工作環境會對你帶來身體上或者精神上的壓力。不論你做出什么樣的決定，都要有目的地努力前進，接受一份工作吸引你的一方面，也要包容它不好、不足的一方面。

　　辭職時，有哪些禁忌?

　　1、你說話要揀好聽的說，但不要過度吹捧。即使你真的是嫌公司不好，但也不要讓對方感覺到，他不會認為他的公司不好，但會認為你矯情。說一點公司的好處、公司里各人對你的好處，對你在公司獲得的成長和經驗表示感謝。山不轉水轉，給以后再次見面留點余地。

　　2、對方說多好聽的話都別信，但要表示感謝。對方會遺憾地表示你離開將錯過怎么樣怎么樣的好機會，你別當真。如果他說的是真的，就會挽留你，而不是僅僅表示遺憾了。

　　3、萬萬不能提你發現的公司經營方面的任何漏洞和問題。這是很多人在辭職時常犯的毛病。你在崗的時候麻痹的看見多少問題都不吭聲，現在要走了，這個不對那個不好，你丫什么意思啊?早干什么去了?你就是這樣為公司負責的?

　　——這就是老板聽見你說問題的反應。

　　總的來說，泛泛而談一些場面話即可，不要觸及實質問題，不要深入探討，不要談得太久。