關于跳槽必看的七大建議

　跳槽應該是每一個職場人都想過的問題，當工作不順心了，工資跟不上生活了，對于千篇一律的工作感到厭煩了，這時候很多人就想到了跳槽，但是大家需要記住的是，跳槽也不是那么輕易易舉的事情，所以對于跳槽也要謹慎處理。下面小編來給大家分享跳槽的七個建議，歡迎大家前來參閱。

　　鳥為食亡，人不可為錢死

　　有相當一部分比例的跳槽是因為錢，一個高于目前工作薪水的工作等著你，我想很多人都會心動。但如果不是為生計所迫，我們并不建議你為了錢而跳槽。比起薪資，職業的發展、自身能力的提升和穩定的生活狀態都更加重要。不論是否是在職場，我們的生活中總是遵循著一條基本的準則，那就是等價交換。你所獲得的薪資往往是你能力的體現。如果在能力沒有進步的情況下，只是通過跳槽來獲得薪水的提高，這背后往往會有隱情。如果錯過職業發展作為代價而去換取一點工資的提升，是絕對不值的。

　　切不可頻繁跳槽

　　頻繁跳槽直接的負面作用就是簡歷，你的簡歷上幾乎看不到任何累積，那么也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因為職業發展，或是學習更多的企業文化以圖創業的話，頻繁跳槽絕對會影響你將來的發展。

　　知己知彼

　　很重要有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業發展方向。在運用這一點時忙也要注意了解信息的全面性和真實性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。

　　跨行跨職業風險大

　　現在的學生大多數都沒有接受過職業教育，缺乏職業規劃的觀念，甚至有很多人大學的專業都是父母老師要求的，結果一到畢業工作時，發現自己的專業并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業和職業去。且不說目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換，才不會使自己總處于“危險境地”。

　　裸辭要慎重

　　在職場，尤其是大城市的職場，跳槽幾乎是家常便飯。有人可能一個沖動就辭了職，甚至沒有新東家。如前所說，職場就是交換，而對于企業來說，一個人之前有沒有穩定的，甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼，而一旦裸辭，對于個人來說，這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低，即便能夠進入企業，相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。所以，在準備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。

　　異地跳需謹慎

　　異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實現夢想，或者實現生活方式的轉變。對于新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的了解。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環境，那么通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去，利用人脈關系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業，不僅有更多的了解，而且通過人脈關系更容易進入。

　　跳槽≠歸零

　　不管是轉行、轉職，或者在不同公司做同一職位，工作環境、同事關系、工作內容都發生了變化，一定會有一個適應過程。但跳槽并不是職業發展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業發展。自己的能力得到充分發揮，資源得到充分整合，才能讓跳槽變跳高。面對有些陌生的工作，以往的經驗要發揮作用，關鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經歷。在注重自己的可遷移能力的同時，還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網絡等手段整合資源，甚至使資源發揮出更大的作用。

　　十個信號告訴你什么時候該跳槽

　　1.工作學不到新知識;

　　2.早上醒來為要去上班而感到沮喪;

　　3.上網聊天購物來打發工作時間;

　　4.不喜歡大多數同事;

　　5.月薪入不敷出;

　　6.上班時花時間找其他工作;

　　7.過去兩年沒有加過薪;

　　8.你的老板很糟糕;

　　9.公司(部門)經營不景氣，沒有解決方案;

　　10.工作壓力很大，影響到健康。

　　一個人真正的成功不是戰勝別人，而是戰勝自己，不僅是工作，就是生活上誰又能有一帆風順的事情呢?逃避肯定不是解決問題的方法，我理解的跳槽就是飛的更高更遠，所以如果僅僅為一點小事就跳槽的話那么這樣的跳槽無法讓人支持了。