離職后的四個(gè)“不”

離職后的四個(gè)“不”

　　1、不要忽視推薦信。

　　一份來(lái)自老板手書(shū)的推薦信，將會(huì)是你下一份工作重要的敲門(mén)磚，即使它并不會(huì)給你帶來(lái)更好的機(jī)會(huì)，然而能得到這樣一份推薦信，對(duì)你過(guò)往的工作和你付出的努力，同樣是一種肯定。

　　2、不要抱怨老板和同事。

　　工作中會(huì)有諸多不順，即使這就是你離職的真實(shí)理由，也不要去抱怨，抱怨給你帶來(lái)的，永遠(yuǎn)都不會(huì)是積極的。對(duì)同事抱怨，會(huì)直接影響你在圈子里的形象和位置;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)抱怨，他們不會(huì)因此而改變一分一毫，同樣會(huì)對(duì)你的評(píng)價(jià)大打折扣，甚至?xí)绊懙侥阄磥?lái)的工作。

　　3、　不向繼任者說(shuō)老板或同事的壞話(huà)。

　　“吃不到的葡萄，永遠(yuǎn)是酸的”，千萬(wàn)不要讓繼任者對(duì)你做出這樣的評(píng)價(jià)，同事和老板怎么樣?他們會(huì)自己去判斷這一切。

　　4、　不在新雇主面前詆毀從前。

　　不管因?yàn)槭裁丛螂x開(kāi)，一定要中肯寬容的評(píng)價(jià)對(duì)方，展示出自己成熟睿智的一面，給新老板留下好印象。總之，離職只是一個(gè)階段性的總結(jié)，但同時(shí)也是一個(gè)階段性的開(kāi)始，只要積極把握，即使是黯然地離去，也會(huì)絢爛出精彩的未來(lái)!