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    想跳槽?10件你要做的事

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      每個人面對這樣抉擇時,都會有所顧慮。想要跳槽成功,你必須要思考10件事,只要你頭腦冷靜、全面分析,結果必將一目了然。
      Step1:要跳的值得,你必問新東家的5件事
      知名的公司不一定是適合你的公司,最重要的是,你和新工作究竟能不能“氣味相投”?破除“下一個會更好”的想象,你需要問清楚,想明白,才不會枉然白走一遭,還賠上自己的生涯。
      1.職位出缺的原因
      面對自己可能接手的職位,應征時得問清楚:“這個位置出缺的原因是什么?”是原來職位的人升職、調配、健康考量等一般原因,還是績效不佳、人際失和、廉潔操守等負面理由?針對負面信息,你要注意前面的人遭遇的問題,短時間能不能解決?相處不和睦是人的性格,還是職位設計的角色沖突?能力不足是不是老板期望太高,沒有下放職權與資源?
      從問答之間的蛛絲馬跡,就可以知道這個職位與自己的人格特征、能力是否相符。
      一定要花點時間打聽最為保險,探詢對象從獵頭公司、員工到上下游合作廠商都會是正確消息的來源。
      2.企業文化和制度
      必須弄清楚跳槽對象的企業文化,是充分授權,還是高壓集權;是家族色彩濃厚,還是走向專業治理?一旦得知新公司的管理風格,你得捫心自問,“我的彈性夠大嗎?我能不能在那樣的氣氛下,充分發揮所長?”否則過度樂觀赴任,最終會落得水土不服、白忙一場。
      企業文化中有些看似小事,卻會嚴重影響你的工作情緒。加班頻率太高、每天打卡分秒計較、辦公室不禁煙、開會時老板帶頭吞云吐霧、經常外出應酬出入聲色場所、老板在企業里大談宗教理念,鼓勵員工信教。若你對這些事情特別敏感,一定都要一一問清楚。
      3.薪資條件和報酬
      薪水背后代表的是“需求”與“自尊”,到底你的貢獻價值有多少,市場行情如何,勞雇雙方的底線在哪里,都是交手的重點。若自己沒有很好的談判技巧,或是想要拉高新酬,不妨透過中間人或獵頭代為打理。
      4.對職位的期望
      當你知道職位出缺的原因,下一步便要搞懂老板對這個職位的期待,而且最好“白紙黑字”。有的老板勾畫一些虛幻的遠景,開了許多空頭支票,等到上任后才覺得受騙;也有的老板對你的角色有太多不切實際的期待,沒有把游戲規則談的清楚、具體。在詢問當中,應逐一問清公司的方向與問題所在,并適度回應老板可能的解決之道。
      5.相關主管的管理風格
      對中高層求職者來說,最好的做法是:與自己業務相關的主管都要面談。有的中高層主管只與直屬主管或人事聊過,對平行的主管完全不了解,跨部門合作時,才會因溝通不良,驚覺問題所在。有的則是只跟董事長聊過,這些負責策略思考的大老板,對于改革,多半充滿理想,十分容易“感召”人才。等到進去后,卻發現真正承擔執行重責的總經理,才是決定他未來工作形式的關鍵人物。

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